如何不让机遇从身边溜走，学习是改变的最佳途径

三、如何不让机遇从身边溜走

对此，也许我们不止一次的告慰自己，前途是光明的，道路是曲折的，许多职场人总是不能很好地调节与改变现状，使自己的职场生涯尽量地避免这些不稳定和不和谐因素以及危机因素的困扰，还自己的未来一片光明。这也是许多人所苦闷和头痛的一件大事。那么，仅仅是想着这些问题，做在温水中被煮的青蛙而逐渐丧失自我，丧失未来的职场愿景目标吗？也许你对自己的回答坚决是———不。对，是需要改变，改变———才能更好地生存和更好的发挥，更好的发展！虽然许多职场人所面对的，是迅速成长的群体，是整个新生代的挑战！但只要我们调整好心态，把握好机遇，落实好行动，强化好执行，更多的职场普通人士也会成长为精英，成就一番创业与就业的传奇，迎来无数鲜花、掌声与微笑的职场未来生涯。

世界上其实并不缺少机会，缺少的只是发现机会的眼睛。

对此，作为渴望成功的职场人，他们总是眼高手低，不善于从细节入手，从小事做起，从而导致了到了35岁以后的中年，仍然到处奔波去找工作，再重新定位自己。用豪言壮语对自己说自己的人生坐标在哪里，未来如何如何，可就是不去执行与实施，就是不落实到行动中。

职场小贴士

数字说话

普通员工晋升至经理的比例为45％，经理至总监的晋升率为13％，总监至副总经理的晋升率为3％，副总经理晋升至总经理不足0.2％。

在很多时候，职场人不得不为自己画一个“饼”，一个未来能够衣食无忧，有着高品质生活的“饼”，而这个“饼”也许会脱离当时的现实情况，但也不是没有理由不实现的，如果很好地去实践与实现，也会很快和很有可能会达到的。这个“饼”，就是我们的职场生涯规划，它需要科学的去把握。

（一）运用突破性思维丈量未来

职场人的生涯是完全可以实现颠覆循规蹈矩和传统的现实，可以说是很大意义上是思想决定行为，行动决定命运的。如果一个职场没有这种突破自己、跨越自己的思维，连明天和未来的职场是怎么样的想都不敢去想，也不敢大胆地去设想，那么未来的职场生涯如何能够谈得上丈量呢？

因此，职场人要树立“相信好，而且会更好”的信念，不断的充实自我的同时，也要认清自己否定自己，有了好的解决方案，立刻打破它，并思考更好的解决之道，没有最好，只有更好。

（二）确认目标并进行科学细分

为什么在职场中，许多人的职位不断得以晋升，薪酬待遇以及个人能力不断能够提高，个人价值不断得以实现，而另一些人则是相反的停滞不前甚至在退步？很大程度上在于没有明确的和得到职场人自己确认的目标。所谓“人无远虑，必有近忧”，或许对于一些“当一天和尚撞一天钟的人”而言，他们只求的是学佛学道，只尽义务而无视责任，并没有用心参禅悟道，他们就永远当不了“住持或方丈”。

职场人也是如此，如果能够树立一个要成为“得道高僧”的目标，然后去将佛学禅道努力悟透，那么心中就会充满殷实和厚重，而未来也变得不再遥远和更加清晰。

“一个人的学历只能代表过去，而21世纪一个人的能力在于后天的学习力”。

职场人在设立和确认职场目标时，要尽可能把握好，给自己的行为设定明确的方向，使自己充分了解每一个行为的目的；使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间；使自己未雨绸缪，把握今天；使自己能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率，能把重点从工作本身转移到工作成果上来；使自己在没有得到结果之前，就能看到结果，从而产生持续的信心、热情和动力。

（三）学习，是改变的最佳途径

职场人，尤其是年轻人，能够时时认识到学习的重要性是非常关键的，这不仅可以弥补知识的缺陷，而且更能提升自己的能力与专业水平，最终达到综合素质的提高。这也是符合社会越来越需要复合型人才的需要。学习，不仅是个人的提升，也使团队绩效得以提升。学习型个人及学习型团队与组织的形成，就是许多企业为职场人提供一个良好的学习氛围，以便职场人更好地为企业服务。要有源源不断的激情……

《激情燃烧的岁月》这部电视剧里，充满了革命乐观主义和激情主义的主角石光荣，在自己一生的军人职业生涯中自始至终都有饱满的激情贯穿其中，这就是他能够吸引无数人喜爱和观看这部影片的最大魅力所在。无论是哪种职业，都需要激情，都需要一种通过激情而迸发和衍生出来的斗志，从而使职场人能够不断的走向成功。职场中的激情或许不是时时处处都会夸张得得以显露，但只要职场人士能够掌握一个激情的度，时时心中充满激情，并且不要表现出心血来潮的激情时有时无，也就是很难能可贵的了。

