内容和类型

◎笔试的概念、内容和类型

所谓笔试,就是用人单位采用书面形式对学校毕业生所掌握的专业理论、专业技能和文化素养等综合素质进行的测试。测试的结果可直接用来对求职应聘者进行考查和评估。随着国家人事制度改革的进一步深化,笔试越来越成为人事部门、用人单位录用人才的重要依据。因为对于供职单位或部门来说,要深入了解每一位求职者(尤其是应届大中专毕业生),仅凭面试的第一印象就作出判断或许是不全面的,容易凭个人爱好和感情对应聘者评分。所以,笔试对应聘者来说提供了公平、公开、公正竞争的机会,对人事部门和用人单位来说,这也是考核应聘者真才实学的好办法。

但笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于:一方面,大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮,参加的人数比较多,成本比较高。另一方面,就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说,对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其他的途径来实现。比如,有的公司的申请表上有很多主观性的问题,这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力,同是也考察了你的表达能力。

和面试相比,笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选,主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化,具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段,侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质,如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位,笔试则可能是主要的甄选方式。

笔试题目从内容上分,大致可以分成两类:一类是专业理论、专业技能方面的知识,主要是测试运用专业知识分析实际问题的能力;另一类是文化、思想、道德、修养乃至历史、社会方面的知识,主要测试理想、信念、做人的能力、处世的态度等。所有这些,都需要我们青年学生加强知识的积累,掌握真正的学习方法,从而真正拥有真才实学,否则的话,是难以从容地面对笔试这一关的。

笔试题目从类型上分,大致上也可分成两大类。一类是问卷法,题型又包括填充、判断、选择、问答等类型。问卷法被看作是笔试中最常见、最科学、最客观的方法。另一类就是论文法。其形式是一种论述题,通常是让学校毕业生对择业观的问题作出评价,对某种现象作出分析或感想,从而检验应聘者的分析、综合、比较、归纳、推理等综合思考能力。还有一种作文法,并不常见,就是让学校毕业生根据主考官提供的一定条件,在一定的范围内作文。