泛谈中国古代组织学说管理体系

任何一个民族的文化都不可能是万世一贯的，而只能与时俱进，弃其糟粕，取其精华。优秀知识体系，往往历久弥新，长久地存活在历史的长河中，持续地影响着民族的精神和面貌。公元前6世纪前后，是世界古文明的轴心时代，出现了诸如孔子、老子、孙子等哲人和光耀千古的经典。2000多年来，他们的思想始终伴随着历史的进程，组织、管理学说始终被后人所运用。在科技高度发达的今天，我们更需要回到那个时代去寻找智慧，学习古人的管理智慧。

——清华大学人文学院历史系教授、博士生导师 彭林

唐太宗曾说:“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”万物的更新与发展都离不开经验的积累，特别是实践经验。古人在千百年生活中，有得有失，有成有败，在这个过程中留给我们的丰富的生活经验。尤其在管理学说上，他们的经验、方法很值得我们去学习、继承并发扬光大。

中国四大名著之一的《西游记》是中国人最为熟悉的，其中唐僧师徒4人西天取经的故事更是我们耳熟能详的。

今天，在我们看来这是一个取经组织，组织的最高领导人是观音，组织的管理者是唐僧。就唐僧来说，他有坚韧的品性，有不达目的不罢休的精神。沙和尚话不多，但是任劳任怨，挑担这种无聊的工作都是由他负责。猪八戒看似在这个组织中是多余的，好色、贪财，还比较懒惰，但他的优点就是性格开朗，即使接受再大的批评，他也不会有任何的心理负担，更不会影响他的基本工作，在组织中起到了润滑作用。孙悟空是这个组织中的核心人物，他性格狂放不羁，有时会独断专行，但是他有能力，聪明能干，承担着降魔除妖的主要工作。

由于在工作中，孙悟空有些事情不能够得到唐僧的理解，所以非常的苦闷，这时，猪八戒就起到了很大的作用。沙和尚老实不好欺负，而猪八戒是一个乐天派，所以就用戏弄猪八戒来排除心中的苦闷。

在取经的过程中，如果遇到一些无法解决的问题，他们立即会向最高领导人观音汇报，然后观音利用外部资源来帮他们解决遇到的问题。这样一来，他们遇到的问题都能够得到妥善的解决，取经最后才能得以成功。

显然，这个组织结构是完善的，从管理的角度来说，这个管理体系也是严密的，优点得到了最大的发挥，缺点得到了最大的互补。这虽然是一部小说，但从作者对故事人物的编排上我们可以明确的感受到古人严密的思维。

其实管理同样也是如此，在一个组织中，一个严密的管理体系能够让整个团体有条不紊的运作下去，效益、效率也是最大的，而一个混乱的管理体系，只能维持团体的运转，困难重重，并且随时都可能会有生命危险。在构建组织管理体系的过程中，以古为镜，了解古代组织学说的管理经验与方法，无疑是最好的参考。

随着社会的发展，现代管理与古代管理有不同的地方，但也有相似的地方。现代管理是在辛亥革命之后，由于大生产的需要才慢慢发展起来的，至今仅有100多年的历史。如今已经分出了很多“枝叶”，如工商管理、公共管理、技术管理、社会管理、战略管理等。那么，既然现代管理已经把管理体系如此的细分，古代管理在当今适应吗?对现代管理是否还具有指导作用呢?

中国古代管理有其很明显的特征，尤其是军事管理理论，《孙子兵法》是很具有代表性的军事管理著作，其中很多观点与理论知识已经得到了西方管理学者的认可。在春秋战国以及三国时期，中国还处于一个战乱年代，三国鼎立，各个诸侯国虎视耽耽，在这生死存亡关头，竞争已经达到了顶峰，现实中的矛盾已经非常尖锐，因此在这个年代所产生的一些战略思想、策略思想、谋略思想，是经过历史的考验的，里面的军事管理观点完全是精华的浓缩。因此对于现代管理来说是具有指导作用的。

回顾古代的管理体系，更多的是与政府的兴衰有关，这与现代企业管理有很多相似的地方。在古代政府中，各个阶层的人员都有，如同现在企业中各个不同的职位员工一样。古代政府秩序的建立，价值观的统一，凝聚力的形成，靠的是一种文化，如儒家思想、道家思想等(这一点我们将在后面的章节中讲到)。无论是古代人还是当代人，都有人的共性，所以说古代的管理思想在当代也可以被运用。

中国古代政府的组织管理从夏朝开始算起，现在已经有4000多年的历史了，在长时间的组织管理与理论实践中，积累了很多有价值可供人们参考的东西，比如人才选拔制度、组织结构的搭建与管理、财务管理等。

拿工程管理来说，古代的中国长城、青铜燕钟等历史建筑，它们能够建造的如此完美，必定在筑造的过程中，人力、物力、物流、财务等每一个环节都必须有一个很好的配合，才能够完成。从这些类似的建筑中可以充分说明古代人的智慧与相对严密的管理体系，其中的理论知识和方法是值得我们去学习与借鉴的。

总结中国古代组织管理学说，对于当代管理，具有这样几方面的管理意义:

第一，中国古代文化在战争中积累的管理知识，在当今社会任何一个组织、团体的竞争都具有指导作用。

第二，中国古代政府的管理知识，对于当代企业组织内部人力资源管理、绩效管理具有重要意义。

第三，中国古代文化思想管理，对当代人类的进步提供了哲学理论指导。

第四，中国古代组织学说、管理体系的形成是人类智慧的结晶，体现了中华民族的聪明与才智，对于当代管理体系的完善具有宏观指导意义。

管理箴言》》》

当代，很多管理理念都是从西方引进过来的，不可否认，这对企业管理是有效的。而一个组织的管理体系是非常复杂的，要让这个体系更加有效、有价值，不仅要学习西方的管理经验，还要了解中国古代文化有价值的管理理念。西方的东西好比是“术”，而中国古代的东西就是“道”，把西方的管理经验融入到中国文化中去，结合中国古代管理优势，就等于把“道”与“术”结合在了一起，这样的管理体系必定是最成功的。