【摘要】：星期三 有生生不息的动力在中国随着市场经济的充分发展，各行各业的竞争变得越来越激烈。我们企业的利润空间也有一种压力，这是不争的事实。在这种环境中，企业如果要求生存、求发展，有生生不息的动力，而且要创造一种辉煌，要怎么做呢？在中国的企业中，采用压低利润的办法，是常用的维持发展的手段。恶性竞争的结果是消灭竞争力。一个人的职场进迁，往往在40岁左右。
星期三 有生生不息的动力
在中国随着市场经济的充分发展，各行各业的竞争变得越来越激烈。我们企业的利润空间也有一种压力，这是不争的事实。在这种环境中，企业如果要求生存、求发展，有生生不息的动力，而且要创造一种辉煌，要怎么做呢？
——2005年，郑李锦芬在企业竞争力年会上如是说
背景分析
企业必须保持竞争力，个人必须保持竞争力，这是优胜劣汰中赢家的不二法则。
在中国的企业中，采用压低利润的办法，是常用的维持发展的手段。这种手段若使用不当，就是恶性竞争。其结果，是破坏市场、惯坏消费者，最后是自掘坟墓。恶性竞争的结果是消灭竞争力。用此手段的企业，要慎之又慎。
一个人的职场进迁，往往在40岁左右。他可能会遭遇职业生涯的激烈竞争与严重威胁，在这个时段，我们称为继续前进的“方向危机”。因为到了40岁，或者你已经担任了一定级别的领导职务，或者你已是这一行的“老法师”，此时往往会为再往哪里前进而方向不明，于是便产生了所谓中年改行转业等问题。
这中间并不是没有迹象可寻。和一个企业走向衰败的道理一样，如果我们什么都不做，总有一天会被打败。因此我们的每一天都要做得比昨天更好。过去的成绩并不重要，重要的是你此时的学习力和作出改变的能力。
行动指南
一个人停止成长，意味着他没有了竞争力。
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