（四）抓住机遇

奋斗职场，有的人有所成就，有的人一事无成，有的人意志消磨了，有的人仍在苦苦追寻，而大多数的人都在埋怨没有机会，施展不了自己的才华。

那么，机会在哪里？如何把握机会？答案是：机会就在你的身旁，看你如何去发现和把握。发现和把握机遇是一种能力，是一种务实的心境。机遇不是从天上掉下来的，是从熟视无睹的、微小的地方，通过敏锐的观察分析和发现得来的，并努力地把想法变为行动，让机遇成为现实。

【案例】

A是某合资公司的白领，觉得自己满腔抱负却没有得到上级的赏识，经常想，如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了。A的同事B也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好大概会在何时进电梯，他便也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会打个招呼。而他们的同事C更进一步，在详细了解了老总的奋斗历程，弄清了老总毕业的学校、人际风格、人际关系等问题后，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。

机会，大家都能看到，但由于对待的心理态度不相同，有的抓住了机会成功了，有的轻易放过了。许多人虽然一生奔波不息、一身疲惫、一腔辛酸，到头来两手空空，一事无成，回首往事感慨连连、悔不当初，然而机会逝去了就不会再回来。

把握机遇关键是实干，不能只是空想，实干成功，空想误事，这是真理。机遇始终属于有心的人，也只给有准备的人。

职场小贴士

愚者错失机遇，智者善抓机遇，成功者创造机遇，机遇只给准备好的人。一个明智的人总是抓住机遇，把它变成美好的未来。

———托·富勒

许多职场人总是喜欢做“白日梦”，心存侥幸的设想着“天上掉馅饼”的事会发生在自己身上，并没有把未来职场的成功归寄于今天或明天的努力。就像许多人幻想着某天会发大财而去购买有奖的大额彩票一样，幻想着如果我怎么样，就会怎么样；如果那件事不是因为如何，我就会如何等等。

职场中如果把过多的精力与时间花费在想这些问题上面，结果耗费了许多的财、物、时间、精力，到头来还是一场空。职场人要的不是这些，而是应该很好的把握好身边的机遇，不要让这些机遇随便、轻易地从身边与生活中溜走，那就是万幸的事了。

【案例】

卡罗·道恩斯原来是一名普通的银行职员，后来受聘于一家汽车公司，工作了6个月之后，他想试试是否有提升的机会，于是直接写信向老板杜兰特毛遂自荐。老板给他的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证加薪。”

道恩斯没有受过任何工程方面的训练，根本看不懂图纸。但是，他不愿意放弃任何机会。于是，他发挥自己的领导才能，自己花钱找到一些专业技术人员完成了安装工作，并且提前了一个星期。结果，他不仅获得了提升，薪水也增加了10倍。

“我知道你看不懂图纸，”老板后来对他说，“如果你随便找一个理由推掉这项工作，我可能会让你走。”成为千万富翁的道恩斯退休后担任南方联盟的顾问，年薪只有象征性的1美元，但是他仍然不遗余力，乐此不疲，因为“不为薪水而工作”已经成为他工作的一种习惯。

试比较，两个具有相同背景的年轻人，一个热情主动、积极进取，对自己的工作总是精益求精，总是为公司的利益着想；而另一个总喜欢投机取巧，总嫌自己的薪水太低，总把自己的利益放在第一位。如果你是老板，你会雇佣谁，或者说你会给谁更多的发展和晋升的机会呢？

世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生。抓住了一次机遇，也就迈出了成功的第一步。

自我检测

了解自己的“职场性格”，把握职场机遇。

俗话说，性格决定一切。虽然有些言过其实，但在如今的职场上，个人的“职场性格”因素的确非常重要，它决定着你的职场表现，影响着上司对你的看法，左右着你的职业发展。因此，了解自己的“职场性格”，并对症下药，进行适当的调整，将有助于你更好地把握职场机遇。

