样本频数分布

在调查问卷的基本信息变量中，列出了性别、学历、职称、职务、年龄、工龄等6个用以表征个体特征的变量；调查问卷的样本是从不同的公司收集的，因此公司名称可以作为一个衡量组织特征的变量。在对全部样本进行处理之后，采用SPSS11.0软件进行统计分析，其结果如表6.3.1所示。

表6.3.1　样本统计结果

从表6.3.1的极差和极大值、极小值看出，数据在输入过程中没有发现被调查者基本信息超出李克特7点刻度的错误，说明数据的输入是可靠的。抽样的被调查者个人资料的频数分布，如表6.3.2-6.3.7所示。每一个表的下方是表征数据特征的条形图。

表6.3.2　性别频数分布

从表6.3.2中看出，80.9%的被调查者为男性，女性为19.1%；设计公司(男、女比例分别为70.6%和29.4%)、技术研究院(男、女比例分别为72.4%和27.6%)、秦山一期(男、女比例分别为50.8%和49.2%)和田湾一期(男、女比例分别为94.4%和5.6%)这4个公司的男女比例与总体样本比例的差别比较大，其他8个公司的男女比例与总体样本比例比较接近。从抽样的结果来看，中国核电行业从业者绝大多数是男性。

表6.3.3　学历频数分布

从表6.3.3中看出，3.7%的被调查者为中专或以下学历，13.8%拥有大专学历，66.1%拥有本科学历，15.6%拥有硕士学历，有9位被调查者拥有博士学历，仅占0.8%。中广核集团和技术研究院的被调查者全部为本科学历以上。除中广核集团(本科学历的比例为47.5%)和秦山一期(本科学历为49.2%)之外，其他10个公司的被调查者中，拥有本科学历的员工均超过50%。从抽样的学历频数分布看出，中国核电行业从业者的学历普遍比较高，说明这是一支文化素质比较高的队伍。

表6.3.4　职称频数分布

从表6.3.4中看出，10.4%的被调查者没有职称，22.6%拥有助理工程师级别的职称，36.3%拥有工程师级别的职称，25.8%拥有高级工程师级别的职称，4.8%拥有正研级高级工程师级别的职称。高级工程师比例最高的公司是技术研究院，为44.8%；工程师比例最高的公司是秦山三期，为55.3%。从抽样的职称频数分布看出，中国核电行业从业者的职称普遍比较高，说明这是一支技术素养比较高的专业化队伍。

表6.3.5　职务频数分布

从表6.3.5中看出，18.1%的被调查者没有职务，46.5%为技术人员，25.8%为基层管理人员，7.2%为部门级管理人员，2.4%为公司级领导者。设计公司、秦山二期和田湾一期的有效调查样本中没有公司级领导，这是由于本研究对调查样本进行了一些处理，这3个公司的公司级领导可能是由于他们的问卷没有表现出差异性而被舍弃了。出于同样的原因，中广核集团的被调查者中没有技术人员，田湾一期没有部门级管理人员。除中广核集团和秦山一期之外，其他公司的被调查者中，技术人员的比例为最高。从抽样的职称频数分布看出，中国核电行业从业者绝大多数从事技术工作，说明核电行业是一个主要依靠工程技术人员的行业。

表6.3.6　年龄频数分布

从表6.3.6中看出，30.4%的被调查者的年龄在20-29岁之间，44.2%在30-39岁之间，19.2%在40-49岁之间，4.9%在50-59岁之间，1.4%超过60岁。田湾一期有72%的被调查者的年龄在20-29岁之间，技术研究院处在这个年龄段的被调查者为54.9%，其他公司被调查者中处于30-39岁这个年龄段的比例最高。从抽样的年龄频数分布看出，中国核电行业从业者的绝大多数年龄偏低，说明中国核电行业的从业者是一支比较年轻的队伍。

表6.3.7　工龄频数分布

从表6.3.7中看出，18.1%的被调查者的工龄在3年以下，29.2%在3-10年之间，33.8%在11-20年之间，13.4%在21-30年之间，5.6%超过31年。12个公司的绝大多数被调查者的工龄集中在11-20年和21-30年这两个年龄段。从抽样的工龄频数分布看出，中国核电行业从业者的绝大多数工龄为20年左右，说明中国核电行业的从业者是一支具有一定工作经验的队伍。

Roscoe(1975)认为，若样本要分成子样本(如男性/女性、低学历/高学历等)，则每类的样本规模至少要达到30个。本文的研究模型引入了个体特征与组织特征两个中介变量，也就是要研究不同子样本(如不同的性别、年龄、职务等)之间的相关性。从表6.3.2-6.3.7可以看出，除个别子样本外(拥有博士学位的有9人，公司级领导有26人，年龄超过61岁的有15人)，绝大多数子样本的规模均大于30，符合Roscoe(1975)所确定的样本规模的基本法则。