如何与上级沟通

我们在日常工作、生活中，要进行重要的人际沟通——不仅要与同事、下属沟通，而且还要与上司或上级进行沟通。

领导者都是性情中人，年轻干部经常与上级领导进行有效沟通，可以建立良好的上下级关系，对自己将来的成功和发展具有重要意义。

下属只有了解上级领导的个性心理，才能开展有效的沟通。领导者首先是一个人，作为一个人，有其独特的性格类型和个人爱好，也有他的作风和习惯。对领导有清楚的了解，不要认为这是为了庸俗地“迎合”领导，而是为了运用心理学规律与领导进行沟通，从而方便建立上下级关系，做好工作。人性中有一种最深切的秉性，那就是渴望被他人恭维。这种渴望，不仅仅是愿望，也不仅仅是欲望和希望，而是被恭维的渴望。在与领导者交往中，一定要记住这一点，领导者都希望下属恭维他、赞扬他。要善于发现领导的优点和长处，在适当的时候给领导诚实而真挚的恭维是很有必要的。你可以请领导畅谈他值得骄傲的东西，同时请他为你指点一二，你要恭恭敬敬地掏出笔记本，把他谈话的要点记录下来。这些做法会让其对你产生良好印象，他会觉得你是一个对他真心钦佩、虚心学习的人，是一个有培养前途的人。在日常生活和工作中，所有领导者的内心都有被下属尊重和恭维的愿望，当然，这一想法他们不会明说出来。在一定的场合，适当地恭维一下领导，不仅是必要的，有时候也是十分重要的。但是，恭维领导时一定要掌握度的要求，并且是在确切了解对方内心世界的基础之上的恭维。有时候，即使是自己不喜欢的领导，你也要给予适度的恭维。现实生活中会有一些情况，我们并不了解对方。领导者所做的每一件事情，一定会有相应的考虑。对你看不惯的方面，你不要过多地批评、指责和抱怨，更不可与其争论不休，而要给予充分的谅解，必要时给予领导适度的恭维。与领导坦诚相待，学会主动沟通。

与领导沟通，最重要的是要用坦诚和主动的态度。下属有时慑于周围人际环境的压力，主观上不敢与领导进行主动沟通。但是如果工作中出现了失误，消极地躲避是不行的，而主动的沟通，主动地承认错误、改正错误，才是上策。下属工作阅历浅，但工作热情和积极性较高，工作上富有开创性，难免会在工作中出现一些失误和不足。任何人都难免会犯错误，但有的下属一旦在工作中出现纰漏或错误，就会感到内疚、自卑，甚至后悔不已。如果发现自己的错误以后，不去主动与领导沟通、交流，而是唯恐领导责备自己，害怕见到领导。事实上，工作中出现错误没什么大不了，要紧的是你要尽早与领导沟通，以求得到领导的批评、指正和帮助，并尽量争取让领导原谅你。消极地躲避，不但不能取得领导的谅解，反而会让领导加深对你的不满。领导者的工作比较顺利，心情比较轻松的时候，如某些方面取得成功、节日前夕、生日等时候，心情会比较好，可以抓住这种机会与领导沟通。当领导在某一方面取得成功，你准备向他表达祝贺时，一定要注意选择合适的场合，营造一下氛围，向领导表达祝贺的同时，可以借机提出你的意见。

职场潜规则

向领导提议一件事情，注意场合、选择时机是很重要的。