【摘要】：【安全教育】2012年，紧密围绕集团公司HSE工作的“54321”总体思路和公司HSE工作的总体部署，按照公司、二级单位、车间、岗位操作4个层级、 11个类别的架构，规范培训内容，建立培训矩阵；举办2期安全管理制度、1期应急技能等专项培训，培训安全管理人员247名；对新修订的《职业病防治法》和《危险化学品安全管理条例》进行重点解读；在对安全管理人员进行3个月集
【安全教育】
2012年，紧密围绕集团公司HSE工作的“54321”总体思路和公司HSE工作的总体部署，按照公司、二级单位、车间、岗位操作4个层级、 11个类别的架构，规范培训内容，建立培训矩阵；举办2期安全管理制度、1期应急技能等专项培训，培训安全管理人员247名；对新修订的《职业病防治法》和《危险化学品安全管理条例》进行重点解读；在对安全管理人员进行3个月集中培训的基础上，举办第五届安全技能大赛，20个二级单位457名基层管理和操作人员参加比赛，有效提升了安全技能；对79名符合注册安全工程师报考条件的人员进行为期12天的考前培训。
围绕集团公司“安全生产年”活动，结合公司安全主题活动，组织开展“安全生产公益广告作品”大赛、“安全生产杯”电视新闻大赛、“全国危险化学品安全法规知识竞赛”活动和“科学发展、安全发展”知识竞赛活动，共计15600名员工参加了知识竞赛；组织开展安全生产月和职业病防治宣传等活动，在公司石化电视台、石化报、局域网页等媒体上发表宣传培训稿件141篇，制作“安全生产月”教育黑板报102板块；以事故事件为资源，收集整理企业内外历年来发生的各种事故事件案例200起，汇编成册印发到各单位作为安全经验教训分享材料；每周制作1期安全警示录、发布1个安全主题的经验教训分享，以经常性地强化安全意识；建立并落实培训考核监督跟踪机制，不定期地对各级人员进行培训效果的检查考核，有效地促进了学以致用。
（李凌云）
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