在公司中薪水猛涨、职位高升的人，衣着光鲜，风光无限，注定是职员们关注的焦点，有人羡慕，有人嫉妒，有人称赞，更有人暗自慨叹自己怎么没有机会去吸引众人的视线。然而，你是否想过，其实这些经理、主管在升职以前就已经靠自己的表现吸引了公司高层的注意，而升职只不过是这个过程的自然结果。当然，想要赢得关注绝非一件轻而易举的事，但是只要你也想加薪的话，就绝不能在企业中如同空气一般让人视而不见，而应该努力抓住领导和同事们的视线，从而获得提升的机会。因此，可以用“注意力经济学”来加以描述这个问题。
“注意力经济学”这一术语由来已久。著名的社会科学家赫伯特·西蒙，1978年诺贝尔经济学奖的获得者，率先阐述了这一原理——当公众接受信息时存在着消费，消费的正是他们的注意力。不过，直到20世纪90年代末期，随着计算机网络科技的兴起，注意力经济学这一理念才真正受到人们的关注，并且获得了非常广泛的应用。
在注意力经济学里，公众的注意力被视作一种资源，而公众将消费这种资源去接受信息。不同的信息具有不同的价值，如果以“好、坏、无所谓”对信息来作简单区分的话，那么好信息可使其受众在消费注意力的同时还能得到利益，比如一种新药品的信息有望改善糖尿病人的健康状况，一个精彩的幽默可以使人会心一笑；而坏信息则恰恰相反，受众消费注意力后可能会受到某种程度的损害，比如在广告上鼓吹高蛋白、高营养的奶粉实际上不过是一种低劣产品，失态的言谈举止会对别人的心理造成伤害；至于无所谓的信息，受众往往一带而过，不会去注意它们，因此谈不上什么消费。
我们知道，老板在提拔员工的时候，当然会把机会留给那些为其留下良好印象的人。这就是注意力的作用。因此，在企业里，如果一个职员能及早应用“注意力经济学”，控制领导的注意力消费，从而达到推销自己的目的，那么晋升的可能性空间就会变。相反，那些未曾消费过领导多少注意力的员工，其提升空间就要小许多。在这里，我们着重分析一下那些有技术、有能力却得不到晋升的人，看看他们在注意力经济上有着怎样的欠缺。
在职场上，这些不易升迁的员工有如下类型及其特征：
（1）伴郎型。这种职员具有良好的工作能力，却不能充分发挥自己的潜能。这源于其消极的处事态度，不想喧宾夺主，也不想出人头地。这当然无法赢得公司的注意力，升迁晋级便会遇到阻碍。
（2）幕后型。这种职员任劳任怨，认真负责，可是工作却很少被人知道，尤其是自己的上司。其内心也想得到更高的职位和薪水，但却没有学会如何使人为之付出注意力，结果往往让其他人“坐享其成”。
（3）黄牛型。这种员工对于任何要求都不会说“不”，总是笑脸迎纳。别人请其帮忙，会放下本职工作去支援，由此影响了自己的工作。为别人作出不少牺牲，但有时却得不到上司的赏识。
（4）不满型。这种员工工作努力，但却总是抱怨。这种信息在注意力经济上起到了负作用，让同事觉得他是在被动地工作，上司也认为他是一个爱发牢骚的员工，结果失去升级加薪的机会。
（5）敌视型。这种员工过度自信，工作表现突出，却看不起周围的同事，抱着蔑视甚至有敌视的态度与人相处，常常干涉、扰乱别人的工作。这时，他人为之消费注意力后，换来的却是很坏的印象，久而久之，大家都会对他敬而远之。
以上五种员工，虽然表现各异，但在注意力经济上都有着相同的问题：或者缺乏向他人传递充分的信息（甚至传递不了信息），难以引起他人的注意；或者向他人传递了一些不良的信息，反过来使自己的利益受损。那么，应该如何应用注意力经济学，使自己能够吸引同事和上级的关注呢？
我们已经知道，在应用注意力经济学向他人传达信息的时候，不但要抓住别人的视线，还要产生一种正面的效果，这样才能使自己获益。由此，你可以采取下列方法：
（1）学会露脸。这是最简单，也是最基本的办法。你应尽可能地多出席一些公司会议，多参加公司各种各样的活动，多做一些富有技术含量的工作。而且，要学会提出与众不同而又新颖精彩的见解。但是，需要提醒的是，你要做得谨慎小心，否则可能会适得其反。
（2）学会勇敢。要敢于做“第一个吃螃蟹”的人，勇于承担其他员工不愿意做的事情。其关键在于，此类事情虽然不容易完成，却很可能为自己留出更多的自由发挥的空间；一旦完成，必将吸引上司和同事的注意力，为自己日后的成功增加一个稳定的筹码。但是，在行动中你要付出全部精力，否则就会弄巧成拙，“画虎不成反类犬”。
（3）善用新事物。在工作之余，你还可以借助其他方式间接地吸引公司的注意力。比如互联网，你既可以利用它来选取、整理对公司有利的信息资料，在合适的机会提供给公司，也可以在公司论坛里积极、合理地发表自己的一些感想和观点。当然，其前提是你必须先做好自己的本职工作。
最后需要告诉大家的是，员工在企业里运用注意力经济学时必须明确，所有的方法都源于一个前提——从积极的自我认知出发。员工只有真正在心理上肯定自我，才能抓住自我、表现自我和捍卫自我，才能有力地控制他人的注意力消费，从而赢得关注，提升自已的事业前景。
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