对未来的最大慷慨，是把一切都献给现在

中国对外经济贸易信托有限公司（FOTIC，简称外贸信托）成立于1987年9月30日，是世界500强中国中化集团公司的重要成员企业，也是中国信托业协会副会长单位之一。外贸信托是行业领先的信托公司，资产管理规模超过4000亿元，净资产超过74亿元。公司总部设在北京，并在华东、华南、西南、西北设立区域总部。公司秉持“创造价值，追求卓越”的核心价值观，坚持“稳健思变，诚客礼才”的经营理念，目前业务聚焦于金融同业、资本市场主动投资、证券信托、小微金融、产业金融、财富管理等六大方向。凭借在金融市场上的卓越表现，公司蝉联了八届“诚信托·卓越公司奖”，并获得“中国最具实力信托机构TOP10”“最佳稳健增长信托公司”“年度最佳品牌奖”等多项业内大奖。

李韶宇　中国对外经济贸易信托有限公司人力资源部总经理

问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？主要通过哪些渠道发布？通常何时、会去哪些学校做校招宣传？

李韶宇：外贸信托在每年9月份发布次年应届生招聘启事，招聘启事与中化集团校招信息同时发布，在前程无忧、智联等主要招聘网站均可看到，并在中化集团官网校招频道同步发布。每年九十月份，外贸信托会随同中化集团校招宣讲团赴相关高校宣讲，出于专业匹配度等因素考虑，过往主要开展宣讲的高校包括清华大学、北京大学、中国人民大学、对外经济贸易大学、中央财经大学等。

问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。

李韶宇：对应届生求职来说，应聘渠道永远是重要的。大多数应届生将校招季“投简历”作为求职的主要方式，而近年来我们也注意到越来越多的毕业生开始尝试更多应聘方式，如请人推荐、通过用人单位的实习计划应聘等。这些方式并无优劣之分，但在有效程度上存在差异，如请与用人单位有联系的人士推荐，只要不影响招聘的公平、公正，客观上会增加面试机会；而通过实习生计划直接应聘，则最大程度上有利于向用人单位展示自身能力，获得录取机会，当然参加实习也要付出较多时间成本，这就要毕业生选好实习、求职单位。

问：贵公司HR在看简历时主要看什么？

李韶宇：有关如何准备简历的攻略不少，其实简历就是应届生联系HR时的第一印象。简历内容的选择与语言、形式的美观都是重要的，在简历上多花点时间完全有必要。在这里，提醒大家两点：一是内容最重要，首先要实在。在外贸信托看来，简历的真实性和表述平实是毕业生重要的素质表现，你的学习成绩如何，在校期间是否有相关工作、实践经验，是否得过相应奖励，都是构成毕业生竞争力的重要“体征”，有和没有是不应通过简历PS的，否则就存在诚信问题，在外贸信托属于一票否决事项。二是内容的安排要突出重点，而非事无巨细地码材料，比如一个得过市级优秀毕业生荣誉的学生，大可不必将班里的类似奖励再写一条，要懂得取舍与“留白”。在这两点的基础上，就文字格式、页面布局再做些个性化的处理，则可以是一份好简历。

问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。

李韶宇：外贸信托对应届生的院校基本没有偏好。我们首先会选择经过多年验证，在专业匹配度和学生整体气质上较符合公司需要的高校的毕业生进行招聘；同时，我们当然会优先选择综合排名靠前、学生整体素质较高的高校的毕业生。每年，我们都会开放一些岗位给投递了简历的非“常招高校”毕业生，以匹配特定岗位需要，如果有同学特别关注外贸信托，也欢迎大家以校招宣讲会、招聘邮箱、友人推荐等方式与我们联系。

问：贵公司对候选人的专业有要求吗？

李韶宇：我们不会把毕业生的专业背景作为招聘时的首要考虑因素，但这不意味着外贸信托不关注和重视专业。作为一家非银金融机构，外贸信托的业务、管理工作非常专业化，因此，从历年毕业生招聘的实际情况来看，以金融、经济、财务、会计、法律等专业的毕业生为主。必须说明的是，当遇到专业与综合素质间的取舍时，外贸信托将确定地选择综合素质，因为我们更加看重一名毕业生的素质丰富度和长期发展潜力，而非其一个阶段的专业技能。

问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？

李韶宇：外贸信托倾向于招聘硕士毕业的应届生，这是因为这个群体的专业背景、年龄段较适合从事我司相关岗位的工作，并能更容易地融入我们的团队。当然，我们也会开放相关岗位给本科生和博士研究生，如公司的战略研究岗位会招聘有志于从事金融业务研究的相关专业博士。

问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？

李韶宇：外贸信托确定地对毕业生的性别、长相、户籍没有要求。关于性别，我们只在考虑相关团队的性别比例时进行适度平衡，如面向客户的财富管理团队；关于长相，公司当然愿意招聘更多靓丽的年轻人加入公司，但从不将其作为一种“要求”；关于户籍，作为一家央企，我们在帮助毕业生落户时有自身的优势，但请不要将其作为选择入职的决定性因素，这将不利于你做出客观、冷静的判断，不利于毕业生的职业起步与发展。

