【摘要】：文化的结构是指由不同层次、不同种类的文化构成的统一整体。本书在分析中国文化背景影响的管理特质时,就较多地借鉴了霍尔的文化结构划分方式,采取了不同语境切换这一特定思维,来解读传统文化中的通用性管理思想精髓。
文化的结构是指由不同层次、不同种类的文化构成的统一整体。研究的视角不同形成了不同的文化结构划分模式:有的学者将文化分成物质文化、社会文化和思想文化;有学者提出了文化的四重结构,即精神文化、制度文化、行为文化和物质文化;还有学者把文化划分为生活方式和文化遗产两大领域。美国跨文化交际学的创始人爱德华·霍尔(Edward T.Hall)将文化划分为公开文化和隐蔽文化两个部分,他于1959年在《无声的语言》一书中指出:“文化存在于两个层次中:公开的文化和隐蔽的文化,前者可见并能描述,后者不可见甚至连受过专门训练的观察者都难以察知……文化所隐藏之物大大甚于其所揭示之物。”[3]霍尔揭示的文化结构中的隐性部分引起了人们的广泛关注,引导研究者从文化隐性差异探寻跨文化交流障碍根源问题,笔者所理解的跨文化交流或理解障碍不仅是通常人们所熟知的地域、国度和民族障碍,更是体现在从古至今的人类发展不同时代的时间障碍上;从公开文化和隐蔽文化到1976年《超越文化》一书中提出的高语境文化与低语境文化的概念[4],霍尔的文化结构划分更加精进一层,为不同时空、不同语境下的文化比较分析和理解交流开辟了新的思路。本书在分析中国文化背景影响的管理特质时,就较多地借鉴了霍尔的文化结构划分方式,采取了不同语境切换这一特定思维,来解读传统文化中的通用性管理思想精髓。
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