研究问题确定与本书主要内容

1．2．1　研究问题确定与本书主要内容

本书所要回答的一个核心问题是：企业的社会资本是如何生成的？围绕这个问题，全书大体上贯穿了三部分的内容。

第一部分，相关的文献综述与概念界定。这一部分中所要解决的主要问题包括：社会资本究竟是什么？社会资本研究分为哪几个层次？企业社会资本具体指什么？用什么样的理论框架来研究企业的社会资本？这几个问题层层递进。对这些问题的回答是下一步研究的基础。

第二部分，企业社会资本生成的多层次理论模型。这是本书的核心部分，也是篇幅最大的部分。这一部分中将回答的主要问题有：企业社会资本生成的原因是什么？影响企业社会资本生成的因素有哪些？每种要素如何起影响作用？企业社会资本的生成可从哪些层次来考虑？每个层次的社会资本生成都有哪些特点？社会资本在每个层次上如何分类？各种外界的经济主体在企业社会资本各个层次的生成中都起到了什么作用？低层次的社会资本如何转化成为高层次的社会资本？综合说来就是，一个企业的总的社会资本是如何生成的？在此基础上形成了企业社会资本的生成模型，并推出了相应的数学表达式。这些问题逐步展开，最终解决有关企业社会资本生成的理论问题，揭示企业社会资本生成的内在机制和规律。

第三部分，结论与展望。即对全书的观点加以总结，分析本研究的不足之处，并对未来可以进一步深入研究的课题进行展望。

需要指出的是，企业作为一个组织，既是更大的社会网络中的个体（网络中的节点），同时又是一个由众多更小的节点（个人或部门）组成的网络（组织内网络），因此，在对企业的社会资本进行研究时，必须弄清分析的层次和视角。Oh、Kilduff和Brass（1999），以及Putnam（2000）指出了组织内部社会资本和组织外部社会资本的区别。Adler和Kwon（2002）进一步强调应该综合把握两者的辩证关系，因为所谓“内外部”只是观察视角的问题，一个部门的外部社会资本就是企业的内部社会资本，而一个企业（组织）的行动同时受自身的内部社会资本和外部社会资本的影响。尽管有这种联系，但还是有必要指出，不加限定地在不同分析层次间展开讨论，必然会造成理论上和测量上的困惑。在本书中主要研究的是企业与外部组织之间的关系，在很多问题上的最终落脚点是企业外部社会资本问题。虽然文章中会讨论到内部行为主体的社会资本生成问题，但这主要是为了使企业社会资本问题的讨论更趋完整性，逻辑更加严谨，同时也是因为企业外部社会资本的生成与个人或部门社会资本的生成有近似之处和共同特点，并且个人或部门的社会资本生成在一定程度上对整个企业的外部社会资本生成有着直接的影响，基于这些考虑，本书也讨论了企业内部社会资本问题。关于层次的划分，后面还会有进一步的阐述。