问：贵公司在笔试中，主要考查什么？笔试前需要做哪些准备？

李韶宇：外贸信托重视毕业生在笔试中的表现，同时会另行安排性格测试。笔试是对毕业生过往积累的一种检验，大家的专业基础如何，是否适合从事金融行业，笔试结果可以作为一种参考。笔试重点考查大家的专业基础与金融思维，主要内容包括类似公务员考试的思维能力测试与针对岗位的专业能力测试。

问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？

李韶宇：面试着装以庄重、得体为宜，着装展示的是毕业生对职业化的认知与态度，是与语言表达、行为举止相匹配的。但毕业生不必为了面试去购买品牌服装，毕竟面试考察的是人而非服饰，服装干净整洁，符合基本的商务礼仪即可。

问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？

李韶宇：谈吐和应变力是毕业生综合素质的重要表现，也是面试考察的重点之一。语言表达、沟通交流是一个人内涵、能力的集中体现，丰富、得体的表述，快速捕捉沟通对象关注重点并及时给予有效的反馈，是在金融行业取得职场成功非常重要的能力，也是HR非常注意考察的能力。

问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？哪些实习经历和社会实践能加分？

李韶宇：大学教育是一个人非常重要的成长阶段，在这个阶段，学知识和提高能力同等重要。我们并不鼓励大学生为了简历上貌似丰富的实习、实践经历去“跷课”，我们希望所招聘到的大学生能够平衡好学业和社会实践，这本身也是一种能力。要通过认真学习，夯实自己在认知上的基础，同时，通过有选择的实践来锻炼和验证自己的认知，取得更贴近实际的人生经验。大学生有扎实的知识积累，同时又脱了一些学生气，对社会有一定的正确认识，将非常有助于个人在企业的成长。

问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，是这样吗？在面试时如何介绍自己的家庭背景？

李韶宇：作为一家央企，外贸信托一方面通过稳健经营、持续提升管理水平来创造价值，也通过毕业生的持续招聘和培养来履行我们对社会的责任。我们从不因毕业生的家庭背景来选择学生，因为公司不依靠毕业生的家庭关系成就事业，亦不戴着有色眼镜看待任何一个家境一般的大学生。相反，我们希望所有毕业生尽量淡化你对“家境”的意识，尽快将你的关注点放在能力和业绩上来，通过工作来证明和发展自己。

问：关于大学成绩、获奖、证书、担任的职务以及参加的社团活动，贵公司有何要求？

李韶宇：大学期间的学习成绩、获奖纪录、所获证书、曾任学生职务及参与过的社团活动，都是一名大学生丰富经历和内涵的重要体现，因此都是我们所关注的。我们一方面通过上述信息来综合判断一名毕业生是否符合相关岗位的要求；另一方面，我们也愿意通过某些个性化的信息更准确地认识和培养一名毕业生，用人所长，促进其在自身优势的基础上更快、更好地成长。

问：关于录用标准，如个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？

李韶宇：在外贸信托看来，态度、能力与专业是毕业生遴选的三要素，我们希望招聘到工作态度端正、能力优秀、专业匹配的大学生。外贸信托的毕业生应具备以下性格特质，即“正能量，在一起，求发展”。所谓“正能量”，是能在困难与挑战面前坚定信心、吃得下苦、受得了委屈的“持恒守正”的力量；所谓“在一起”，是强调团队合作、与人良好沟通的能力；所谓“求发展”，是具备一种积极向上、有持续内驱力和发展意愿的精神气质。

问：贵公司的笔试、面试要过几道关？

李韶宇：外贸信托标准的校招流程包含三轮面试、一次笔试和一次性格测试。其中，三轮面试分别是HR面试、用人部门面试及总经理面试。公司投入大量人力与时间在毕业生遴选上，这充分体现了我们对毕业生招聘的重视，我们希望通过校招不断积累和夯实外贸信托的人才梯队，促进业务的发展和管理提升。

问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？

李韶宇：外贸信托的校园招聘没有特别程序，即所谓“潜规则”，需要说明的是，为了加强对毕业生遴选质量的把控，我们的校招宣传与部分考察流程和中化集团是同步进行的，这有利于我们进行跨业务板块的人才调配与共同培养。

问：请给应届毕业生一些忠告。

李韶宇：对未来的最大慷慨是把一切都献给现在。毕业求职是每位应届生非常重要的一个历史阶段，是大家从一个学生成长为一名职场人的“长征路上第一步”，这将在较大程度上决定你职业素质打基础的环境，也影响着你一生职业发展的走向，因此希望所有毕业生朋友认真对待。这个阶段值得你花多点时间投入，仔细分析自身的优势和不足，认真想想自己的职业兴趣，多征求老师、前辈的意见，好好设计简历，认真准备面试、笔试，以便做好充分准备，从容应对。另外，毕业求职也是一次很好的机会，通过压力下的集中测试和心态调整，把自身情况全面、深入地梳理一遍，从而更好地迈向未来。有时，职业的选择也是一种缘分，因此，请大家抱持“尽力，随缘”的心态，一方面积极准备，另一方面心态平和地去经历，就能在这个过程中收获更真实和更宝贵的认知，也祝愿每位毕业生找到自己的理想工作，开启精彩的职场人生。外贸信托期待你的到来！