主动补位，不做团队旁观者

在职场中，如果你想做个富有正能量的优秀员工，还得具有主动补位意识，尽量不做团队中的旁观者。若能做到这一点，那么这也将有利于你充分发挥自身正能量。在现实工作中，即使没有领导或主管的吩咐，在工作需要人手且无人可替的情况下，这时你若能主动站出来将工作做好，将能很容易博得领导甚至每个人的赞许和器重。如果你能做到这一点，那么将有利于你更好地做个正能量员工。

在日常工作中，每个公司都会出现一些无人负责的事情，而工作全局就如同一盘棋，无论哪个环节出现了漏洞，影响的都只能是大局。所以说，只要是关系到企业利益的事情，我们都应该关注并及时、主动地伸出援手。只有那些胸怀大局，具有补位意识的员工，他才可能获得更多被关注、被提升的机会。而那种事不关己、高高挂起的思想或避而远之的行为都是应该坚决杜绝的。

主动补位，表面上看是为企业节省人力、物力开支，有利于企业及时处理问题，从中获得收益的只是企业，但在你主动补位的背后，这些看似额外的事情，对你来说却是有百利而无一害的。只有把今天的每一份工作都做好了，你才能为明天的成功积累更多的资本。

主动补位，有利于提升一个人的能力和职位。因此，员工需要树立一种补位意识，多做一些事情。具体地讲，人做的事情越多，他的地位就会越重要，其掌握的个人能力和工作经验就会越多，形势对于其来说就会变得越有利。同时显而易见的是，在企业得到了良好的发展之后，个人也能够从中受益。

有一次，一家公司的业务部经理带领他的团队去参加一个产品展销会。在开展会之前有许多事情需要加班加点地做，比如，展位的设计和布置、产品组装、资料整理和分装等。可业务部经理率领的团队中的大多数人，却和往常在公司上班时一样，不肯多干一分钟，一到下班时间，很多人就都跑回宾馆休息或是出去逛街了。

在展会开始的前一天晚上，公司老板亲自来到会场，检查布展的进度。到达会场已经是凌晨一点，业务部经理和一个安装工人正趴在地上，认真地擦着装修时粘在地板上的涂料，两个人累得浑身是汗。而让老板感到非常惊讶的是，其他人却连个人影都没有。见到老板，业务部经理站起来对老板说：“我失职了，没能够让所有人都留下来工作。”

老板拍拍他的肩膀，没有责备他，而是指着那个工人问：“他是在你的要求下才留下来工作的吗？”

业务部经理摇了摇头，并简单地把情况介绍了一遍。

老板听完叙述，没有任何表示，只是招呼他的秘书和其他几名随行人员一同加入工作。参展结束后，回到公司，老板就辞退了那天晚上没有参加劳动的所有人员，同时，将与业务部经理一同工作的安装工人提拔为安装分厂的厂长。

那些被开除的人都满腹牢骚地来找人事部经理理论。这时，人事部经理对他们说：“用前途去换取几个小时的懒觉，这是你们自己的行为，没有人强迫你们必须那么做，怪不得别人。而且，我还可以根据这件事情推断，你们在日常的工作中也偷了很多懒，这是对公司极端的不负责任的表现。那个名叫王军的安装工人，虽然人家当时只是多干了几个小时的活，但据我们调查，他一直都是一个一心为公司着想的人，在平日里默默地多做了许多工作，比你们多干了许多活，他应该得到提拔。”

王军的行为其实并没有什么惊人之处，甚至谈不上有什么技术含量，但在公司需要的时候，他及时地补了上去，做着企业需要的事情。可见，员工只有懂得为企业着想、能够做到主动补位，他才能有机会得到老板更多的关爱。

树立主动补位的意识，把今天的每一份工作做好从而为明天的成功积累更多的资本。树立补位意识，用锻炼自己成长的积极心态来对待自己正在做的事情。把工作当成机会，把指派当成锻炼，把主动当成一种习惯的时候，你才能在不知不觉中，受到领导的垂青并认为你是有能力解决困难的人，从而对你委以重任。

无论我们做什么，都是在为将来做准备，如果我们能树立起补位意识，用锻炼自己成长的积极心态，去对待自己正在做的事情，就能把工作当成机会，从而在工作中发现更多商机，帮企业抢占更多市场。同时，你在企业的发展过程中，也等于为自己赢得了足够的发展空间，从而为将来的成功打下了坚实基础。

因此，作为企业员工，你要常常扪心自问：我是否具有补位意识？我是否善于补位呢？如果你的回答不是特别肯定的话，你则需要改变自己被动的工作态度，要主动工作、主动补位，绝不做一个旁观者。

在职场中，人只把自己的工作做到位还是远远不够的，还应学会主动补位，要能想他人所未想，做他人所未做。只有这样，我们才能随时应对可能出现的各种问题，从而正确、及时地处理各种危机。

要想做好补位工作，你需要加强自身的学习、精通本职业务，除此之外，对相关岗位的业务知识也要有所了解。只有这样，你才能在工作中有效地补位。

工作中的补位，也是一种团队合作意识的体现。不管是一个企业，还是一个部门，都是一个完整的团体。在一个团队中，人在必要的时候，要能够抛开岗位职责的局限，学会主动补漏补差。只有将整体的业绩提上去了，个人业绩才能得到很好的体现。由此可见，作为职场人士，学会主动补位，不让自己做团队的旁观者，也是有利于你成为职场正能量员工的不错办法。