戴尔·莫滕森（Dale T.Mortensen，1939年2月2日—2014年1月9日），主要研究领域是劳动经济学。莫滕森在维拉马特大学获得学士学位，在卡内基-梅隆大学获得博士学位。2000年成为美国艺术和科学院院士，1979年成为美国计量经济学会会员，1965年获得亚历山大·亨德森奖。2010年获得诺贝尔经济学奖。
学术创新及主要贡献
莫滕森的最知名之处是他在摩擦性失业理论方面的开创性研究工作。从这一成果出发，他进一步研究了劳工移动率和再安置等方面的问题。
瑞典皇家科学院表示，彼得·戴蒙德、戴尔·莫滕森、克里斯托弗·皮萨里德斯等对市场的分析使其可以得到这个奖项。“市场大部分交易都是为贸易而进行的，当然会出现一些贸易摩擦，买者很难得到想要买的物品，而卖者很难找到消费者。在劳动力市场上许多公司也发现会有许多工作空缺，而一些失业人员找不到适合的工作岗位。”彼特·戴蒙德等人开发的理论是解释了市场上的这种冲突。他们的理论是基于微观经济学理论的，也就是市场合理产出，他们的工作也就是意味着雇用工人要更加合理，在招聘人员和需求工作应该提供合理的机制。
瑞典皇家科学院诺奖评委会称，戴蒙德等人所开发的理论解决了市场上的一种常见冲突，即在有很多职位空缺的时候仍有众多人失业：“首先是价格和劳动者质量有何作用，其次是政府的干预政策能不能使市场更为有效的运作。”该评委会指出，获奖者的理论基于微观经济学理论的市场合理产出概念，也就是意味着工人雇用要更加合理，在招聘人员和需求工作方面应该提供合理的机制。
评委会同时强调，戴蒙德等人的理论不仅有助于人们理解“规章制度和经济政策如何影响失业率、职位空缺和工资”，还“远远适用于劳动力市场外的其他领域，可用于整个房地产市场在经济学以及家庭经济学等”。西方媒体表示，与保罗·克鲁格曼在2008年的获奖颇为相似，戴蒙德等三人的理论分析荣膺诺奖，一定程度上是因为其研究领域与现实世界经济领域的广泛关切有着紧密联系，且三人的研究成果对解决这一难题有着可预见的理论贡献。
重要论著
《动态工资和就业理论》（A Theory of Wage and Employment Dynamics）（1972）；
《财产权、竞争与合著效率与相关博弈》（Property Rights and Efficiency of Mating，Racing，and Related Games）（1982）；
《非合作博弈中的匹配过程》（The Matching Process as a Non-cooperative Bargaining Game）（1982）；
《工作搜寻与劳动市场分析》（Job Search and Labor Market Analysis）（1986）；
《失业理论中的创造就业与破坏就业》（Job Creation and Job Destruction inthe Theory of Unemployment）（与皮萨里德斯合著，1994）；
《工资歧视、雇主规模与失业率》（Wage Differentials，Employer Size，and Unemployment）（与伯德特合著，1998）；
《工资分化：为什么同工会不同酬？》（Wage Dispersion：Why Are Similar Workers Paid Differently？）（2005）；
《空缺职位波动与失业率》（More on Unemployment and Vacancy Fluctuations）（与纳吉帕尔合著，2007）。
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