大学生就业性别歧视居首列

大学生就业性别歧视居首列

■案情概述

“在应聘过程中，68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。”由中国政法大学宪政研究所发布的《当前大学生就业歧视状况的调查报告》得出上述结论。

这份于2008年和2010年，对全国6个城市11所高校2000多名大学毕业生开展的调查，涉及性别、户籍地、年龄、政治面貌、健康等可能存在歧视的各个方面。调查最后发现，性别歧视一项位居首列。且报告显示，性别歧视主要针对女性。在大学生被访者中，43.27%的大学生遇到用人单位明确要求是男性，6.16%要求性别为女性。

“性别歧视是近年来越来越突出的问题，尤其是在女大学生就业群体中”。根据以往针对非大学生群体的调查，用人单位往往存在以貌取人之嫌，而且很多被调查者认为女性的外貌气质、学历和公关能力是用人单位所看重的，而女性求职者本身的能力却没有得到应有的重视。

此外，在应聘过程中，17.67%的用人单位仍旧要求大学生求职者未婚或没有生育。报告认为，用人单位的此项要求是性别歧视的一个具体表现。“用人单位更愿意接收男生，是因为女大学生在参加工作几年后，正值生育年龄，由此会给用人单位添加许多成本和人力方面的损失。”由此，基于女性生育生理特征而产生的高劳动成本，也是近年来被大多数人认为女性遭受性别歧视的主要原因。

另外，“在应聘过程中，45.96%的用人单位对大学生求职者的身高、长相有明确要求，说明以貌取人的现象在大学生求职过程中较为突出”。同时，“应聘时，遇到用人单位要求气质和长相的比例达到了61.16%。”

调查显示，国企、政府机关和事业单位的就业歧视很严重。其中企业的就业歧视更严重，占60.7%，政府机关占43.44%，事业单位占38.61%。而在存在歧视的不同性质的企业中，国企最严重，民企比国企好一点，而合资企业和外资企业在所有单位中歧视相对较轻。

■分析建议

女大学生遭受性别歧视的一重要原因是社会缺乏就业公平的理念，“社会偏见和传统的观念导致了就业歧视”。就业歧视涉及宪法所保障的公民的基本权利，公平的就业机会是每个人生存发展的基本前提，也是社会平等的起点。

在女性的生理特征上，如生殖繁衍本属于一个社会再正常不过的问题，而不利后果却要由女性自身承担，对于女性尤其是接受了高等教育的女大学生来说，这种结果是极其不公平的。

如果企业具有性别平等的理念，作为女性在生育期所发生的成本，可归属于企业的社会责任，“在社会发展到今天的时候，不应该仅仅考虑用人成本，而应该尽量给所有的应聘者提供平等的竞争机会”。

除此之外，立法的不完善也让就业公平缺乏最根本的保障。众多专家指出，虽然我国的宪法、《劳动法》和《就业促进法》等法律都有保护平等就业，禁止就业歧视的相关规定。但这些规定多属于原则性的宣示，过于笼统、概括、抽象，缺少必要的配套实施细则，也没有相关的司法解释加以落实。由此缺乏可操作性，致使现实生活中就业歧视现象泛滥，劳动者尤其是大学生的平等就业权遭受严重侵害却又投诉无门，难以获得救济。

我们还是期待将来能有专门的“反就业歧视法”来界定就业歧视，来保护劳动者平等就业的权利。将来即便有了立法，诉讼也不是解决就业歧视争端的主要途径，而应该寄希望于“平等就业机会委员会”之类的独立第三方调解机构等。

达到真正的就业公平，还有一段漫长的路。但无论怎样，现在已有越来越多的人开始关注这个领域，并对此展开了各种调查和研究。