【摘要】：第三是在实证研究的基础上，提出促进东北地区人力资本人力运营的对策和战略构想，使本文的研究具有更强的现实意义。
三、本书研究内容与研究方法
本文确定研究的目标为：从区域角度出发，研究分析人力资本运营对东北地区经济社会发展的影响，探讨东北地区人力资本运营现状及存在的主要障碍，并据此提出东北地区人力资本运营的总体思路和战略构想，并为东北地区在“十二五”期间经济社会发展提出人力资本运营的对策建议。
基于上述研究目标，可以确定本文的研究思路如下：
首先对区域人力资本运营的基本理论进行分析研究，综合回顾人力资本理论、人力资本运营理论的研究进展，特别是对区域人力资本运营的相关理论问题进行综合的研究分析和归纳，以期奠定区域人力资本运营研究的理论基础。
其次是对东北地区人力资本运营的现状及人力资本运营对东北地区经济社会发展的影响进行理论与实证研究。从东北地区人力资本运营的主体和客体；东北地区人力资本运营的国内比较以及人力资本运营对东北地区经济社会发展的影响等方面展开系统的研究，并指出东北地区人力资本运营的障碍所在。
第三是在实证研究的基础上，提出促进东北地区人力资本人力运营的对策和战略构想，使本文的研究具有更强的现实意义。
根据研究内容，本文所采用的研究方法是：在广泛吸收、借鉴国内外有关人力资本理论研究成果的基础上，坚持理论与实践相结合，采取定性分析与定量分析相结合、综合运用区域经济学、产业经济学、制度经济学、人口学、经济地理学等相关学科的理论方法，对东北地区人力资本运营进行深入具有创新意义的理论与实证研究，力图构建区域人力资本运营研究的理论框架，以期对区域人力资本运营问题的研究提供必要的理论与实践的指导。
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