作为圆滑老练的“社会人”的你，为了不承担责任，习惯于脱身而出，以隔岸观火的态度观望一切，跟别人打交道总像隔了一层东西，总是做一个“外人”。长此以往，你也就成了真正的“外人”，无法走进别人的心里，听不到别人的心声，也就得不到别人的信任。
宋天乐未出社会时，就被“高人”教导说凡事要留心眼，与人保持点距离，别傻呵呵的什么都跟人说。遇事先观望，少参与，明哲保身。
进入公司不久，有个前辈很欣赏宋天乐的才华，总愿带他做事，教了他不少东西。宋天乐对前辈很是感激，但转过身来又想：他这样做有什么目的吗？我是他拉拢的对象吗？我是不是应该对他保留一点？想来想去，宋天乐还是听了“高人”的忠告，对待那个前辈虽然很客气，却总是像个“外人”。前辈问他什么事情，也都语带保留，客客气气地说些场面话，不肯提出实际意见，生怕自己担了责任。
前辈察觉到宋天乐的变化，也就不再强求，转而带了另一个新人小夏做事。后来，这个前辈成为部门主管，小夏也作为他手下的得力干将得到了重用，而宋天乐却依然只是一名普通职员，无过亦无功，看不到晋升的希望。在一次交谈中，前辈意味深长地说：“还是‘自己人’好用，用着放心啊。”
把自己置身事外固然安全，然而也往往容易使你错失生活中的“贵人”。居上位者大部分喜欢用自己可以信任的“自己人”，机会和好处也总是留给“自己人”，而总是把自己当做“外人”、维持“安全距离”的人，虽然能少一些不必要的麻烦，但也会使自己失去很多机会、好处。将自己置身事外有利亦有弊，关键要学会区分不同的情况，把握那个“度”。
在职业生活中，作为公司的一员，公司就如一个人的家一样，在工作或生活之中，碰到一些不属于自己负责的事情，也不要总是置身事外。积极、主动地为公司着想，处理好这些事务，即使上司没有交代，也能认真、负责地处理妥当，为公司消除隐患，才能成为“贵人”青睐的公司职员。
肖悦悦是一家大型企业的质检员。有一次，他看见公司的一位宣传员在为公司编撰一本宣传材料。但是，他发现这位宣传员不擅写作，编出来的东西无法引起别人的阅读兴趣。因为平时喜爱阅读，有些文采，肖悦悦便主动编出了一部公司的宣传材料，送到了那位宣传员的面前。
那位宣传员发现，出自肖悦悦之手的宣传材料文笔出众且内容翔实，远超过自己的水平。大喜过望，于是他决定把肖悦悦所编的这一本材料交给总经理。
总经理认认真真地把这本材料从头到尾看了一遍，第二天便把那位宣传员叫到了自己的办公室。
“这大概不是你做的吧？”总经理问那位宣传员。
“不……是……”那位宣传吞吞吐吐地回答。
“是谁做的呢？”总经理问道。
“是车间里的一位质检员。”宣传员回答。
“你叫他到我办公室来一趟。”经理让宣传员把肖悦悦找来。
“小伙子，你怎么想到用这种方式写宣传材料？”经理问他。
“我这样做出于两方面考虑，既有益于对内部员工进行宣传，灌输我们的企业文化、理念和管理制度，更有益于对外扩大我们企业的声誉，加强我们的企业品牌，更好地促进销售、提升业绩。”肖悦悦说。
总经理笑了笑说：“我很喜欢它。”
这次谈话后没几天，肖悦悦就被调到了宣传科任科长，负责企业的对外宣传。不到一年时间，工作业绩出色的肖悦悦又被调到总经理办公室担任助理。
社会在发展，公司在成长，个人的职责范围也在随之扩大。虽然我们只要做好分内的事就可以了，但是，在工作中，凡是关系到公司利益的问题，我们就不应该置身事外，袖手旁观。尽管做这些职务范围以外的事务，会占用我们宝贵的时间，但这同时也能为个人、为企业赢得良好的声誉，因此不妨将这些事也视为一种机遇。
很多人抱怨自己运气不好，从来遇不到“贵人”，得不到机会。如果恰巧你也如此，不妨检讨一下，自己是否过于“见外”，将贵人当做“外人”推到了百米之外。
有人曾经研究机会来临时我们为何意识不到，因为机会总是乔装成“问题”的样子，在不经意间来到我们面前，如果我们能积极主动，抱着每天多做一点点的心态去面对它们的时候，我们也就抓住了机遇的手。
职场潜规则
当“贵人”出现的时候，不要把自己装成“外人”，让自己成为贵人的“自己人”，你才可能得到贵人的帮助，成为有“靠山”的人。
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