不妨把工作看成是免费的培训

不妨把工作看成是免费的培训

工作是一种最佳的培训，这种培训不但是免费的而且还是带薪的。抓住这个带薪的培训机会，你会爱上工作，成就大事业。

工作是人生最好的锻炼；工作是成材最好的途径；工作是事业最好的培训。“天下没有免费的午餐”，你在学校，在培训班，在任何地方获得培训，都是需要付费的。只有在工作中，你获得培训，不仅是免费的，同时老板还发工钱给你。这样的好事，天下再没有第二个了，只有工作。

“师父领进门，修行在个人”。这句话虽然老，但说的道理是对的，不过时。我们所处的时代已经不是那个“半部论语治天下”的时代，工作中很多实际的问题不是读几本书，掌握理论就能解决的。有太多的专业知识、技能、生活常识和社会经验，需要我们在走出校门之后，在职场中不断观察、揣摩和研习。在培训证书满天飞的今天，在专业细分越来越厉害的今日，在新技术、新理论、新学科层出不穷的今朝，在我们所处的这个飞速发展且多变的时代里，只有做个有心人、保持一颗敏锐的心、一种终身学习的心态，才能真正做到与时俱进。

每天的工作就是最好的培训，既增长我们知识又锻炼我们能力。在工作中成长，职业道路走得才扎实、稳健、越来越宽。假如你是一个房地产行业的新人，我们来看看你每天的工作都给你带来什么样的培训：

跟公司老员工闲话公司往事，对你来说，是一种公司发展史培训；

跟行政人员咨询制度等问题，对你来说，是一种公司制度架构培训；

跟资深项目销售经理对话，对你来说，是一种销售技巧培训；

跟顶头上司汇报部门工作，对你来说，是一种人力资源管理培训；

跟策划团队一起开会沟通工作，对你来说，是一种组织沟通管理培训；

跟策划人员讨论修改方案，对你来说，是一种策划能力培训；

跟其他管理人员共同研讨制度，对你来说，是一种管理创新培训；

跟新客户进行商务沟通，对你来说，是一种拓展人脉及谈判技巧培训；

跟设计院对接，对你来说，是一种规划建筑设计知识培训；

跟进楼盘开盘活动，对你来说，是一种现场掌控培训；

跟总部策划中心同事们请教，对你来说，是一种发展策划培训；

跟房地产同行交流，对你来说，是一种产业方向培训；

跟房地产媒体圈的朋友们寒暄，对你来说，是一种媒体资讯培训；

跟广告公司进行专业探讨，对你来说，是一种不定期更新升级的广告专业培训。

虽然这些“培训”有些时候只是只言片语，有些时候还来不及深入，有些时候还需要“且听下回分解”，有些时候你只能是一知半解，有些时候也可能是你在“培训”别人，但是，从这些零星的“培训”中，你会获益匪浅。

日常的工作就能给你这么多的培训，所以要认认真真地做好自己手头的日常工作，扎扎实实地在工作中锻炼自己的能力。工作分给你，要先感恩，感恩自己又获得了一次免费的培训机会，自己的能力又会得到一次提升。不要推诿，说这不是自己的分内工作，那不是自己的事。心怀感恩，把工作看成是对自己最好的培训，才能在工作中获得成就。

王啸峰大学学的是酒店管理，应聘某新建五星级酒店的中层管理职位时，被该酒店总经理问到为什么要应聘到其酒店，动机是什么。王啸峰当时不假思索地回答：“一是可以在一家规范的酒店发挥自己的专长，通过自身拥有的专业技能，为酒店创造价值，为自身获得公司、社会和同行的认同，因为人需要的不仅仅是金钱，还需要更多的东西，包含许多非物质的，比如欣赏、提升和职业的自豪感等；二是新酒店能给予员工不断发展空间和培训学习的机会。”

总经理微笑着听完，并未从正面直接给予反馈，而是说：“作为酒店业主，我明白培训成本是很高的，并且不一定会得到回报，不少经理人一旦专业培训结束后纷纷跳槽，另觅新家。我个人认为工作才是最好的发展和培训机会，不知你是否有同感？”

对于那位总经理说的“工作才是最好的发展和培训机会”，当时王啸峰不置可否，更没有深入去理解这句话所蕴含的丰富含义，只是片面地认为这只不过是这位总经理在面试时，对每一位应聘者的例行询问而已。后来进入这家酒店，开始具体工作后，回想起总经理当时面试时说的“工作才是最好的发展和培训机会”，王啸峰才深有感触。

当王啸峰进入这家五星级酒店担任部门经理的职位时，因酒店行政部经理未到位，总经理将某项本不属于他的工作职责范围、非常繁琐的工作任务交由他负责完成，王啸峰当时打心底里十分不愿意：行政部经理没有到位又不是自己的责任，凭什么要我去完成这项任务，再说酒店有那么多部门经理，为什么就只会“欺负”新人啊……所以从一开始接受这项任务时王啸峰就没有将它当回事，只是认为既然领导把这个苦差事临时交给自己去做，做就是了，不过做得好不好就不关自己的事了，反正又不是本职工作。

随着工作的不断开展和深入，王啸峰先后充当了项目协调员、文员和项目合同负责人等不同角色。因为对这类工作不熟悉，所以在工作中会犯一些低级错误，比如合同的骑缝章盖得不对，合同文本内容推敲得不够严谨。每当这时总经理都会和蔼地帮他纠正，认真地教他下次该如何如何，从中王啸峰学到了不少工作的思路和技巧，慢慢地他开始转变对这项任务的看法和态度，甚至有些庆幸总经理把这项工作交给自己去完成，让自己有机会去了解和学习这项工作的知识，此时王啸峰才真正理解了应聘时总经理告诉他的那句话：“工作才是最好的发展和培训机会。”

当一个人被公司分配到不擅长且不情愿的工作任务时，如果心怀怨恨，不对原来的工作思路和工作方法进行及时的调整和改变，最终只会把自己逼进“死胡同”，失去自我提高、发展和培训学习的机会。换个心态，以感恩的心去迎接新的工作任务，把新工作任务作为一次锻炼提高自己的学习和培训。虽然说这种学习和培训通常会带来失望、退缩、郁闷和苦累，却是一种“痛并快乐着”的历练和成长；虽不像被公司花钱外派至某些高级专业培训机构，能一边享受着中央空调，一边喝着茶，一边聆听着行业精英的谆谆教诲来得舒服，却没人能否认，这种从实际工作中不断学习和积累下来的工作技巧和工作思路对今后的职业发展有着强大的助推作用。

在市场竞争中，现在很多行业都逐渐进入微利时代，一方面是许多工作岗位苦于找不到合适的优秀人才，不得不降低用人标准，另一方面是许多行业从业人员责怪公司老板无法为其提供足够的发展和培训空间而不断跳槽，如此这般循环下去，最终受损的不仅是一个行业，受损的将是整个国民经济。当许多人因为全球金融危机被降薪甚至失去工作时，我们这些仍拥有一份美好的工作，仍然在工作中获得学习和培训的上班族、职场中人，难道不应该怀着一颗感恩的心去做好每天的工作吗？

所以，从现在开始，只要用心生活，发奋工作，就一定能从勤勉的工作中获取最好、最多、最扎实的锻炼和学习机会，因为工作就是最好的培训。诸位辛勤的上班族，在每天清晨奔赴工作岗位之前，不妨问问自己，今天你准备好接受培训了吗？