【摘要】：不想当元帅的士兵不是好士兵。牛根生的回答让何教授至今难忘：“老大谁不想当。不过，我的目标不是国内企业，而是国际上的，我想尝尝世界冠军的滋味。”这并不是牛根生自大的吹嘘，而是牛根生和他的团队在历经4年的严密商讨之后做出的大胆预测。蒙牛的员工们见证了整个过程。因此，在牛根生提出“狂妄”的目标之后，全体蒙牛员工都给予充分的信任。
不想当元帅的士兵不是好士兵。
抱负水平是指一个人想要把自己的工作做到何种标准，这是个人考虑目标的高低的标准，抱负水平决定着人能达到何种高度。
2003年年初，北京大学何志毅教授曾问牛根生：“想当老大吗？”牛根生的回答让何教授至今难忘：“老大谁不想当。不过，我的目标不是国内企业，而是国际上的，我想尝尝世界冠军的滋味。”
这并不是牛根生自大的吹嘘，而是牛根生和他的团队在历经4年的严密商讨之后做出的大胆预测。蒙牛的员工们见证了整个过程。因为他们的领导在资金和奶源短缺的情况下先建立了市场打响名号，然后才建工厂站稳脚跟。在伊利都无法大面积销售的珠江三角洲地区，蒙牛的销售人员成功开拓了自己的市场。更难能可贵的是蒙牛还把自己的牛奶销到我国香港、新加坡、马来西亚等地。因此，在牛根生提出“狂妄”的目标之后，全体蒙牛员工都给予充分的信任。“要当世界冠军”这个口号更是给员工描绘了蒙牛的美好蓝图，因为只有上下齐心才能实现这个目标，这无形中最大限度地激发了员工们的干劲。
目标激励能够指导人的行为，把人的行为引向一定的方向。因为目标本身能够诱发行为，更能够产生激励作用。因此，在管理中适当地设置目标，能够激发人的潜力，调动人的积极性。
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