【摘要】：儒家思想的重要来源是周代以前的文物典章制度,所谓“尧舜禹汤文武周公之治,集于孔子,孔子之道,著于孟子”[3]。这表明,儒家哲学是把人以及人际关系作为自身理论的出发点。由于篇幅所限,本章仅从“仁、义、礼、智、信”的这五个儒家主要范畴,来揭示儒家文化对人力资源管理思想的影响[8]。
儒家思想的重要来源是周代以前的文物典章制度,所谓“尧舜禹汤文武周公之治,集于孔子,孔子之道,著于孟子”[3]。这就表明,儒家思想从一开始就与管理结下了不解之缘。总的来说,儒家管理哲学的基本精神是以“人”为中心,以“人”管理的载体,讲“正己正人”,儒家哲学的中心概念是“仁”。《说文》:“仁,亲也,从人从二”。这表明,儒家哲学是把人以及人际关系作为自身理论的出发点。在管理手段方面,儒家强调“为政以德”,主张用道德教化手段感化百姓,从而达到治理的目的:“道之以政,齐之以刑,有耻且格。”[4]同时,儒家强调个人的道德修养:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”[5]只有管理好自己才能管理好他人,“为政以德,譬如北辰居其所而众星拱之”[6]“修身,齐家,治国,平天下”[7],都是指从管理者的自我管理,再到家庭管理、国家管理和社会管理层层推进,不可或缺,不能跨越。
儒家的思想,简而言之,可用:“仁、义、礼、智、信、忠、孝、节、恭、宽、敏、惠”来概括,这些观点相互关联,形成一脉相承的理论体系,其中仁、义、礼、智、信,便是儒家强调的五种德性。由于篇幅所限,本章仅从“仁、义、礼、智、信”的这五个儒家主要范畴,来揭示儒家文化对人力资源管理思想的影响[8]。
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