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李嘉诚:成功的关键是有人能够帮助你,乐意和你工作

时间:2022-05-20 名人故事 版权反馈
【摘要】:助人亦是助己李嘉诚一向都不认为成功是靠一个人,一直对所有帮助过他的人心怀感激。李嘉诚权衡再三,作出了一个日后依旧为香港人所津津乐道的决定。这不仅是因为公司的福利,更是因为李嘉诚的人格魅力。而且李嘉诚杜绝任人唯亲,他认为任何一个上进的员工都可能是公司不可或缺的助力之一,他会给予极大的信任。

李嘉诚:成功的关键是有人能够帮助你,乐意和你工作

没有任何一个人的成功可以完全不借助外力,除了买彩票。在一个人的人生道路上,总有那么几道难关单靠一个人根本无法渡过,每个人都会有需要帮助的时刻,而这份帮助也将是一个人走向成功的关键。

助人亦是助己

李嘉诚一向都不认为成功是靠一个人,一直对所有帮助过他的人心怀感激。无论是商界大佬还是普通员工,李嘉诚认为过去的成功缺少他们任何一个,都可能无法实现。而李嘉诚信奉助人即是助己的原则,这从过去一件轰动一时的商界大手笔上可见一斑。

香港有一个很著名的地段叫作九龙仓(九龙),虽然地处黄金地段,掌握着香港绝大部分的海运装卸业务,但当时的拥有者怡和却不擅经营这块风水宝地,更使得怡和集团自身陷入财务危机。怡和为解决财务危机,不得已出售大量的债券,但这又导致股票大跌。当时不少人分析,若将这块宝地好好利用,必将呈现极具潜力的势头,李嘉诚也是这样认为的。正因当时九龙城股票贬值,李嘉诚又极其看好九龙仓的潜力,因此一直不动声色地收购着九龙仓股票,直至20%左右。(www.guayunfan.com)但李嘉诚的举动依旧引起了当时证券分析员的注意,随即各方均介入,竟将九龙仓股票炒至5倍左右。为防止失去九龙仓,怡和不得不以高价回收九龙仓股票,但当时的怡和因投资问题财务危机更加严重,资金已不足以使自己拥有的股票数保持在一个绝对安全的数量。最后,怡和向英资汇丰银行,也就是香港最大的银行救助。

在汇丰银行大班亲自出马劝说下,李嘉诚从长计议,为避免四面树敌,停止了对九龙仓股票的收购。但也正是李嘉诚的停止收购,却使得其他势力开始介入这场商界大战,其中就有和李嘉诚互助最后双赢的包玉刚

包玉刚是当时绝对的世界第一船王,实力足以与怡和相抗。而敏锐觉察世界航运业走向的包玉刚,深知日后世界对航运的需求会越来越低。将这个与他的船队及其相配的大海港拿下,也是包玉刚势在必得的目标。李嘉诚权衡再三,作出了一个日后依旧为香港人所津津乐道的决定。

1978年8月底,一个注定不平凡的日子,李嘉诚和船王包玉刚在文华酒店见面。李嘉诚的意思很明确,他想与包玉刚合作——李嘉诚将手头的1000万九龙仓股票转让给包玉刚,这对于包玉刚来说是一个极其心动的条件,而包玉刚需要做的则是帮助李嘉诚拿下和记黄埔。对于这个清晰明了的双赢局面,李嘉诚和包玉刚一拍即合。至此,九龙仓和和记黄埔命运已定。

员工是最大的助力

李嘉诚的“用人之道”亦是令人折服。他曾说:“长江取名基于长江不择细流的道理,因为你要有这样旷达的胸襟,然后你才可以容纳细流。没有小的支流,又怎能成为长江?只有具有这样博大的胸襟,自己才不会那么骄傲,不会认为自己样样出众,承认其他人的长处,得到其他人的帮助,这便是古人说的‘有容乃大’的道理。假如今日没有那么多人替我办事,我就算有三头六臂,也没有办法应付那么多的事情,所以成就事业最关键的是要有人帮助你,乐意跟你工作,这就是我的哲学。”

从创业初期,李嘉诚没有因为自己是老板而对属下颐指气使。他对员工的态度是极其重视的。“本公司不是没有跳槽,公司行政人员流失率极低,可说是微乎其微”。这不仅是因为公司的福利,更是因为李嘉诚的人格魅力。李嘉诚会非常严厉地批评犯错的下属,而且越是被李嘉诚重视的下属越会受到严厉的批评,这是李嘉诚对员工重视的方式。而且李嘉诚杜绝任人唯亲,他认为任何一个上进的员工都可能是公司不可或缺的助力之一,他会给予极大的信任。需要是相互的,当一个员工在公司兢兢业业工作,却发现老板对他没有一丝信任,只是将他当作外人时,员工必然会心灰意冷,失去该有的动力和上进心,这对于员工自己以及公司都是非常不利的。

李嘉诚在对待员工方面很像另一位纵横商海的人——松下幸之助。松下幸之助曾说过:“当员工100人时,我必须站在员工的最前面,身先士卒,发号施令;当员工增至1000人时,我必须站在员工的中间,恳求员工鼎力相助;当员工达到1万人时,我只有站在员工的后面,心存感激即可;如果员工增到5万到10万时,除了心存感激还不够,必须双手合十,以拜佛的虔诚之心来领导他们。”对待员工用虔诚之心是很少有企业主能做到的,毕竟大部分商人认为财富比员工重要,却没有意识到员工才是他手下最大的财富。

在一个企业主走向成功的路上,他手下的员工就像是一把把照亮前方的火把,他重视员工,员工就会迸发出更多的光芒;而如果他用一颗冰冷的心去对待员工,员工的热情也会很快降低,最终熄灭。能不能将员工最大的热情激发出来,是一个企业主是否合格的标杆之一。李嘉诚做到了,他让员工一直忠心耿耿全心全意地跟随和努力。他成就了员工,更是员工成就了他。

人的一生就是这样,没有一帆风顺,没有心想事成,更没有独行者的未来。越是光明的未来,前往的路就越崎岖,所受的挑战也会越来越多、越来越难。能够给予他人帮助,在关键时刻能够得到援助之手,所谓的挑战,也不过如此吧。

成功的关键,是有人能够帮助你,当然,你也要帮助别人。

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