短兵相见，如何避免上当受骗

三、短兵相见，如何避免上当受骗

法理诠释

孙子曰：故不知诸侯之谋者，不能豫交；不知山林、险阻、沮泽之形者,不能行军；不用乡导者，不能得地利。 （ 《九地篇》 ）

大意是说，如不了解列国诸侯的战略意图，就不能与它结交；不熟悉山林、险阻和沼泽等地理情况，就不能行军；不用向导，就不能得地形之利。

兵法活用

进入职场前，如不能正确判断用人单位的真正意图，你就不要随便与其签约；如不了解其用人单位的基本情况及应得到的待遇，你就不要盲目从事；如不了解国家保护就业方面的有关政策，你就应找有关资料学习，否则就得不到有效的保护，甚至上当受骗。

这就要求求职者，在求职过程中，务必高警惕。尤其是异地求职者，应聘时，务必把握住“五项原则”

原则一：不要随便交费。应聘时，凡碰到收费的，应引起警觉，不管对方出于何种理由，即便表示可出具发票、收据，也千万别交钱，最好停止应聘。此外，要特别留意其资质，看是否经相关部门认可，是否“明码标价” ，服务流程是否规范，且收取费用是否开具正式发票等。

原则二：不要随便签字。从法律角度看，签订劳动合同，是切实维护自身权益的有力武器。但由于种种原因，签订劳动合同时也有不少“陷阱” 。尤其对那些没社会经历的毕业生来说，稍不留神，就会受骗。故在签订协议或合同时，要细阅读，仔细斟酌。特别遇到以推广、促销产品为名的民事协议时，千万不要乱签，小心落入陷阱。

原则三：不要让合同留下空白。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定，劳动合同必备条款有7项：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任等。从法律角度讲，这7个必备条款，务必明确，但个别不诚信的单位，有意在工作内容、劳动保护、劳动条件和劳动报酬等，以及在劳动者主要权利上留下“空白” ，或给你许多口头承诺。

因此，在签订劳动合同时，千万别被花言巧语的口头承诺给蒙蔽，必须“落笔为安” ，不要让涉及自己权利的条款留下空白。

原则四：毕业生也有知情权。当合同中有涉及单位规章制度的约定时，应先看看这些规章制度再说，如能接受，再签字也不迟。另外，你还必须仔细看看劳动合同中的约定，是否与单位的规章制度一致，如相互矛盾，则应修改，力求一致。要知道，求职者是有知情权的。

原则五：就业协议与劳动合同应一致。当出现就业协议与劳动合同不一致时，毕业生应当要求单位，按已生效的协议修改合同。比如，如就业协议规定服务期限为5年，正式劳动合同是1年的话，你应当在合同中加上一条：“就业协议规定的期限，对双方不再有约束力。 ”当协议中约定的工资为3000元，可在履行中，其用人单位执意按公司的薪酬规定发放时，你可明确提醒公司，可以按公司的薪酬规定发放，但不得低于协议约定的工资标准。

总之，在签订劳动合同时，应认真对比，看是否与就业协议不同，如发现合同与就业协议不一致，而又有可能造成权利受到侵害时，千万要按协议的约定，认真修改合同。因为协议也具有法律效应。

同时要做到“四项注意” ：

注意一：务必考察招聘信息的真实性。无论报纸、网络信息，还是那些张贴在电线杆、墙面、书报等地的各种“牛皮痫”式的招聘广告，以及长期出现的小广告务必注意，最好多打几个“问号” 。

注意二：务必留意单位地点、营业场所。正规单位大都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房，或小宾馆，或现场十分简陋，尤其“一间门面，一部电话，几把椅子”的办公场地，更应引起警惕。

注意三：务必注意工作人员的形迹。面试时，如只谈收钱，其工作人员甚至穿着“大裤头” ，这种情况，多半有问题。

注意四：务必注意机构特征。一般的正规职介机构，常具备以下特征：在办公场所悬挂了营业执照和招工许可证原件；对服务项目、收费标准等一一进行了明码标价；公示了劳动监察机关举报受理电话；收费时出具由税务部门监制的发票，且发票上所写收费条目与实际服务项目相符；服务人员持有职业资格证。此外，如扣押身份证或学历证件，务必警觉，小心上当。