把领导看成朋友的同时要有一条界线

王与张两人同岁，一起进入同一家公司，张是王的上级主管，并总是以王的好朋友自称。王也一直把张当成自己的好朋友，经常开玩笑，连一些隐私的话题都不避讳。然而，王却想不到张会把他说的牢骚话传给老板，导致自己被老板批评，感到非常委屈，弄不明白其中的原因，从而不知与张如何继续相处。

把领导当朋友，而领导并没有把自己当朋友，这是王的问题所在。领导有时为了鼓励下属，会说一些客套话，这是一种策略，千万别当真。

领导是什么啊，领导是权威、是制度，是掌握福利分配权的人，是管理约束你日常行为的人。当你和领导成为朋友的时候，你们的感情和关系会在不经意间流露出来，说小一点会影响领导工作的开展，说大一点会对领导的威信造成不利，让领导心里不舒服。尽管你是领导的朋友，甚至达到了私下里无所不谈的地步，但是在公开场合下对于领导的地位你必须绝对维护，和别人一样说一些恭维领导的话。而朋友是什么啊？朋友是手足、是义气，是真诚的交往和平等的沟通，朋友之间是可以同甘共苦的。你和领导交朋友，会有这种感觉吗？所以说，把领导当做朋友是绝对不明智的做法。

现代社会的人们，毋庸置疑都喜欢和领导成为朋友。因为领导可以帮着解决很多问题，给自己或亲属带来许多利益。古人早就说过，富在深山有远亲，穷在闹市无人问。时代发展到今天，我们依然要看到这种现象的严重性。当把领导与朋友这两个概念放在一起时，你就得把握准确了。如果你把握不好，不知道自己的分量，最后的结果不仅是连朋友都做不成，说不定领导还会将你辞退。

有个朋友讲她今天很不开心，因为觉得她的老板朋友对不住她。缘由是她老板是她老公的好朋友，她在公司起步时就过来工作，尽心尽力，身兼数职。现在公司小有规模了，而她由于孩子要读小学了，家里没人照顾，想以后能早点下班以方便接孩子。

按她的想法，老板会毫不迟疑答应下来，一来她是老臣子，是得力助手；二来她是老板老友的老婆，难道不应该照顾一下吗？三来下班时间只是提前了一点而已，按说应该影响不大。前天她和老板提出她的计划时，老板不置可否的态度令她感到非常尴尬，当场她给了老板两个选择，一是她辞职，二是同意她的要求。今天老板同意了她的辞职，因为如果同意她的做法，会对公司其他员工有不好的影响。所以她很不开心，认为老板没有把她当朋友看，伤害了她的心。

就算你再能干、再了解老板的心意，终究也摆脱不了员工的身份。在老板心目中，你绝不会变成能干的朋友、贴心的朋友。如果你和他拥有同等的股份，你也只是和他合作得很好的生意伙伴，一切还是以利益为分成的。

工作就是工作，老板就是老板。利益分成不会出现在真正的朋友关系中。朋友是心灵的慰藉，与我们的精神世界息息相关；老板掌握着我们的衣食来源，与我们的物质生存紧密相连。假如有一天，你遇上了这样一位老板，他欣赏你、理解你、信任你、支持你，还与你一起分享闲暇时光；遇上这样的老板，你是不是在暗自庆幸自己找到了一个很好的朋友，如果是这样的话，你最好做好伤心的准备。圣人说：“君子之交淡如水。”千万不要让你的朋友当你的老板，更不要把老板当朋友。

所以，如果有一天，一位当老板的朋友向你发出诚恳的邀请，切记一定要冷静，仔细考量一下前景。他如果此刻正有困难，急需你“两肋插刀”救火一回，短期帮忙当然无法推脱，但此种情况之外则不宜考虑。朋友之间羞于谈钱，但薪水对于工作是必需的，该拿多少无法衡量。而职位、公司发展等问题，也一定是未来的“地雷”。

聪明的老板，也不喜欢让朋友成为公司的员工。北京一位从事IT行业的CEO就曾坦言：“如果朋友有困难，我可以在经济上给他帮助，在这方面我从不算计，但我一定不会让他加入我的公司。”多年的友情，是真心和时间培养出来的，如果被工作关系破坏了，在这位CEO看来，太过可惜。

“友情”在职场上只能是弱者所寻求的一种心理依靠，也是强者在互利互惠中的一个双赢法则而已。

职场潜规则

职场上，和老板友好相处的秘诀就是把老板看成自己的朋友，但心里一定要有一条老板和雇员的界线。