劳动经济学的发展历史

第二节　劳动经济学的发展历史

因为经济学有两大理论基石——政治经济学（马克思主义经济学）与西方经济学（新古典、凯恩斯经济学），作为经济学的应用分支学科，劳动经济学也会沿着不同的路线发展。以政治经济学为理论基石的劳动经济学，其研究对象主要侧重劳动关系，它强调，劳动关系作为生产关系的组成部分对劳动力的资源配置发挥着重要作用。以西方经济学为理论基石的劳动经济学则假设基本的制度是既定的，侧重研究劳动经济的“技术”层面，即资源配置本身。当然，它也承认劳动关系会影响资源配置，只是把它作为分析内容的一部分而非主要方面，尤其是不涉及或很少涉及根本的制度和劳资关系。在我国，长期以来劳动经济学是以政治经济学为理论基础，其体制背景为计划经济体制，并深受前苏联劳动经济学教科书的影响。改革开放之后，劳动力市场逐步建立起来，通过市场配置劳动力资源的问题变得越来越重要，逐渐地，学习西方劳动经济学理论也日益必要。

本书的劳动经济学分析主要以西方经济学为理论基础，但是我们仍没有忽视体制对劳动问题的作用。在具体分析中国的劳动问题时，更是如此。因为中国目前仍处于经济体制转轨、市场经济体制不断完善的阶段，体制不是固定不变的，它必然会对劳动力市场产生影响。所以，忽视体制和劳动关系的变化会影响我们研究结论的正确性。

从西方劳动经济学的历史发展看，它是一门比较年轻的学科。早期的劳动就业方面的论著主要研究劳工运动历史、工会谈判、劳动法、劳动关系等内容，代表性的著作是Richard Theodor Ely发表于1886年的《美国劳工运动》。在1925年出现了第一本劳动经济学的论著——Solomon Blum的《劳动经济学》。这些研究大都是描述性的，强调历史发展、事实，注重制度和法律的分析。到了第二次世界大战以后，经济学理论得到极大的发展，不仅微观经济学和宏观经济学有了更深入的发展，而且出现了人力资本理论、经济增长理论等新理论。一些新的分析工具如计量经济学也开始得到广泛应用。这时，劳动经济学的学科发展也展开了新的一页。它成为应用的微观经济学和宏观经济学，主要分析劳动力市场的实际运行，解决现实中存在的劳动和就业方面的经济问题。劳动关系等制度问题也属于劳动经济学的研究内容，不过不再作为研究的重点。

劳动经济学在近半个世纪得到快速的发展，在很大程度上是由于工资、就业、人力资本投资是人类经济活动的主要内容，人们对此非常关心，劳动经济学也就成为很受关注的应用经济学科。劳动经济学的学科体系、理论也在不断发展、成熟，有一批经济学者由于在劳动经济学领域做出贡献而获得诺贝尔经济学奖，例如，舒尔茨（Schultz）、贝克尔（Becker）、赫克曼（Heckman）等。在今天的国际经济学核心期刊上，劳动经济学或与劳动、就业相关的论文数量非常多，这反映了劳动经济学在当今经济学发展中的重要地位。

劳动经济学作为一门独立的学科，与其他相关学科存在一定程度的联系。例如人力资源管理，人力资源管理也是研究劳动力资源配置，不过它的视角在企业层面，研究企业内部如何实现人力资源的合理配置。劳动经济学则强调人力资源在全社会范围内的合理配置，研究视角更广阔。作为管理学的分支，人力资源管理的理论基础并不深厚，有时也需要经济学的理论支持。事实上，如今劳动经济学的发展已将微观企业内部的劳动问题纳入自己的研究体系，只是在保证企业内部人力资源优化的同时，进一步考虑其外部影响和劳动力市场整体。劳动经济学与人口经济学也有一定的联系。人口经济学研究人口出生、死亡等变动的规律，人口增长与经济、环境的关系，它与劳动经济学的联系主要体现在劳动力是人口的一部分，对劳动力供给的考察有时需要我们对人口学本身有一定的了解。劳动经济学与教育经济学也有联系，教育经济学主要研究教育的投资、教育管理、教育如何提高人力资本并推动经济增长等。劳动经济学中的人力资本理论要研究人力资本投资的两种形式，其一是教育，其二是在职培训，因而与教育经济学的相关理论有联系。此外，教育对劳动力市场还会产生其他方面的影响。劳动经济学与劳动法、劳动关系等学科也有一定的联系，劳动法、劳动关系学科以协调劳动关系为主要研究对象，更多地与法学、制度经济学相联系。前面已经提到，现代劳动经济学包含劳动关系这一内容，经常在工会理论一部分出现。