网络化招聘

与传统的招聘方式相比，网络化招聘的优势十分明显，集中表现在这样几个方面：①扩大了招聘范围。互联网具有全球性、交互性、实时性的特点，使企业有可能在世界上任和一台计算机终端上找到其潜在的合格人选。②增强了招聘信息的时效性。企业可以全天候地向潜在的应聘者发出招聘信息，而应聘者也可以随时随地与招聘企业联系，同时，企业可以根据需要及时更新招聘岗位，传递最新信息。③降低了招聘成本。网络化招聘不受时间、地域、场所等条件的限制，供需双方足不出户即可进行直接交流，这样既节约了传统招聘活动中的各项开支，又可以节约人力资源管理部门的精力和时间，不必向“猎头公司”等中介组织支付高昂的服务费用。

当然，网络化招聘也存在一些缺陷，主要有以下几个方面的问题：

由于缺乏面对面的直接交流，网络招聘很难深入了解应聘者的个性心理、口头表达能力、风度修养、外在形象、逻辑思维、操作能力、应变反应能力、求职态度与动机等方面的信息；有些优秀人才可能因为不经常使用网络，或在网上未能接触到相应的招聘信息而与招聘企业失之交臂；有的地区因网络技术或经济发展水平限制，上网较为困难，从而限制了网络招聘作用的发挥；容易接收虚假信息。由于网络化招聘较为简单、便捷，相互沟通是间接进行的，应聘者有时缺乏责任感，应聘材料容易出现虚假、失实的情况。

因此，企业应不断改进网络招聘的硬件条件，完善相关服务。如建立一个富有吸引力的、不断更新的网站，以提高点击率；与综合性网站、专业性人才招聘网站以及专业人士经常光顾的网站进行链接，吸引人才的注意；选用合适的自动测试、分析、处理相关招聘信息的软件；通过视频技术与应聘者面谈；提高在线测试内容的有效性；加强对应聘者实际工作能力的考察；加强与应聘者的互动沟通；完善网下的招聘服务工作等。