【摘要】： 一个最为直观的鉴别一位成功经理人外在形象的方式就是看是否拥有良好的气质——成功者气质。 经理人气质的最主要方面是对自己情绪的控制和把握。作为一名合格的经理人，要用理智控制自己的感情，冷静地处理各种复杂问题，做到得意而不忘形，乐而不失风度。当经理人在工作上取得成绩而欣喜时，要想到这是大家的功劳，个人的力量是微不足道的。
一个最为直观的鉴别一位成功经理人外在形象的方式就是看是否拥有良好的气质——成功者气质。当然也不排除这样一些人，他们在某一方面取得了极大成功，看起来并没有什么气质，但这样一种人也只能算作是一种片面的成功，而称不上一个真正的成功者。因为一旦有了成功经理人的气质，你就被赋予了能量与活力，自然而然地由内在散发出一种光辉，也就能更好地发挥出领导和表率作用。
经理人气质的最主要方面是对自己情绪的控制和把握。作为一名合格的经理人，要用理智控制自己的感情，冷静地处理各种复杂问题，做到得意而不忘形，乐而不失风度。那么，怎样才能做到这一点呢？
1．要明白和认识到情感和理智总要有一定距离
从这个意义上说，“怒不变容，喜不失常”作为经理人自控艺术的理想境界，不是容易达到的，需要靠一种责任感和使命感，才能够逐步接近这一境界。
2．要一分为二，做到喜中思忧，忧中有喜
在成绩面前，经理人要保持冷静的头脑，在事业进行得一帆风顺时，自觉找不足、找差距，使工作一直处于先进。反之，则往往是喜中藏忧，前功尽弃。同样，当面临挫折时，也要头脑冷静，从困境中寻找生机，在绝望中发现希望，从容地总结经验教训，从头再来，做到胜不骄，败不馁，临危不惧，才显成功经理人的大将风度。
3．要谦虚谨慎，把功劳归于大家
要始终有这样一个观点：任何工作成绩都是大家共同努力的结果。当经理人在工作上取得成绩而欣喜时，要想到这是大家的功劳，个人的力量是微不足道的。只有这样才能正确地评价自己，总结经验。不仅如此，面对成绩，经理人更应该冷静反思：如果自己的工作做得再好些，成绩是不是还要再大些呢？
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