该奋斗的时候，锐意进取

我得再次充满自信，即便是屡战屡败，那是骑士身上最顽强的进取精神。

美国海军陆战队有一个铁律：所有士官和军官，无论在工作上有多胜任，表现有多优秀，每隔半年都必须参加一次体能测试。未能通过测试者，将经历严格的重新考评。如果仍未过关，他的资历发展就可能到此终结。所以，无论是新入伍的士兵，还是久经沙场的军官，任何人都不敢懈怠，放松对自己的要求，或是躺在军功章上过高枕无忧的日子。

这支队伍里没有安逸，没有悠闲，每个人都要时刻保持战备状态，不断地打磨、约束、提升自己。他们牢记着一点：随时备战，为获胜做好一切准备。正是秉承着这种严肃、进取的精神，海军陆战队才得以创造出传奇的事迹。

同样，当员工进入企业后，习惯了顺风顺水、平步青云的状态，也会不知不觉产生麻痹松懈、骄傲自满的情绪，在细节之处变得疏忽。一旦这种情绪汇聚起来，形成了一种风气，若是遇到突发事件，企业就会岌岌可危。这种散漫悠闲的状态，对于员工个人而言，也不是一件好事。没有压力就没有动力，没有竞争就没有参照，没有参照就没有提升。

羚羊与狮子的故事，想必很多人都听过：在非洲大草原上，狮子想要活命，就必须捕捉到足够的羚羊作为食物；羚羊若要活命，就必须跑得比狮子更快。在这种没有退路的竞争状态下，大自然把狮子造就成了最强壮凶悍的动物，也把羚羊造就成了最敏捷善跑的食草动物。

什么叫做适者生存？不是淘汰羚羊或狮子，而是淘汰羚羊和狮子中不能适应环境的弱者。竞争的过程，从表面上看是淘汰对手的过程，可实质上却是不断克服自身缺陷、让自己变得更加强大的过程。企业竞争和自然界竞争一样，也遵循着优胜劣汰的法则，无论你是“羚羊”还是“狮子”，当太阳升起的时候，你都必须得“跑”起来。

可惜，现实的状况却并不乐观。我在工作中接触过大量的企业员工，多数人向往的是“睡觉睡到自然醒，上班不累常加薪”的工作状态，尤其是已经体验到工作辛苦、竞争激烈的人，更是把轻松惬意视为理想和追求。

看到这样的现状，我真的替他们捏了一把汗。因为，有这种想法的大都是二三十岁的年轻人，正处于该奋斗、该上升的年纪，他们却向往着安逸的生活，心中没有丝毫的职业危机感。很难想象，再过五年、十年，他们是否还能保住现在的岗位和职务？毕竟，那些比他们优秀的人还在努力，你不进步就意味着倒退。

其实，一份安逸的工作，并不真如表面看上去那么好，在悠闲和轻松背后，隐匿着诸多的职业危机。

◆ 危机1：思维被固定的环境束缚

长时间在一个相对固定的环境中工作，接触熟悉的人、熟悉的事物，往往就会让思绪范围缩小，关注的内容也变得有限。外界的大环境始终处于快速变化中，新的职业、新的职位、新的工作模式层出不穷，安逸的状态会降低对这些事情的敏感度，久而久之，就会与时代脱钩，与职场脱钩。

◆ 危机2：在安逸中变得懒散松懈

轻松而熟悉的工作，做起来总是得心应手的，不必花费多少时间、多少精力，就能轻松完成。工作平淡如水，时间长了人也变得懒散、倦怠。如有一天，换了工作岗位，多了工作任务，可能就会效率低下，毕竟懒散的作风已成习惯。

◆ 危机3：职业竞争力不断下降

有压力才有动力，这句话用在工作中很是恰当。一个工作清闲的人想借助闲散时间学习外语，多半没有大的成效；一个工作中必须用到英语、自身的英文水平不佳的人，在闲散时间学习英语效果却大不一样。为什么呢？原因就是，前者没有压力，没有学习目标；后者面对竞争，势在必行。这也从另一个角度告诉我们：舒适的环境会让一个人的职业竞争力下降。

有句话说：“30岁之前太安逸，30岁之后就会没动力。”

年轻时过得太安逸，未经受过任何风吹雨淋，会逐渐丧失适应外界环境的意识，在舒适的环境中滋生懒惰，失去向前发展的动力和能力。在应当奋斗的时候，要敢于舍弃舒适的环境、直面人生打拼的绝佳时机，积极进取。

那么，作为企业中的员工，如何做才能避免沉溺于安逸之中呢？

1.时刻保持危机意识

羚羊和狮子在生存的压力之下，从不敢松懈一丝一毫。它们知道，如果不努力去奔跑，就意味着有一天会被大自然淘汰。职场一样遵循物竞天择的规律，没有居安思危的意识，就会麻痹大意，疏忽松懈，在激烈的竞争中被超越、被淘汰。很有可能，今天你是公司所有人眼中的“红人”，明天就加入求职大军的行列中去了，文凭和证书保证不了你的位置。

顾先生本科毕业后分配到某大型国有企业工作已经15年了，工作和专业很对口。刚参加工作那会儿，顾先生干劲十足，想做出点名堂来。渐渐地他发现，单位里人多事少，有时一整天下来，就是聊聊天、看看报，根本没什么事情可做。他想过跳槽，可又留恋这份轻松、收入不错的工作。就这样，不知不觉过去了十几年。

最近，企业开始改制了，顾先生下岗了。这时候，他才彻底意识到，自己陷入了尴尬的境地：重新找工作，可过去的专业知识全丢了，没有实操的技术和经验。想到自己昔日的一些同学，不是自己创业，就是在私企做了中高层，自己人到四十还得从零起步，实在是窘迫。

有危机不可怕，没有危机才可怕，而没有危机意识更可怕。现实中有很多人、很多企业就是因为沉迷于安逸的现状，没有危机意识，最终被竞争的潮水吞没。一定要把危机意识深入心中，保持高度的警惕，随时做好危机到来的准备，才能在近乎残酷的职场中长成一棵“常青树”。

2.不断树立新的目标

无论羚羊还是狮子，只要太阳一出来就会奋力奔跑，日复一日年复一年。这是它们给自己树立的目标，而实现目标的结果也很明显：狮子可以获得美餐，羚羊可以保住性命。在目标的指引和结果的支撑下，它们坚持不懈地努力。

牛顿曾经说：“我所取得的一切对我来说都不重要，我的成就感来自于我的不断超越。今天的我要超越昨天的我；而今天的我将被明天的我超越。”

作为员工，也要不断地给自己树立目标，并为之付诸努力。这个目标开始时可以很小，如1个月内挖掘出一个新客户；当这个目标实现后，可再树立更高一点的目标，同时改进工作方法。在这种不断超越的过程中，个人的工作技会得到提升，事业的积累会更加深厚。

3.在竞争中不断成长

世界顶尖潜能大师安东尼·罗宾说：“并非大多数人命里注定不能成为爱因斯坦式的人物。任何一个平凡的人，只要他不害怕竞争，就可以成就一番惊天动地的伟业。”

当我们为了成功的事业和美好的生活打拼时，一定会遇到各种各样的竞争，遇到各种各样的对手。不要畏惧竞争，有了对比和较量，你可以清楚地知道自己的实力，也可以发现自己的不足，还可以从对手身上获取经验和力量。即便是失败了，当你鼓起勇气重新站起来的时候，你会比从前上升了一个高度。