上司可能会形成阻力

职场人奋斗的主要目标之一就是锲而不舍地求升职。我们都知道，你能不能升职，重点就是看你顶头上司的意见。尽管你十分努力，但由于上司的个人因素造成优秀的你该升没升，这是最令人沮丧的。

俄罗斯总统普京以很特殊的标准提拔部下，如果某人有过军旅生涯，普京就认为此人“有完整的性格”，值得信任提拔。尤其是有克格勃背景的人，再加上是学法律出身，而且来自列宁格勒，那被提升的速度就如坐火箭一般，因为这也是普京自己生活经历的缩影和翻版。无独有偶，一位地区银行的行长，在1957年反右的时候被打成右派，平反之后他做了行长，全地区被委以重任的职工几乎都是曾被打成右派的人，做了县支行行长、股长等。

如果有特殊标准的上司不幸被你遇上，而你又没有上司所欣赏的特殊经历，不管你干得多么卖力、多么优秀，被提拔的概率还是远远低于有此经历者。了解这一点，怀才不遇的苦恼或许会减少一些。上司提拔人才的这种特殊标准，会体现在所提拔的干部构成中，也会在上司大会、小会上的讲话中流露出来。上进的你，只要细心留意，其中的规律是很容易发现的。然后根据这一规律，迅速靠拢标准吧。

某私企是“夫妻公司”，丈夫任董事长，妻子任总经理，为了相互监督、相互制约，抓住财权，遂特别规定财会部正副部长的职位由双方的亲属轮流担任。财经大学会计专业毕业的职员A，可算是公司的元老了，在会计这个位置上兢兢业业干了五六年，董事长和总经理都十分信任她。令人不解的是，别的部门和她一同进来的人都弄了个一官半职，就是她原地踏步，提拔与她始终无缘，A很是不解。这层窗户纸最后还是知内情的人帮她捅破了，只知道埋头拉车的A这才如梦方醒，大呼“还有这等事”。

类似的还有某些企业为平衡与地方的关系，会为地方官员、工商税务等人员的配偶、亲戚专设一些官职。如果你不幸在这些专设部门工作，永远得不到升职是唯一的结果。所以说，想升职的你，要知道升职是永远不可能的，免得落个“单相思”的下场。

在甄别“死职位”（就是升职是永远不可能的岗位）方面要下点儿工夫：看看那些被提拔的人与老板有没有亲戚等特殊关系，或是否是地方政府长官的配偶、小姨子等，得出结论应当不难。甄别并不难，关键是不能省掉这层“工序”。否则就有可能做“无用功”，不仅浪费青春与工作激情，上进、进取的积极性也会受到打击，从此一蹶不振。

曾惊动中央、轰动全国的河南滑县原县委书记王新康卖官案，当时有中国“卖官第一案”之称。滑县有民谣曰：“官位要长，快找新康；位置要动，快把钱送。”滑县的组织人事大权被王新康独揽，一手遮天，县委常委会形同虚设。据统计，在王新康任书记的4年时间内，全县共调动干部865人，其中交流420人、提升445人，在一次干部调整中，王书记挥手写出让全县287名干部调整变动的罕见大手笔。王新康被检察机关指控利用手中职权收受40余名干部贿赂共70余次，人民币金额365237元。王新康最终因卖官而入狱。

一般在公务员和国有企业容易发生上司权钱交易现象，外企、私企、合资企业因这方面管得很严，很少见到这种买官卖官的权钱交易现象。如果你有幸端了“铁饭碗”，又想弄个“连长、营长”的干干，一可以从官场中打听到，二可以“投石问路”试试。如果得知上司是喜欢权钱交易的小人，而与其同流合污你又不愿意，那就想办法换个工作环境。

B的上司是位“不求有功、但求无过”的主儿，在部门经理这个位子上待了七八年，硬是没挪窝，不仅如此，对手下的人才，他从不向上级推荐，任其自生自灭，这些年来，不知有多少人才埋没在了他的地盘上，好在浪费了两年青春之后的B幡然醒悟，赶紧想办法换了个部门，不到一年就得到提拔，现在已经与老上司平起平坐了。

官场也是一个萝卜一个坑，如果某人霸着茅坑不拉屎，再优秀的人也得等待。甄别此种上司十分必要，这有助于你及早脱离“永无出头之日”的境地，顺利实现腾挪，俗话说“树挪死、人挪活”是也。很容易判定这种上司：一是看他任职时间的长短，如任职超过四五年仍没提升或挪窝；二是对手下人才的态度，是极力推荐，还是不闻不问、放任自流。

C毕业于名牌大学中文系，在积累了两年文秘工作实践经验后，跳槽到一家外企当文员，C以为：这家外企的新雇员都是从最底层干起，假以时日，凭自己的文凭和水平，获取升职的机会是非常大的。一段时间的努力工作之后，C发觉有劲无处使了：办公室主任不给自己分配工作，别人都累得要死，自己却每天什么事都没有，时间一长，C就急了：企业都有一条不成文的规定，要是某人成了闲人，那他就快要被炒鱿鱼了，他赶忙向主任“请战”要求任务，主任不是打哈哈，就是置之不理……就这样，三个月的试用期C都没能通过，更别谈升职了。事后才知道：主任用这招已经“干掉了”对他有威胁的若干个人才。

若在同一科室或部门，如果自己与他人相比属于较优秀者，但又无足轻重，甚至无事可做；只要犯错，不管大小，上司都劈头盖脸一顿训斥；上司对于你取得的成绩不高兴反而生气；上司不愿意与你交往；你很少看到上司的好脸色；上司在背后老说你坏话……如果累计三条以上，你就要注意了，这就是上司对你“感冒”的信号，在他手下，你是永世不得翻身的，甚至会把你逼走。

顶头上司会成为你升职的障碍，这一点不难理解。因为你的升职对他将来的职业生活有直接影响。即使你对他在公司的地位没有直接威胁，他的地位随着你的升迁水涨船高，但是你很可能还是要和他待在一个部门，如果你是他的“型”，那么他一定会感觉到危机。与其后来不舒服，何不痛痛快快扼杀在摇篮里呢，所以，一旦你有了升职的“野心”，你就要对你的现任上司审视一番，判断一下他的阻力究竟有多大。

职场潜规则

顶头上司也会成为升职的障碍。