大学生毕业真实去向

大学生就业：一个沉重的话题

近些年，大学生就业问题引起社会广泛关注，一方面是许多大学生面临毕业就意味“失业”的尴尬，一方面是大学生因频繁跳槽、眼高手低而受到普遍指责。大学生就业是一个复杂的心理变化过程，面对严峻的就业形势和众多的竞争对手，他们在就业过程中存在着种种心理困惑和不良心理现象。

随着近年来招生规模的扩大，毕业生数量急剧增加，劳动力市场出现了供大于求的局面。目前就业市场还不完善，存在不少问题，如户籍问题、供需信息不畅、就业公平性不够等，这些使大学生在择业时盲目追求就业环境的舒适、高经济收入，放弃了自己的兴趣和专业，在工作中容易出现倦怠情绪。此外，重男轻女的现象依然普遍，一些单位明确表示不愿意接受女大学生，一些单位虽然没有明确表示不要女生，但也通常是在挑选不到合适男生情况下一种退而求其次的选择，这对于女大学生的心理产生不良影响。

其次，由于长期以来国家对高校毕业生实行统包统分的分配政策，“自主择业、双向选择”只是在近几年才引入的机制，学校在专业设置、招生、就业指导等方面还存在诸多问题。相当一部分高校盲目扩大招生规模，缺乏对社会需求的调研和了解，对毕业生就业带来不利影响。就业指导多偏重于思想教育和政策教育，对毕业生求职能力的培养训练、求职心理的调试等方面所做的工作远远不能满足大学生的需要。很多毕业生缺乏求职的实际技能，不会恰当地自我推荐，不能准确把握时机，因此也很难作出正确的选择，出现频繁跳槽的情况。

个体最早的社会环境就是家庭，家庭对个体自我意识的形成和发展起关键性作用，这主要包括父母的期望、父母的职业定位、父母的地位和社交能力、父母与子女的关系等方面，这些因素影响着相当一部分毕业生的就业心理。很多家长虚荣心较强，希望子女大学毕业后能找到稳定的、福利好的、在社会上有一定地位的单位，却没有考虑这些单位经过几年的连续补充后人员已相对饱和，对子女的单位选择提出不切实际的要求，就业期望值比子女还高，影响着子女的工作选择和心理调节。