以群体的关系结构和组织功能为准

二、群体的特征

（一）合成性——存在特征

群体总是由一定数量的成员组合而成的，没有成员的组合也就没有群体的存在，所以人群合成的客观事实就成为群体存在的基本特征。

（二）职能性——价值特征

群体是组织为了实现共同目标，根据组织运行的程序和专业分工的要求所设置的具体职能单位，每一个职能群体都有其特定的职能目标和职责功能，失去了职能目标和职责功能的群体也就失去了存在的客观价值，所以实现职能目标、发挥职责功能就成为群体形成和发展的价值体现，而每一个群体的职能目标的轻重、履行职责的绩效也就成为衡量各群体价值高低的客观标准。

（三）多维性——表现特征

由组织的构成要素和运行程序形成的纵横交织的结构关系，使组织中的群体形成了多维性的表现特征，群体既有纵向的层次区分，也有横向的部门划分，而每一个群体又都处在纵横交织的结构关系的特定结合点位上，由此就形成了群体在组织立体式结构中纵向的一维性、横向的二维性、交叉的三维性等多维性的表现特征。

（四）隶属性——关系特征

组织中的各职能群体都是以具有明确隶属关系的部门形式存在的，组织对各个职能群体的职能范围、人事编制、物质设施等所属关系都有明确规定，各职能群体都具有区别于其他相关群体而围绕着本隶属系统的职能目标自主运行的部门建制，而群体成员也都有定位于所在群体而有别于其他群体成员的特定隶属关系。

（五）中介性——结构特征

在组织的结构关系中，群体处于组织与个体之间的中间位置，群体与个体之间的关系是直接的，组织与个体之间的关系是间接的，组织是通过各个群体与组织的个体成员发生着组织关系，群体在组织运行结构中所处的特殊位置显示了它特有的不可逾越的职能、不可替代的价值。

（六）趋同性——心理特征

在群体共同的目标、规范、职责等因素的作用下，在群体共同的工作、学习、生活的过程中，群体成员在自我的安全、交往、定位、表现、发展等合群需要的引导下，会自觉不自觉地形成并有意无意地表现出趋向同化、相互融合的群体心理特征。