【摘要】：有才无德，勿用子曰：“骥不称其力，称其德也。”“骥”是对良马的称谓，但是称赞一匹马不是因为它的力气，而是因为它的品质。在有才有德的人相对罕见的情况下，大多数管理者舍不得放弃有才无德之人，但是问题的产生正是因为管理者在取舍时所做出的错误决定。
有才无德，勿用
子曰：“骥不称其力，称其德也。”
——《宪问篇》14.33
【译文】
孔子说：“千里马不是称赞它的力气，而是称赞它的品质。”
笔 记
本章以马喻人，揭示了孔子的用人观。“骥”是对良马的称谓，但是称赞一匹马不是因为它的力气，而是因为它的品质。恶马力气也很大，奔跑的速度可能不下于千里马，但是不服管教，时常失去控制，这样的马只能导致糟糕的后果。
用人同样如此。读到本章时，我总会想起当今企业家们所遵循的用人原则：有才有德者放手使用，可是德才兼备的人少之又少；有德无才的人放心使用，但是这类人常常因为能力不足引发问题的情况不时发生；无德无才的人直接不用，这一点似乎没有什么疑虑；无德有才的人限制使用，这一点很是值得商榷。世界第一CEO韦尔奇，最初也是采取这一态度，但是在实践中他发现有才无德的人通常会为企业带来异常糟糕的后果，最终决定对这样的人采取放弃处理。在有才有德的人相对罕见的情况下，大多数管理者舍不得放弃有才无德之人，但是问题的产生正是因为管理者在取舍时所做出的错误决定。
行动指南
人品永远是评价员工的第一项准则，没有品质，能力越出色就可能导致越糟糕的后果。
如果找不到能力与品德两者兼备的员工，那么，我们应该选择品德出色的人进行系统的培训和辅导，使他们成为有德也有才的人。
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