切忌和老板谈公正

领导永远都无法做到完全公正。道理很简单，无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业永远是个金字塔；既然是金字塔，上下之分就是理所当然的；既然有上下之分，就必然会有不平等的现象存在；企业的首要目的就是赚取利润，与追求“公平”相比，它更喜欢“效率”；在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，那么它的竞争力就会丧失在无休止的仁义中，就会在竞争中遭到淘汰。因此，在现实生活之中，书本上的公平是完全不存在的。

蔡明刚进公司做企划部主管时，除了工资，其他的待遇完全没有。一个偶然的机会她得知行政主管郑立的手机费竟实报实销，这让她很不服气，想到郑立天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，通信费凭什么要给她报销？不行，她也要向老板争取，于是蔡明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员的通信费都是不报销的。“可是郑立就有呀，她的费用实报实销，据说还不低呢。”老板听了沉吟道：“是吗，我了解一下再说。”这一了解就是两个月，事情本应该就此打住，而且蔡明每月才100多块钱的话费，争来争去也没啥意思。可是她偏偏要钻牛角尖，见老板没动静，她既生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，才得知了事情的真相：“你知道郑立的手机费是怎么回事？那是老板小蜜的电话，只不过借了一下郑立的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗？”

蔡明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅，明白了自己不讨老板喜欢的原因，从此她再也不敢提手机费的事，看郑立的时候也不眼红了。

面对职场上的各种不公平，不管你喜不喜欢，你都必须接受这种现实，而且最好是主动地去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想。但是一味追求公平其结果却不是好的，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，作为申诉的证据或理由可能是不合适的，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作和文化，对老板的行事风格慢慢熟悉以后，也就能够见怪不怪了。

我们做事情要坚持公平公正的原则，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板有特权。公平的尺度掌握在领导者手中。

公平，这是一个很让我们受伤的词语，因为我们每个人都会觉得自己在受着不公平的待遇。事实上，公平并不是绝对的，你越想寻求百分百的公平，你就会越觉得别人对自己不公平。美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”，认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响，而且相对报酬也会对其产生影响，人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，不公平感便会油然而生，导致心理不平衡。

还没有进入职场之前，还在校园里做梦的时候，我们总认为自己生活在一个公平的世界中，不是吗？我们可以大胆地对学校中不合理的规章制度进行驳斥，如果老师有什么不对的地方我们可以直接提出来，根本不用害怕什么。在别人眼里，你是“有个性”和“有气魄”的人。但是，进入职场之后，“人人平等”被上下级之间不可逾越的界限所打破，“言论自由”变成了尽可能地服从。

职场潜规则

如果你动不动就质疑公司的制度，或者动不动就和老板理论，到头来往往是搬起石头砸自己的脚。