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行政指派监督

时间:2022-06-23 百科知识 版权反馈
【摘要】:行政指派监督_公共管理简明读本(一)行政指派监督行政指派是指根据行政人员的品行、个性、知识结构、工作能力和工作经验等各项条件来分配工作任务。行政领导必须时刻明白自己的行政职权以及相应的行政任务。行政指派成功与否,直接取决于行政领导对本行政机构情况的把握程度。行政指派是一个动态的过程,它要求行政领导及时掌握行政机构的最新变化。

(一)行政指派监督

行政指派是指根据行政人员的品行、个性、知识结构、工作能力和工作经验等各项条件来分配工作任务。行政指派的恰当与否直接影响到行政人员的工作情况和工作效率。根据行政指派的内容和特点,对行政指派的监督包括:

1.行政领导是否按照自己的职权和任务制定具体的工作计划和工作分配计划。行政领导必须时刻明白自己的行政职权以及相应的行政任务。不能越权指派,也不能用权不足造成任务指派不充分。高层、中层和基层的行政领导都有明确的职权和任务来实施行政指派。

2.行政领导是否定期调查和分析行政机构的内部情况。行政指派成功与否,直接取决于行政领导对本行政机构情况的把握程度。领导者经常地调查研究,掌握不断变化的工作情况和环境,对此进行认真分析,并适时进行指派任务的调整。行政指派是一个动态的过程,它要求行政领导及时掌握行政机构的最新变化。

3.行政领导是否定期考察行政人员的各项素质。行政指派的成功与否最终要靠行政人员的业绩来体现。因此,行政领导必须对本机构行政人员的各项素质了解清楚,才能在行政指派时做到扬长避短,进行人员的最佳组合,实现高效的行政活动。

4.行政领导在行政指派时是否考虑到工作的轻重缓急。事关全局、重大的工作要优先安排,并给予较多的人、财、物等资源的支持。较次要的工作要服从大局。但在处理重大工作与日常工作的关系时,要注意资源和精力的协调管理,做到既不影响日常工作,又有工作重点。

5.行政领导在行政指派时是否给下级行政机关及其工作人员保留了适当的自主权。现代社会中,分工越来越细,行政管理的任务越来越复杂,如果下级行政机关及其工作人员在行政执行过程中缺少一定的独立处理行政事务的权力,难免会影响行政执行的效果,这样的行政指派必然会失败。

6.行政领导在行政指派时是否做到了行政人员的最佳组合。这也是监督行政指派的一个重要内容。行政指派的工作重点实际上就体现为行政领导的用人技巧,如果缺乏用人的技巧,不能做到知人善任,在行政工作中会造成人才浪费、工作效率低下。

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