团队是一个相互协作的群体，它需要成员之间建立相互信任的关系。信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。因此，团队成员只有相互信任、主动做事、乐于分享，才能共同成长，共同到达成功的彼岸。
如何建立一支优秀的团队？不同的人有不同的看法。但几乎所有人都同意，信任是团队成功的重要因素。一个不能相互信任的团队，是一支没有凝聚力的团队，也是一支没有战斗力的团队。
世界上任何事物都不是孤立的，都有其必然联系。一件工作的完成，仅凭一个人的力量往往是不够的，它需要一个团队、一个集体很多成员的配合、协调和努力，而这都需要建立在一种相互信任的基础上。
信任对于一个团队来说，具有化腐朽为神奇的力量，它能够使团队凝聚出高于个人力量的团队智慧，创造不可思议的团队表现和绩效。管理专家刘海梅在一篇文章中指出：
新团队组建时，信任是磨合期首先需要解决的重要问题。只有建立基本的信任，团队才能顺利开始工作；当遇到困难时，团队信任将有助于成员们万众一心，共同渡过难关；团队解散时，原来建立的成员之间的信任（或缺乏信任）将会继续流传，对未来的工作产生影响。如果团队建立了信任，成员之间将易于构建互相包容、互相帮助的人际氛围，更易于形成团队精神以及积极热情的工作情绪，成员工作满意度会随之得到提升，有助于提高成员对团队的忠诚度及工作效率；团队建立信任后，每个人都能感觉到自己对他人的价值和他人对自己的意义，成员之间更愿意相互合作，彼此间也会给予更多的支持。这样不仅可以减少领导者协调的工作量，同时，团队成员间信任度的提高，还有助于提高信息共享的效率，促进绩效的提高和团队的成功。
高效团队的一个特点是，成员之间相互高度信任。也就是说，团队成员彼此相信各自的为人、个性特点、工作能力。但是，从个人关系中不难看到，信任是脆弱的，它需要很长时间才能建立起来，却又很容易被破坏，而且，只有信任他人才能换来他人的信任，不信任只能导致不信任。
曾在一本书里看到这样一个寓言故事：
有三只老鼠一块去偷油喝，可是油缸非常深，油在缸底，它们只能闻到油的香味，根本就喝不到油，愈闻愈垂涎。
喝不到油的痛苦使它们十分焦急，但焦急又解决不了问题，所以它们就静下心来集思广益，终于想到了一个很棒的办法，就是一只老鼠咬着另一只老鼠的尾巴，吊下缸底去喝油，它们取得一致的共识：大家轮流喝油，有福同享，谁也不可以独吞。
第一只老鼠最先吊下去喝油，它想：油就只有这么一点点，大家轮流喝一点也不过瘾，今天算我运气好，不如自己痛快喝个饱。
夹在中间的第二只老鼠也在想：下面的油没多少，万一让第一只老鼠喝光了，那我岂不要喝西北风吗？我干吗这么辛苦地吊在中间让第一只老鼠独自享受这一切呢？我看还是把它放了，自己跳下去喝个痛快！
第三只老鼠也暗自嘀咕：油那么少，等它们两个吃饱喝足，哪里还有我的份，倒不如趁这个时候把它们放了，自己跳到罐底饱喝一顿，一解嘴馋。
于是第二只老鼠狠心松开了第一只的尾巴，第三只也迅速放开了第二只的尾巴，它们争先恐后地跳进缸里，等到吃饱喝足才突然发现自己已经浑身湿透，加上脚滑缸深，再也逃不出这个美味的油缸了。
这个寓言故事，说明了不互相信任所产生的恶果。
对于一个团队来说，互相信赖是工作顺利开展的基本条件。缺少了信赖，团队就没法齐心协力向共同的目标迈进。
成功的团队有一个重要特征，就是团队成员之间的相互信任，团队会因信任而繁荣。任何一个团队，成员之间必须团结一致，互相信任，互相帮助，大家心往一处想，劲往一处使，才更容易克服困难，解决问题，无往而不胜。
1．“三只老鼠偷油喝”的寓言说明了什么？给我们带来了哪些启示？
2．你信任你所在团队的其他成员吗？他们也信任你吗？这种相互信任给你所在的团队带来了哪些好处？
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