有事没事多请教

有事没事多请教

好问则裕，自用则小。

——《尚书》

当我们在进行一项工作的过程中，会碰到许多的不确定因素。哪些是自己职责范围内能够确定的事，哪些是不能够确定的事情，一定要分清楚。对于不能确定的事情，就要不断地有事没事多向领导请教，千万不要盲目地自作主张，擅自行动，处于被动局面。

有心的领导都希望他的下属来询问。下属来询问，就表示他在工作中有不明之处，而领导能解答，这样，你的领导会有成就感。所以你要有事没事多向领导请教，不但可以减少你工作中的错误，领导还会对你的虚心度打上一个满意的分数。

多向领导请教是下属争取表现的好方法，也是下属做好工作的重要保证。聪明的下属善于向领导请教，征求领导的意见及看法，把领导的意见融入到工作中来。一来工作中不会出错，二来博得了领导的欢心，满足了他的权力欲，你自己又做出了成绩，皆大欢喜。

当领导取得了丰功伟绩的时候，他周围多的是赞美的声音和一张张迎合的笑脸。作为下属的你如果也去这么做，就不会引起领导的特别注意。因此，明智的做法是虚心请教，你可以恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔，真心诚意地请他指出你应该如何努力，也可以谈论领导值得骄傲的东西，向他取经。这样做会引起他的好感，使他认为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人。这样你和领导的关系也会更进一步。

如果你养成了有事没事多向领导请教的习惯，甚至私人问题，也请领导做主，这就格外显示了你对领导的尊重及服从，也会受到领导格外的器重。

有事没事去敲领导的门，征求他的意见也是你通往成功的通行证。

李绍唐大学毕业时应聘到IBM工作。

“让母亲过上好日子”，是促使他向上攀登的动力源泉，他积极争取着升迁。每三个月，李绍唐就会主动去请教自己的上司：“你觉得我的考评如何？”如果上司告诉自己，只达到B，他就会问，“怎样做才能达到A呢？”甚至，李绍唐会跟上司说：“我手头的工作已经完成了，你还有什么事情要安排我做？”因为在他看来，有事没事多向上司请教不仅可以获得特别的指导，而且可以向上司表明自己的职业倾向。

“一个人一生只有三次机会出人头地，一是含着金汤匙出生，二是嫁个有钱人，第三就是生命中碰到贵人。”李绍唐觉得曾经的上司，都应该是自己的贵人。

李绍唐在IBM的时候，发现一个主管比较看重一个爱拍马屁的同事，对自己不太公平，于是他决定离开。他敲开前任上司的门，与之道别。前任上司告诉李绍唐，并不是每一个人都会这么不公平，再等两个星期，他会与总经理沟通。

两个星期后，李绍唐被调到某部门去做负责人。

李绍唐凭借自己谦虚谨慎地向领导请教的态度，取得了事业上的成功，同时也实现了让家人过上好日子的梦想。

每一个领导身上都有我们值得学习的东西，不要因为凡事都请教领导，会显得自己的无能，所以就放弃请教，而自己向老黄牛一样埋头苦干，这样做的结果只能是事倍功半。

人际学堂：

1．只有多向领导请教问题，你才能做最聪明的员工。

2．有了领导这根指南针，你才更容易到达胜利的彼岸。