赢得上级青睐

赢得上级青睐

让上级青睐的下属有两种人，一种人是具有极强的业务能力，能够为团队带来效益的；另一种人是具有优秀的人格品质，在为人处事方面值得信赖的。要成为上级青睐的人，有以下这些技巧。

特别提醒

上级青睐两种人：有极强业务能力的人与人格品质优秀的人。

抓住时机，表达想法

要随时准备在恰当的时候，恰当的场合表达自己的想法，通过表达自己的想法来让上级了解自己，对自己刮目相看，赢得信赖与尊敬。当然，你所要表达的想法本身要能够吸引上级的注意。

守时守原则，言行一致

在与上级的交往过程中要严格遵守约定的时间，要保守自己的原则，要言行一致，说到做到，让上级能够充分信任你的做人原则，充分相信你的人格，这样上级才会把重要的事情授权你去处理。

保守秘密

嘴巴牢不牢是上级认为检验一个人诚信度的最好试金石，所以，保守单位的秘密，保守上级交代的事情是极为重要的。

做出业绩

能够体现自身能力、素质、才华的最好证明就是在工作中做出令人信服与佩服的业绩，在同事之间树立起榜样，在下级面前树立起威信，在上级面前获得好评。

提对上级有利的意见

要提出对上级有利的意见，比如说提出节约客房用电、减少餐厅的损耗建议等。合理化的建议能够使上级更加出色地完成团队的任务。

了解上级的期望

上级对于下级通常有很多的期望，通过给下级安排的任务，让下级在工作团队中扮演一定的角色来传达他对下级的期望。我们要领会上级希望我们扮演什么样的角色，确定上级对自己的期望，然后为这一期望而努力。

口语化语言

要获得上级的青睐，就要有自己的思想，要学会使用自己的语言来陈述事实，采用通俗易懂的口语化方式，而不是文件式语言或者与上级打官腔。

主动报告，了解上级需要

对于上级所分配的任务，要及时报告完成情况，定期不定期地给上级一定的反馈；而后再通过上级给你的反馈了解他所期待的结果，根据上级的期望来及时调整自己的工作。

思考

上级认为你是“可用”的人吗？上级认为你是“好用”的人吗？如果还不是“既可用又好用”，你还需要从哪些方面来改进？