女职工保护制度

第三节　女职工保护制度

一、女职工保护制度概述

（一）女职工保护的概念

女职工保护是指国家为维护女职工的合法权益，根据女职工的生理特点以及养育子女的特殊需要，在劳动安全卫生方面给予其有别于男子的特殊保障措施。女职工保护的特征：第一，主体之特殊性；第二，保护内容主要集中在需要采取特殊措施加以特殊对待的职业健康安全问题；第三，保护措施主要适用于劳动过程以及保护对象的某些特殊生理时间阶段。

我国较早开始了对女职工安全保护的立法。1949年的《共同纲领》规定，保护青工女工的特殊利益。1952年，我国纺织工业部和全国纺工委联合发布《关于保护女工、保护孕妇的通知》，具体规定了对纺织女工的特殊保护。1953年修正的《劳动保险条例》规定，女职工生育给产假56日，产假期间工资照发。1956年7月，劳动部公布试行《关于装卸、搬运作业劳动条件的规定（草案）》，规定女工单人负重不得超过25公斤，两人抬运的总重量不得超过50公斤。1979年9月颁发的《工业企业设计卫生标准》对工业企业的淋浴室、女工卫生室、孕妇休息室、乳儿托儿所等设施作了具体规定。从1980年起，国家劳动总局、中华全国总工会、中华全国妇女联合会、卫生部等14个单位，开始草拟女职工劳动保护专门法规。1988年国务院发布的《女职工劳动保护规定》，对女职工特殊保护问题作了集中规定。1992年4月第七届全国人大第五次会议通过了《妇女权益保障法》，并在2005年12月1日实施了修正案，首次在我国法律中明确涉及“性骚扰”问题。《劳动法》第58条明确规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”，并列专章进行规范。

（二）女职工保护的意义

对女职工保护，首先，体现了人类的文明与进步，有利于真正实现男女平等；其次，有利于提高女职工的生产、工作积极性，促进社会、经济发展；再次，有利于下一代的健康。

二、女职工保护的主要内容

目前我国妇女劳动权益保护的内容主要包括以下规定：

（一）对妇女就业权益的保护

我国现行立法对妇女就业权益的保护主要体现在：

（1）国家保障妇女享有同男子平等的就业权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

（2）保障妇女享有同男子平等的就业服务的权利。各级政府的劳动主管部门及各类职业介绍机构在提供就业服务时，不得歧视妇女。

（3）为了保障妇女的就业权益不因生育和抚养子女而受到歧视或者侵害，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

（二）对妇女职业权益的保护

我国现行立法对妇女职业权益的保护包括：

（1）实行男女同工同酬。任何企业、事业单位、机关、团体的任何工作岗位的男女职工，只要付出同等的劳动，就应当获取同等的报酬。不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资，并且，为了保障女职工及其子女的身心健康，女职工在生育期间享受产假、生育津贴及医疗费用等国家规定的生育保险待遇。

（2）在晋职、晋级、评定专业技术职务及职业培训等方面，坚持男女平等的原则，根据工作业绩给予男女职工平等的机会和待遇。不得歧视妇女，实行差别对待。

（3）合理安排女职工的工种和工作，为了保护妇女的身体健康，根据妇女的身体和生理特点，女职工禁忌从事以下范围的劳动：①矿山井下作业；②森林业伐木、归楞及流放作业；③《体力劳动强度分级标准》中第四级体力劳动强度的作业；④建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；⑤连续负重每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。

（三）对妇女离职权益的保护

按照发生劳动风险的原因和性质的不同，妇女同男子一样，退休后享受养老保险待遇；患病或者负伤享受医疗保险待遇；因工伤残疾或者患职业病享受工伤保险待遇；失业后享受失业保险待遇。同时，女职工死亡后，为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的基本生活，其遗属还可以享受遗属津贴。

（四）对妇女特殊劳动权益的保护

我国现行法律对妇女特殊劳动权益的保护主要有：在妇女经期、孕期、产期和哺乳期，不得安排其从事高处、低温、冷水、有毒有害等劳动；在孕期、哺乳期不得延长女职工的工作时间和安排其夜班劳动，并为其提供特殊保护设施；生育时享受不少于90天的产假等。