本教材的结构安排

第四节　本教材的结构安排

下面简单介绍本书的结构安排。

第二章分析劳动力的供给，包括短期劳动力供给和长期劳动力供给两个方面。第三章介绍劳动力的需求，也从短期需求和长期需求两方面分析。在以上两章分析的基础上，第四章分析劳动力市场的均衡，主要涉及均衡的条件以及在出现不均衡的情况下如何进行调整以恢复均衡，也分析了劳动力市场的非竞争形态——买方垄断和卖方垄断。第五章分析人力资本投资，包括学校教育和在职培训两种投资方式。第六章分析企业劳动合约和工作激励，包括对员工和经理阶层不同的激励措施。第七章分析工会行为，探讨工会在工资决定、雇佣数量等问题上如何施加影响。第八章分析劳动力的流动，流动是实现劳动力资源有效配置的重要方式，既包括国内地区间流动和跨国界流动，又包括个人流动和家庭流动。最后分析了劳动力的高流动性与工作更换的关系。第九章分析劳动者的工资差异，寻找产生工资差异的原因，如技能原因、工作性质原因（危险的工作）、劳动力市场的歧视原因、劳动力市场的分割原因、激励手段的原因等，并讨论哪些原因是合理的，哪些是不合理的。第十章分析失业问题。主要是分析失业产生的各种原因和相关的治理对策。

劳动经济学的框架结构可以用图1-1表示出来，从图中可以看出，劳动经济学主要围绕劳动力市场研究微观企业和劳动者之间的均衡问题，其中涉及的两大问题是工资高低和就业数量多少。政府作为市场的干预者也会影响均衡的工资和就业。在宏观方面，主要研究失业、收入分配、经济增长等问题，这些问题的研究需要依靠微观研究来提供基础。

图1-1　劳动经济学的结构图

小　结

●劳动经济学研究劳动力市场如何运转，以实现劳动力资源的最优配置。重要的问题包括人力资本、劳动力流动、工会、工资差异以及失业等。

●劳动力市场上的参与者包括企业、劳动者和政府三方。企业是追求利润最大化的主体，劳动者追求自身效用最大化，政府的各项政策会改变劳动者和企业的行为。

●劳动经济学属于应用经济学，它有自己的理论，但更重要的是要用实际数据来检验理论的正确性。

主要概念与术语

劳动经济学（Labor Economics）

劳动力市场（Labor Market）

均衡（Equilibrium）

规范经济学（Normative Economics）

实证经济学（Positive Economics）

模型（Model）

应用经济学（Applied Economics）

思考题

1．从近日的新闻媒体中了解一条劳动、就业方面的新闻，分析它涉及劳动经济学研究对象中哪些方面的问题。

2．翻阅近期国内外的经济学期刊，搜索劳动经济学方面的相关论文，了解劳动经济学研究的动态，包括论文选题、研究方法等。

课外阅读文献

1．D.桑普斯福特、Z.桑普斯福特：《劳动经济学近期理论与实证研究发展概况》，载D.桑普斯福特、Z.桑普斯福特主编：《劳动经济学前沿问题》，中国税务出版社、北京腾图电子出版社，2000年版。

2．朱玲：《实地调查基础之上的研究报告写作》，《经济研究》2007年第1期。

【注释】

[1]《中国大学生就业》2007年1月5日。

[2]据教育部官方网站消息，2007年4月19日。