真诚地向上司请教

“请教”是一种职场智慧，是一门人心的艺术。中层向上司请教是实现自我提升的有效途径，也是发展良好上下级关系的客观需要。

有一位韩国年轻人，他刚大学毕业的时候，找到了两份工作，现在他要在这两份工作中选择其一，这两份工作一是去美国当外交官，一是去印度。去美国是很多人向往的地方，那里风光优美，但美国消费水平高，要想攒钱贴补家用就很困难：如果去印度，条件就远不及美国，而且生活比较艰苦，但却能攒下一大笔钱。权衡再三后，这个年轻人最终选择了印度。

到了印度后，这个年轻人认识了韩国驻印度总领事卢信永。卢信永有着极其丰富的外交经验，但表面上却冷若冰霜，这让很多人对他望而生畏。不过，这位小伙子却发现了卢信永冷漠外表下潜在的热情，于是主动去接近卢信永，经常向卢信永请教一些问题。时间久了，卢信永就和这个小伙子越来越亲近了。后来卢信永担任了韩国国务总理，他马上就想到了在印度与他共事的那位年轻人，便立即把他推荐到总理府工作，后来又破格提拔他担任了总理礼宾秘书、理事官。最终，这位年轻人登上了联合国秘书长的讲台。他就是现在的联合国秘书长潘基文。

那作为中层领导，如何向上司请教呢？向上司请教要把握好分寸和“火候”，既要诚心诚意、虚心受教，以达到自我提高；又要避免上司的误解，以致产生反效果。

1．虚心请教，提高自我

虚心请教会让自己受益匪浅。它不仅能帮你攻克难关，扫清工作障碍，也能促使你不断上进，提高解决问题的能力和水平；同时，虚心请教会让上司对你的“请教”产生好感，认为“孺子可教”，而非“榆木疙瘩”这促使你俩关系更加友好、和谐，使工作配合更为默契。

相反，如果中层领导不懂得虚心请教，很可能让上司认为其目无尊长，因而会对他产生某些“想法”，也会特别注意对方在工作中的一些纰漏等等。下属若不能谦逊一些、平和一些，给上司以真诚和尊重，多多求教，就很难赢得上司的好感，也很难获得上司的帮助和支持，自然是不利于个人的进步和成长。

2．“请教”贵在真心诚意

很多人将“向上司请教”视为接近上司的“突破口”。上文我们就说过，向上司请教要出自真心诚意，要“言之有物”，才可达到“受教”的效果。反之，如果玩弄某些小“花招”，或就一些鸡毛蒜皮、无关痛痒之事向上司“请教”，或者就某些本已心知肚明之事去“请教”上司，也很可能让上司视之为对他的打搅与套近乎。有的人甚至拿一些冷门问题去故意为难上司，以显示自己“勤于思考”等，殊不知，这种故弄玄虚的做法上司早已看在眼里、记在心里了，久而久之就会心生反感，忍无可忍时必将对你“另作安排”。如此下来，非但达不到接近上司的目的，反而会让上司对你的评价大打折扣，这对中层的你来说，是极为不利的。

所以，要避免上司对你的请教的反感，其根本途径在于你要端正心态、修炼“心性”，凡事以工作开展为核心，切忌存有“非分之想”，否则必将玩火自焚。