利益共享，别太自私

利益共享，别太自私

无论是在团体合作中或是在日常生活中，从实质利益、长远利益来看，都应该采取“双赢”的策略，不吃独食，大家彼此相依相存，共同发展。

为人处世过程中，与人合作持一种“吃独食”的态度，会引起他人的反感，没有人愿意与这样的人合作。所以，最明智的做法是与伙伴一起分享成果，共担风险，别太自私。做得太绝，把合作的功劳全部抢到自己手里，而把责任推到别人身上，是永远也不会受人欢迎的。

在办事过程中，要注意彼此之间的和谐、互助与合作，在面对利益的时候不可独吞，应该共享，只有双赢才能长久，才能和谐，以后的路才会更好走。

晚清名商胡雪岩，没有读过什么书，但是他却能从生活经验中总结出了一套哲学，归纳起来就是：“花花轿子人抬人。”

胡雪岩成功的原因在于他善于观察人的心理，他把士、农、工、商等各阶层的人都拢集到一起，用自己的盐业优势，和这些人共同创业。由于他长袖善舞，所以很多人都愿意和他联手合作，都很信任他。他与漕帮协作，及时地完成了粮食上交的任务。与王有龄合作，因为王有龄是知府，胡雪岩便有机会得到一些难得的商机。这种互利互惠的合作，使得胡雪岩这样一个小学徒工变成了一个执江南半壁盐业巨商。

个人的力量是有限的，其实这不单是胡雪岩的问题，也是每一个人的问题。但是只要有心与人合作，善假于物，就要取人之长，补己之短。而且能互惠互利，荣耀均分，采取一个双赢的竞争策略，这样才能让合作双方都能从中得到益处。

有这样一个寓言故事：一只狮子和一只狼同时发现一只小鹿，于是它们商量好共同追捕那只小鹿。它们合作得很好，当野狼把小鹿扑倒后，狮子便上前一口把小鹿咬死了。狮子起了贪心，它不想和野狼平分这只小鹿，于是它就想把野狼也咬死，可是野狼拼命地抵抗，后来虽然狮子咬死了野狼，但是狮子也受了重伤，没有办法享受美味了。

试想一下，如果狮子不如此贪心，与野狼共享那只小鹿，岂不就皆大欢喜了吗？

有人认为，人生就像是一场战场，但人生毕竟不是战场。战场上敌对双方不是消灭对方就是被对方消灭。而人生赛场不一定要这样的，与其争个鱼死网破，两败俱伤，不如好好地合作。

在大自然中，弱肉强食是一种很普遍的现象，这是生存的需要。人类社会和动物世界有所不同，个人和个人之间、团体和个体之间的依存关系十分紧密，大家除了竞争之外，还有紧密的分工与合作。

在现代社会里，你不可能将对方绝对的毁灭，因为你的“单赢”策略将引起对方地愤恨，对你形成一种潜在的危机，从此陷入冤冤相报的一个恶性循环里。所以，无论在什么时候进行争斗，都有可能发生意外情况，使本是强者的你，反胜为败。所以，无论是在团体合作中或是在日常生活中，从实质利益、长远利益来看，那种“你死我活”对人们来说都是不利的，所以，应该采取“双赢”的策略，不吃独食，大家彼此相依相存，共同发展。

在荣誉面前，正确的方式应该是：感谢、分享、谦卑。与人分享荣耀与胜利的喜悦，体现了一个人宽广的胸襟与大气，是做人的一种美德，也是做人的一种大智慧。

美国罗伯德家庭用品公司自成立以来，生产迅速呈直线上升，每年利润以18%至20%的速度向上增长。究其原因，是因为公司建立了利润分享制度。每到年终总结时，公司管理者都会把公司在一年中获得的利润，按比率平均分配给每一个员工，这就给员工灌输了这样一种思想：公司获得的利益越多，自己分到的越多，“水涨了船自然会升高”。因此，每个人都积极主动，任劳任怨地为公司创造利益，经常还要为公司的发展提些意见，指出产品存在的缺点与毛病，并想方设法加以改进。

不管是在与人交往中，还是商业合作中，有福同享，有难同当，是赢得好人缘最直接、最有效的方法。当你在某一工作岗位上取得一些成绩时，自然要为之庆祝，不过千万不要忘记，自己为之高兴的同时，还要考虑一下这成绩的由来。

