来自武汉市总工会的数字显示： 武汉目前健在的劳动模范有7169人。其中全国劳模144人,省（部）级劳模1691人,市级劳模5334人。
记者从调查中获悉一个令人无法接受的事实：时下武汉有2000多名劳模竟然陷入到“低收入”的困境之中,问题十分严峻。比如武汉市手帕总厂退休省劳模周桂友,现年78岁,患有心脏病等多种疾病,终生需要吃药维持。其儿子因中风瘫痪在床,长年需人照顾,媳妇下岗,孙女又无工作,生活极度困难。 周桂友及其儿子、儿媳均是武汉市手帕总厂职工,因企业改制儿子夫妻两人全部下岗无经济来源。 周本人每月退休工资不足1500元,一家四口全靠她的退休工资维系。 还有个劳模因企业破产下岗,现在与妻子离婚了,上有重病的老母,下有正在读书的小女,全靠他一人打工养活,生活极度贫困。 有个劳模工资只有几百元,家里老伴又没有工作,四个子女当中有一半下了岗,两个没有固定的职业,都是自顾不暇,只有靠小儿子来接济照顾俩老口。 还有个劳模年事已高,身体多病,其老伴七十多岁,月工资不到300元,也患糖尿病等多种重病,两位老人每月光吃药的钱就得花一两千,目前的生活靠小女儿照顾,尽管如此,他也没有一次向组织提出过要求。 这,仅仅是贫困劳模的一个缩影。
为了解决低收入劳模这个特殊群体的生活问题,武汉市从2005年开始曾出台特别政策,每年由财政拨款1460万元,做到专款、专户、专用,补贴给劳模生活急需。即月收入不到1000元的劳模由财政拨款补足到1000元,当年就补助了3000名劳模。此后,每年还给退休劳模增加养老金。同时,对于劳模生大病或者是自然灾害等不可抗拒因素造成生活特别困难的,通过单位申请一次性特困补助的办法,由市财政拨款。 对于下岗、企业改制等单位的劳模,由居住地的区工会管理,劳模政策享受不变。 如今补助标准已经提高到了每月1400元,至今已运作了整整5年时间。尽管武汉市多方努力,不惜财力关心全国、省（部）及市级贫困劳模,据称这个额度已高于全国城市水平,但低收入劳模贫困的问题还是得不到解决,贫因劳模仍有增无减。
劳模,是时代的领跑者,在共和国的不同发展阶段,集中体现了中国工人阶级的先进思想和精神风貌。 过去是,现在也仍然是不变的劳模精神。
那么劳模又如何与“贫困”、“特困”划等号的呢？
据了解,一般劳模来自生产一线,年轻力壮时全身心投入工作,现在年老体弱了,退休早,年龄大,工资基数底；其次是计划经济时期社保没有建立,生大病、重病,因医疗费贵而看不起病；第三,企业改制、劳模拖家带口因素等。
怎样使劳模走出“贫困”？ 武汉市总工会副主席吴鸣凤认为：“由输血型转变为造血型、公益投资型转变为基金管理型,建立政府帮扶体系是从根本上困难劳模的必由之路。 ”
一是政策惠及。 对于劳模创业和再就业的,要从政策上扶持,贷款上倾斜。
有位叫何翠文的劳模建议由武汉市工会牵头，选择一家有爱心、在群众中有影响力的劳模企业,组建“劳模号”出租车队,一台车子就是一面旗帜,可以继续发挥劳模的作用,并约定一年之中提供50次无偿服务。 如果有100台车,则可以解决400个家庭的生计问题,不能开车的劳模也可参加到车辆保洁、保养、维修的行业中。 由一而二,逐步完善政府帮扶体系，但这一建议未能得到批准。
武汉市劳动和社会保障局如何协调城管、金融、保险及三产业等能够提供再就业的单位,尽量为“贫困”劳模提供就业岗位，也应当提上日程。
二是法律保障。 在科技创业中还有不少享有武汉市劳模或湖北省劳模称号的科技人员,由于历史及特殊原因,他们的知识产权受到侵害,甚至被人为掠夺,也导致劳模一无所有。 这个面虽不大,但影响很不好,不可小视。
三是对于特殊劳模的保护问题。 对重病、大病劳模进行特保；对年龄大、退休早、收入低的劳模提高社保；对家庭尤其特别贫困户,建议考虑给予包与保的方式。
（2010年4月23日）
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