8.1.1 职业生涯规划的含义
职业生涯规划这个名词是由职业、生涯和规划三个词组成的。为了弄清职业生涯规划的确切含义，有必要首先分别对职业、生涯和规划三个词进行界定。
1）职业
关于职业，理论界有多种定义，但大多从“社会分工”的角度，强调职业对社会结构的意义。如日本社会学家尾高邦雄认为，职业是某种一定的社会分工或社会角色的持续实现，因此职业包括工作、工作场所和地位三个方面。他指出，职业是社会与个人或整体与个体的结合点。通过这一点的互动，形成了人类社会生活的基本结构。整体靠个体通过职业活动来实现，个体则通过职业活动对整体的存在和发展做出贡献。[1]我国有的学者则将职业定义为“个人进入社会的物质生产或非物质生产过程后获得的一种社会位置，个人通过这一社会位置加入社会资源的生产和分配体系，并建立相应的社会关系”。
从以上分析可见，这些学者对职业的表述中突出强调了以下三个方面：
（1）与人的生活相关，强调物质生活来源；
（2）与职业结构相关，强调社会分工；
（3）与职业的内在属性相关，强调知识技能、技巧。
综合上述观点对于职业的定义，我们可通俗地表述为：职业是参与社会分工，利用专门知识技能为社会创造物质财富、精神财富，获取合理薪酬，作为物质生活资源，并满足精神需求的工作。这一表述强调了人与社会的关系、知识技能与创造的关系、创造与薪酬的关系以及工作与生活的关系。
2）生涯
生涯是一辈子的概念，可分为两个层次：第一个层次，是人生道路的选择，也就是说，在你人生中从事工作的这段时间里，你打算如何来定位自己。第二个层次，就是在一个单位内部，你打算如何发展自己。前者指的是职业人生，后者指的是职业生涯。一个人从生下来到死亡，在生命期内起决定作用的就是工作，这是人生存、发展的前提条件。人的一生中，大部分时间是与职业有关的，或是处在职业选择阶段；或者是处于就业阶段；或者已经结束了就业阶段，但仍然在继续从事社会上一定的职业劳动阶段。所以一般认为，这样一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束的一个人生旅程就是职业生涯。
3）规划
规划是指比较长远的、分阶段预期实现的计划。
4）职业生涯规划
综上所述，职业生涯规划，则是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人事业的奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向所做出的合理安排。
一个好的职业生涯规划应具备以下特征：
（1）可行性 规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边际的梦想，否则将会延误良机。
（2）适时性 规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动何时实施、何时完成都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。
（3）适用性 规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适用性。
（4）持续性 人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
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