“因为去打听其他员工的薪酬，我就被罚了20元钱，还哪有公平可言呢。”海涛无奈地说：“我们为什么不能知道其他员工的薪酬呢？”他们公司有规定，薪酬保密，不能互相打听，自己心中有数就好。每月5日发放工资时，都是采用打进工资卡的形式，员工之间根本不了解他人的工资，所以总觉得好奇。上周，他因为换工资卡，去财务部取工资卡时，打听了别人的工资情况，并拿起放在旁边桌上的工资记录看了几眼，结果被公司认为他不遵守公司规定，对他进行了批评，还扣了他20元。
与海涛相比，晓红更委屈，她最近“莫名其妙”地失业了，于是咨询了职业专家，她讲述了被辞的原因：
一位同事和我在同一时间进入公司，同工种，基本工资相同，都从事管理工作。有一次她私底下问我工资和奖金是多少。我想，告诉她也没事，她当时的第一反应是：“什么，你的奖金也是那么多呀！？”我不知她有如此反应。事隔几天，老总找我谈话了，把我批评了一番，说我不该告诉同事关于我的收入情况。那位同事个人认为，她各方面都比我强，理应比我的收入高，应该给她涨工资。如果不涨，她的工资也应比我高，言外之意是如果老板不给涨工资，就应该降我的工资一样。从那以后，那同事对我的态度很不好。我不明白，是她自己要问，我说了实话，难道伤害了她、侵犯了她，退一步而言，拿多少钱是老板的事，何以对我表现出如此态度，我不明白。
最近这一次，另外一位关系非常密切的同事主动跟我说，老板下个月给她涨工资。我说那多好呀。等到发工资了，她问我的工资和奖金是多少，我实话给她说了，这一个月多发了500元奖金。她当时就很冲动地说：“原来都一样呀，我以为只有我才有呢。”她感觉老板并没有兑现承诺，老板只是以多发奖金的形式变相地给她加了工资，同时也给我们大家都加发奖金了，并不是只有她一个人，她认为老板对她不公平，说话不算话，就去找老板闹，非要老板再加发工资，把老板惹得很生气，最后老板炒了那位同事，可我不明白的是，他为什么也顺带把我开除了。他的理由太牵强了，根本说不通！
冤枉吗？职业专家笑着说，他的理由是够充分了，工资体系对于绝大多数公司来讲都是最高机密，是不能相互谈论的。
朋友和同事的工资收入，对于大多数人而言，都是不公开的秘密，然而，国人的习惯是对越不公开的事就越好奇，相信很多人都不是太清楚朋友和同事的收入情况，或许也不想知道他们的收入情况，各有各的生活方式，多多少少各不相干。如果真要问，谁都不会说实话。大家对于同事和朋友的工资更多的是采取“感觉”“猜测”“试探性地问问”或不明确地说三五百或两三千之类的话，通过多渠道了解他们的收入和模棱两可的回答。
很多企业都要求薪酬保密，一般都采取直接打入职工工资卡的方式，连工资条发放也要放入密封的信封。不但员工之间互不了解，连部门领导也不知道其他人的工薪，只有财务部和主要负责人才知晓，尤其是对于效益工资多的岗位来讲，如销售、设计、策划等。一般企业会将基本工资和效益工资标准公开，也允许个人查看自己的薪酬评定过程，但仅限于自己查看。企业为什么实行薪酬保密制度呢，采用年薪制的企业是由于薪酬收入比较特殊，比如年终奖金要按10%~50%的年薪比例发放，则不宜公开。而多数月薪保密的企业是怕员工之间或者同其他相同行业人员经过比较后，产生不良影响。现在很多核定工资标准都是业绩评估，对于一些文员、内勤等职位不像业务员那样，以业务量作为考核标准，而这种坐班制工作的评估通常会由企业负责人来单独完成，容易产生矛盾。另外，企业也是怕员工们将企业薪酬外泄到竞争对手那里，导致同行挖人等问题。
美国金融专家苏斯·奥曼认为，薪水保密是对同工不同酬做法的弊病的一种有效解决，最终得益者是老板。
在工资这件事上，很多公司都有这方面的一些规定：有的规定员工不得打听别人的薪酬，有的告诫员工不得在内部或外部公开各自的薪酬，如果有不遵守规定者，一经查实要受到下岗等处理。其实公司虽不让他们了解他人工资，但员工们私下也有交流。很多员工都认为他们有权知道相互的工资水平，评定工资的标准可以公开，越不公开最后评定的结果越让他们觉得工资评定有不公平因素。但有些人却希望薪酬保密。他们一般都是收入偏高者，公开薪酬可能会使自己受到其他人的妒忌，也可能会带来麻烦，而且他们认为员工收入就跟自己的隐私一样，应该为其保密。
基于此，要想在一个公司安生待着，你就最好不要和同事谈论工资，知道得多未必是件好事，它只会引起情绪的波动。你只要记住一条：你之所以选择这家公司，并且留在了这个公司，就说明当初你对这个工作很满意。而到了你觉得同工不同酬时，你只需直接找负责人谈加薪即可，或者直接离开这家公司。总之，你没有必要去向现在的同事打听。
职场潜规则
没有必要与同事讨论薪水，否则只会影响自己。
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