爱克发（Agfa）医疗有着百年历史。随着科技的进步，其数字化影像处理技术及产品也得到日新月异的发展。代表医学图像处理行业基准的爱克发，依靠其经验和专门技术的完美结合，提供了最高标准的医疗解决方案。作为在欧洲独占鳌头的图像存储及通信系统市场的领导者，Agfa在欧洲拥有300多台影像存储及通信系统装置，在世界各地共拥有850多台；凭借其战略上的领导能力，爱克发成为多项Frost&Sullivan奖的大赢家。
尤其是在医疗产品方面，Agfa还被誉为影像存储及通信系统（PACS）和放射科信息系统（RIS）的供应商和整合专家。Agfa医疗分别推出了数字化医学成像系统、计算机放射成像系统（CR）以及医学影像管理信息系统（PACS），这些产品在全球范围内得到广泛应用。
罗蔚芬 爱克发医疗系统设备北亚区人力资源总监
问：以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
罗蔚芬：我们公司鼓励公司员工推荐与招聘要求相符合的候选人，推荐成功的还有奖励。至于简历是来自上司、客户、合作伙伴的推荐，这都不会影响录用的决策，但是这可能提高让你获得面试（包括电话面试）的机会。
另外，我们公司目前招聘大学四年级的学生或在读研究生来实习，一方面大学四年级的学生自由支配的时间也比以前多一些，其本人也有实习的需求；另一方面从实习生中间可以挑选表现好的应届毕业生留下来工作，这一做法得到一线经理的认可。此外，硕士生和博士生会有些优势，主要是他们可供实习的时间比较多，工作上手比较快。一般能够留下来的学生都具备工作表现好、对所从事的工作也熟悉、认同我们企业文化等条件。
问：贵公司每年招收实习生的招聘启事在什么时间发布？主要通过哪些渠道发布？
罗蔚芬：我们在每年春节后就开始在一些媒体上刊登实习生招聘广告。比如通过“大街网”“前程无忧网”，还使用微信广告让员工转发。同时，我们也请大学里的学生就业办公室帮我们在学校的平台上发布招聘广告。我们也请来实习过的大学生帮我们转发。因此，我们基本上就不再参加校招。
问：怎样写应聘简历呢？要注意哪些细节呢？
罗蔚芬：我比较喜欢附照片的简历，照片用证件照就可以了，黑白的和彩色的都可以。应聘我们这类企业，你的照片不要太大、太“艺术化”。我曾经看过一些简历，照片占了A4纸的一半，这就太大了。还看过一份彩色简历，上面是一个男生穿着桃红色衬衫的侧脸照，背景是橘黄色的砖墙，占了A4纸左半张的1/3，照片下面画了一个翠绿色的六面体，上面用黑体字标出了他的技能。然后还用长短不一的翠绿色箭头来表示出每种技能的熟练程度。而他的名字、联系方式、所受教育的经历和学校都用黑色和红色的字摆放在右边。这份简历拿到手，我被亮丽的色彩一下子震住了，目光不由得在这份简历上多扫了几眼。这份简历投给设计公司或者广告公司也许会获得面试机会，可是给我们企业的感觉就是太花哨了，不够专业。这样的简历让人静不下心来阅读文字，反而会从这花里胡哨的简历上去猜测他是不是那种张扬爱表现的个性。这就是这份简历给人留下的第一印象。
问：在面试时如何介绍自己的家庭背景？据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，对吗？
罗蔚芬：我们公司不会因为候选人父母有什么特殊背景，而放弃我们挑选候选人的条件。我们也不会因为候选人是来自贫穷地区而区别对待。我们面试过很多农村家庭子女，他们通过读大学找到发展自己的更广阔的一片天地。他们感恩父母把自己培养成大学生，他们接纳自己还在农村的父母，并不回避自己出生在贫困地区。所以他们自信，但不自卑。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？
罗蔚芬：我们公司除非接待重要客人或重要会议时需要着正装，平时接受休闲职业装（business casual），比如男士可以穿休闲西装不打领带。所以候选人面试可以不用穿西装打领带，不需要穿着名牌，但是一定要保持服装得体大方，头发整齐。把头发染成金黄色，衣服上有夸张的广告，穿时尚的牛仔裤（比如有破洞、露膝盖）是不合适的，透明暴露的衣着也不合适。我有次见一个男生应聘者的大衣上有很多图案，我好奇地看着他说：“你的大衣……”他说这是粘贴型的图案，然后当场把图案扯下来重新排列好后又粘贴上去，这种服饰真的挺夸张，不合适面试的时候穿。
