团队利益高于个人利益

团队利益高于个人利益就是要先公后私，一切以团队利益为准。任何一个员工都不能把个人的利益摆在团队的利益之上。

志愿军“特级英雄”邱少云在执行任务时就坚决贯彻了这个信念。在部队执行潜伏任务时，距邱少云3米远的李士虎脸上被烈火烧起了血泡，只是因为来时过河他身上的棉衣已经湿透，身上才没有被烈火点燃。当烈火在邱少云身上烧着的时候，李士虎一直眼睁睁地看着，他看到了邱少云的头发烧着了！棉衣烧着了！听到邱少云的皮肤被烈火烧得嗤嗤地发响，闻到了邱少云的身体被烧焦的气味……

他眼睛里冒着火星，急得咬破了嘴唇，几次本能地想爬起来去扑灭战友身上的火，但是他和邱少云一样，和潜伏在那里所有的战士们一样——想到的是集体，想到的是整个战斗的胜利。

为了最终的胜利，邱少云牺牲了自己。

今天，企业中大多数人会把团队利益放在个人利益之上。然而有些企业却如昙花一样，很快凋零，原因之一就是大多数员工只注重个人利益而忽视团体利益。

在一个企业中，团队利益和个人利益是相互依存的，公司好了员工自然都好，这个很简单的道理却没有多少人理解它。最终后果是公司倒闭，员工下岗待业。

顾全大局是公司决策者欣赏员工的首要素质。当你在面对团队利益与个人利益冲突的时候，请记住要服从大局，适当地牺牲自身的利益，高尔基说：“个人如果单靠自己，如果置身于集体的关系外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围外，就会变成怠情的、保守的，与生活发展相敌对的人。”

管理学大师汤姆·彼得斯在他的不朽著作《追求卓越》中讲到这样一个故事。一个幸运的人被上帝带去参观天堂和地狱。他们首先来到地狱，只见一群人，围着一个大锅肉汤，但这些人看来都营养不良、绝望又饥饿。仔细一看，每个人都拿着一只可以够到锅子的汤匙，但汤匙的柄比他们的手臂长，所以没法把东西送进嘴里。他们看来非常悲苦。

紧接着，上帝带他进入另一个地方。这个地方和先前的地方完全一样：一锅汤、一群人、一样的长柄汤匙。但每个人都很快乐，吃得也很愉快。上帝告诉他，这就是天堂。

这位参观者很迷惑：为什么情况相同的两个地方，结果却大不相同？最后，经过仔细观察，他终于看到了答案：原来，在地狱里的每个人都想着自己舀肉汤；而在天堂里的每一个人都在用汤匙喂对面的另一个人。结果，在地狱里的人都挨饿而且可怜，而在天堂的人却吃得很好。

马季、赵炎、刘伟、冯巩等表演的群口相声《五官争功》可谓微言大义。

一日，嘴对鼻子说：“尔有何能，而位居吾上？”鼻子说：“吾能别香臭，然后子方可食，故吾位居汝上。”鼻子对眼睛说：“子有何能而在我上也？”眼睛说；“吾能观美丑，望东西，其功不小，宜居汝上也”。鼻子又说：“若然，则眉有何能，亦居我上？”眉毛说：“我也不愿与诸君相争，我若居眼鼻之下，不知你一个面皮，安放哪里？”

团队协作也是相似的道理，只有当团队成员形成一个共同奋斗的共识和目标，团队才具有凝聚力、战斗力和爆发力。有团队精神，才能产生创新和发展的力量。如果总是搞个人主义，处处抬高自己、贬低他人、勾心斗角、争占上风、个个想当主角、内耗不断，就会造成角色易位。如果互相拆台，不休止地搞内耗，那就会弄得像一盘散沙。