如果取得了优异的成绩，完全依靠自己的力量，自己当然应该为之高兴，别人也会祝贺你。但如果成绩是依靠他人的帮助或与他人合作取得的，这时如果只顾自己而忽略了他人，就有些吃独食的嫌疑了，他人不仅觉得你好大喜功，独占所有人的劳动成果，而且还会对你怀恨在心。轻则以后断绝与你合作，重则寻找时机对你施以报复。由此看来，获得成绩原本是一件好事，由于自己一点小小的贪念，却造成了严重的后果，失去了朋友也毁了名声，这无异于自断后路。

凡森在一家图书出版社担任编辑。他为人随和也很有才气，平日里总喜欢与同事开些小玩笑，所以单位上下关系都非常融洽。舒心的工作氛围，给凡森创造了许多写作的机会，闲下来时，他就拿起笔随意地写点什么。

有一次，他编辑的图书在评选中获得了大奖，而且位居排行榜榜首。为此，他感到无比荣耀。大概是开心过了头，他逢人便说自己的图书获了大奖，同事们表面上纷纷向他祝贺。可是，一个月过去了，他发现工作氛围似乎有些异常，平日里的笑容全部消失了。单位里的同事，似乎都在刻意地躲避他，有的还有意和他过不去。

一段时间以后，他终于找到了矛盾的根源，原来他犯了“吃独食”的错误。这本书之所以可以获得大奖，身为责编，他的功劳自然很大，可是那毕竟不是凭他一个人的力量完成的，其他人也为此付出了很大的努力，这份荣耀他们也应当分得一份。在荣耀面前，他们不会认为某个人的功劳最大，他们会认为自己“没有功劳也有苦劳”，分享一份荣耀是理所应当的，但凡森一个人独占了所有的荣耀，别人心里当然不舒服，尤其是他的上司，心里还可能产生一种不安全感，担心自己的位置不保。

以此为戒，当你取得一定的成绩时，别忘了做人的原则，一定不能吃独食，应该与别人一同分享荣耀与喜悦，免得自掘坟墓、自断后路。值得注意的有以下几点：

(1)荣耀均分

生活中，其实有些人根本不在乎分得荣誉的多寡，他们想要的是获得荣誉时的那种满足感。意识到这种心理后，你应主动感谢他人对你的支持与帮助，主动把一部分荣誉与他人分享，别人会认为他在你心目中有个位子，你没有把他们忘记，在以后的合作中他们会尽力地帮助你。其实，与他人一同分享荣誉的方式很多，你还可以请大家吃顿饭，或出去消遣一下，这样不仅增进了彼此间的感情，同时也为将来的合作奠定了基础。

(2)怀有感恩的心

获得荣耀后，别忘了感谢同仁的协助，不要认为所有的功劳全部属于你一个人。特别要感谢的就是你的上司，感谢他的提拔、指导、支持。假如上司确实给你很大的帮助，感谢他时更要真诚一些；但如果上司没有为你的成功付出任何努力，同仁的协助也很有限，照理说上司与同仁根本不值得你去道谢，不过，如果你是一个会做人的人，就应去感谢你的上司和同仁，特别是对上司的感谢。

参加过颁奖仪式的人都知道，为什么很多人上台领奖时，开场的第一句话就是：“我很高兴！但我要感谢……”其中的含义就在于此。虽然这种感谢只是发自口头，缺乏“实质”意义，但听到这些话的人，会感到很舒服。

(3)谦卑谨慎

“谦虚使人进步，骄傲使人落后。”有些人获得荣誉就沾沾自喜，甚至得意忘形或者盛气凌人。虽然你愉悦的心情可以被理解，但是你却没有考虑到别人的感受，别人要承受着你的气焰，出于情面又不好说些什么，因为你正在风头上。可久而久之，工作中可能会出现一些矛盾，同事或许会有意无意地抵制你，让你碰钉子。所以，在获得荣耀时，必须更加谦卑，别人看到你如此谦卑，就不会对你产生反感，反而会欣赏你的气度与谦虚，愿意与你相处，愿意支持你。

会做事的人能够很好地维护人际关系中的和谐与发展，能够以正确的态度对待所获得的荣耀，而且不会总在别人面前提及自己的荣耀，以此避免遭到别人的妒忌，招惹麻烦。