问：哪些实习经历和社会实践能加分？
罗蔚芬：加分与否取决于你在实习和社会实践中个人素质和能力有没有提高。你如果有提高，自然在面试过程中就有展现。我非常建议学生通过实习和社会实践，增加对企业运作的经验和知识，了解到一些岗位是做什么的以及如何做，了解从事一项志愿者活动需要付出什么。如果你认真去参加了，势必是对你的阅历和素质提高有帮助，对你选择职业有帮助。但是我也看到，有些学生的实习只是为了要让自己简历上写上一笔，没有全身心真正投入到实习中，这种实习对他来说没有学到什么。我们不会仅仅按照简历上写的实习或社会实践来加分，你在实习和社会实践的收获需要面试官去探索和追问的。
问：求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意？
罗蔚芬：最近我们发现了一些以前没有发生过的现象，候选人放弃面试或者因故不能及时来参加面试都没有给招聘人员来个电话或者给个说法。这种连起码的礼貌都不懂的人当然不是我们所要的。随着大数据的应用，对一些不遵守规则人就有可能进入“黑名单”供企业查询。这绝对不是面试技巧的问题，而是个人素质和教养问题。
问：请给应届毕业生一些忠告，以便让他们在求职面试中少走弯路。
罗蔚芬：我想和同学们重点谈一下如何增加自信，因为自信会帮助你在面试时展现你的优势。自信不是在学习面试技巧中习得的，而是由内而外修炼的结果。所以我建议同学们平时就要修炼如下几点。
首先，清晰地了解自己，接纳自己的优势，也接纳自己的不完美。哪些方法可以帮助你清晰了解自己呢？一是主动地、诚恳地要求他人给自己反馈；二是使用一些评估工具来了解自己，比如性格测试、职业倾向测试。
我在面试中经常问候选人，你周围的人是如何评价你的？他们会怎样描述你这个人？有些人就回答不上来，也有些人说得很假，但也有些人说得就比较真实客观可信。你们不用去学习什么技巧来应付面试官，只要真实就可以。
每个人看自己都有盲点，我们只有通过别人的反馈和一些评估工具才能看到自己的盲点。了解自己以后，要发挥你的强项，也要接纳自己的不完美。举例来说，有一个人来找我帮忙，他是做质量管理工作的，他性格比较内向，在人多的场合下，他一般很安静地听别人讲，一般不主动表达。他做事非常细致、有逻辑，考虑谨慎。他非常羡慕那些主动和人交谈、会议上侃侃而谈、在短时间内抛出很多新的想法的人，可他做不到，感觉对自己有点失望。对自己的个性不接纳而对自己不自信。我问他，你知道有些人是一边说一边想，在与人互动中把思路想清楚的，而你是深思熟虑想好了才说的人，一旦说出来都是有根有据的论点，这两种人对团队工作都是很有价值的。你可以尝试改变自己，让自己变得和别人一样，但是如果你改变的过程中感觉不舒服这也是很正常的。因为每个人的个性不一样，没有好坏之分，对企业对团队都有贡献。关键是你要做自己而不是做别人。最好的发展是扬长避短，这样可以让自己更快成长。
第二，理解和欣赏别人，心怀感恩地建立良好的人际关系。我见证过好多员工成长的过程，我发现接纳自己、懂得感恩、愿意倾听别人、愿意理解和包容各种类型的人比较容易建立良好的人际关系。这些人相对来说情商比较高。一个理解人与人的个性有各种差别的人，比较会包容别人的处理事情或沟通方式的差异。一个懂得感恩的人心里充满爱而没有害怕，会发现有很多的资源在周围，也愿意帮助别人，从而能够建立和维持良好的人际关系，增强个人影响力。而影响力就是领导力，无论你有没有官衔。
第三，脚踏实地奔目标，认真负责担责任。当你想清楚了你想成为什么样的人后，要付诸行动，你才会有收获。我们大学毕业时已经形成自己的价值观，有了初步的人生目标，但是这些在社会实践中会不断修正和改变。不变的是我们的原则和操守。职业场上的第一份工作不一定会做到退休，在每一份工作上脚踏实地地做好，机会自然会来到准备好的人身边。
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