所以，团队协作的过程中，千万不能去做“五官争功”之类的蠢事。

团队精神不是天生的，而是后天培养而成的。培养团队精神需要做到以下几点。

第一，要有甘当绿叶的精神。

身处团队最重要的事情是配合，这一点对于职场新鲜人尤为重要。

俗话说：“红花需要绿叶配”。花朵只有在众多“绿叶”的陪衬下才能绽放得更加绚丽多彩，没有“绿叶”的无闻，就不会显出“红花”的美丽多姿。这种现象在工作中同样如此，争当模范先进是员工积极上进的表现，每一位有上进心的人都希望成为众人心中最耀眼夺目的“红花”。然而，回顾每名“红花”的成长历程，无不是经过长期的工作积累，做了多年的“绿叶”后，才最终从“绿叶”中脱颖而出成为“红花”的。因此，要想成为“红花”，必须首先当好“绿叶”。

第二，培养自己主动做事的品格。

身处团队之中，一定要有主动精神。自己多做一点，团队的其他成员就会有时间和精力去做更多的事情。我们不应该被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解团队和团队成员需要我们做什么，自己想要做什么，然后付诸行动，全力以赴地去完成它。

第三，培养敬业的品质。

几乎所有的团队都要求成员具有敬业的品质。有了敬业精神，才能把团队的事情当成自己的事情，才会有责任心，发挥自己的聪明才智，为实现团队的目标而努力。个人的命运是与所在的团队、集体联在一起的，这就要求我们有意识地多参与集体活动，并且想方设法认真完成个人承担的任务，养成不论学习还是干什么事都认真对待的好习惯。要知道，有才能但不敬业的人没人敢用。

第四，培养自己宽容与合作的品质。

团队的事业是集体的事业，团队的竞争是集体的竞争，一个人的价值在集体中才能得到体现。21世纪的失败，将不是败于缺乏大脑智慧，而是败于缺乏团队精神，成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作。

有的员工动手能力强，点子也不错，但当他的想法与别人的不一致时，就会固执己见，不肯与人商量；当问及与领导的关系时，有些员工会说许多领导不好的话；当让员工谈一谈自己的同事时，他们又对同事很挑剔，缺乏客观看待事情的品质。有的员工，在家里都是被照顾、被包容的“珍宝”，特别有一些家庭环境比较好或缺乏良好教育的人，由于有优越感或对周围的人缺少信任感，更不容易做到宽容待人和与人合作。

实际上，集体中的每个人各有各的长处和缺点，关键是我们以怎样的态度去看待。能够在平常之中发现对方的美，而不是挑他的毛病，培养自己求同存异的素质，这对当代职场人士来说尤其重要。这就需要我们在日常生活中，培养良好的与人相处的心态，并在日常生活中运用。这不仅是培养团队精神的需要，也是获得人生快乐的重要条件。

第五，要培养自己的全局观念。

培养团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，考虑团队的需要。培养团队精神要求培养团队中的成员互相帮助，互相照顾，互相配合，为集体的目标而共同努力。

曾经有这样两个大学生，他们共同承担一个项目，但其中有分工。其中一位在完成任务的过程中遇到了技术上的难题，此时他只会自己冥思苦想乱翻书，却不屑于向坐在旁边的高手请教一下。而这位高手也不是把他当做荣辱与共的合作伙伴，而是坐在旁边等着看笑话。这是我们应该吸取的教训。

所以，在工作期间，要有意识地培养全局观念。比如要建设一个优秀班组，就不能只考虑自己的需要而不关注别人的感受。要建设一个优秀部门，每个人就不能借口自己有这样那样的事情而不参与集体组织的活动，否则，团队将会像一盘散沙，优秀集体难以形成，自己也很难从中受益。

个人的成功必须与整体的成功结合才有意义。罗炳辉将军说：“人生最快慰的是真正勇敢地牺牲个人的一切利益，最热诚努力地为民族独立、自由解放而斗争，尤其要为劳动大众的解放和利益，以真理、正义、公道为人类的幸福而斗争。”