1.听说难得一见的流星雨要来了，你的反应是：

a.没有兴趣，懒得看

b.有点好奇，但看看新闻转播就满足了

c.是追星一族，当然要留下珍贵的回忆

2.你平时多久去逛一次百货公司？

a.好像是有好几年没去了

b.不会主动去，路上经过时会进去看看

c.闲着没事就可能会去那里逛逛

3.你对音乐的态度如何？

a.只喜欢听某一类音乐

b.凭感觉，有些歌一听就会马上喜欢

c.很多歌都是要听几遍之后才会喜欢

4.你对常用的交通工具有上锁的习惯吗？

a.会加上好几道锁，担心治安不好

b.会另外加装一道安全锁，求个心安

c.只用基本配锁，觉得自己不会那么倒霉

5.你闲来无事时会出去散步吗？

a.会的，不过多半在附近绕圈子

b.会跑去比较远、平常较少去的地方

c.喜欢跑到从来没去过的地方冒险

6.你平均每天到工作地点的时间约需多久？

a.10分钟以内

b.10～30分钟左右

c.超过半小时以上

7.你一早起来是否会有不去公司的想法？

a.难免，但次数不太多

b.次数算算还不少，跟心情好坏有很大的关系

c.只有阴雨天才会不想去公司

8.你平常是否有饲养宠物的习惯？

a.我超级喜欢小动物

b.我喜欢养宠物，只是他们的一些小毛病会让我觉得麻烦

c.我很少或从来没养过宠物

9.如果可以在金茂大厦租个楼层来工作，你会选择：

a.50层，没人打扰，而且视野不错

b.当然是最高层，喜欢站在最高点的感觉

c.一楼，进出会比较方便

10.你洗澡时通常从哪个地方开始涂肥皂？

a.先从脸开始

b.从胸部开始

c.从个人私密处开始

计分标准：选a得1分，选b得3分，选c得5分，最后计算总分。

测试结果：

20分以下：真材实料型。你的开拓能力及创新能力不足，适合你的工作并不多，但你有高度的责任心，一旦决定了做某项工作，你会全力以赴将它做到最好。工作中的你热情专注，是个尽职的员工或老板。因此，只要你执著地做事，对自己喜欢的专业深入研究，成功就会属于你。建议你除了工作，也要多走出去，加强人际关系的积累。

20～30分：老谋深算型。你很懂得谋略，知道如何避重就轻，懂得通过包装自己的外在形象来掩饰工作上的一些小缺陷。广结人脉是你在工作环境中如鱼得水的一大因素，拥有这样的性格在职场你会很吃得开，与同事关系融洽对晋升有很大帮助。当然，工作还要出色，有成绩，老板才会更加欣赏你。除了打工外，你也很适合自己做生意，在你的精心掌控下，一切都会朝着你期望的方向发展。

30～40分：脱颖而出型。你很有自己的想法，也喜欢提出自己的意见，只是总没办法引起共鸣，常常都是差了临门一脚，自己却不知道问题到底出在哪里。其实，你欠缺的只是神来一笔的启发而已。继续发挥自己的创意，并努力付诸于实践，平时多做些“课外功课”，打好功底，相信好的运气就会来临。

40分以上：创意天才型。你的专业能力或许有些欠缺，可是你的创意能力却十分出色。你能胜任自己的工作，但总觉得这份工作不能很好的发挥自己的才能，所以总是在不停地寻找机会。你非常适合从事艺术类或设计类工作，关键要善加利用自己的长处。固定模式的工作并不适合你，你可以尝试再找一份兼职，最大限度地发挥自己的才能。

心理评析：

我们都知道性格对一个人的成功与否、人生顺畅与否十分重要。性格虽说是天生的，可是如果后天能扬长避短，其实还是可以在某些程度上改变自己的人生轨迹的，所以不要心灰意冷。

综合实践

训练一：

发现机遇的最根本一点是深入市场进行调研。市场调研的目的是要发现人们尚未得到满足的需求、有此需求的人数、他们确切需要的东西、他们愿意为此支付的金钱数额、如何跟他们联系、如何把他们的需要的东西送到他们手上等等。就你认为有没有必要对与你专业有关的市场进行一次调研，看看能否发现什么职场机遇？

训练二：

根据下面的市场细分程序图，对自己的专业市场进行细分。

阅读链接

材料一

导读：不管这个故事到底是不是真的，但它却告诉我们，机会，就在你身边，但机会在我们身边的时候，并不是打扮得花枝招展，而是普普通通的，有时甚至是根本就不起眼的，这就看你是不是有一双慧眼，会不会抓住它、利用它。

也许机会就在你身边

有一位名人说过这样一句话，大意是：促成一个人成功的因素，专业知识只占15％，另外85％来自于他的修养、人际关系、处世能力、应变能力等。

曾看到过这样一个故事：一个毕业班的班主任带着他50多个学生到一个大集团参观。由于该集团的老总是班主任的同学，因此老总亲自接待，秘书和工作人员也非常客气。

秘书将同学们安排在一个有空调的大会议室坐下，工作人员给每个学生都倒了一杯水。学生们坐在那里非常坦然，没有客气，其中还有一个女同学问工作人员有没有红茶，理由是她平时只喝红茶。只有一个同学起身，双手接过工作人员递过来的茶并客气地说了声：“谢谢，您辛苦了！”

老总办完事情急急忙忙赶过来连声道歉：“对下起，对不起，让你们久等了。”竟然没有人应声，还是老师和前面所说的那位同学带头鼓起了掌，但掌声稀稀落落。

老总开始讲话，发现同学们端坐着没有人做记录，于是转过身对秘书说，去领一些公司的笔记本和笔来。然后老总面带笑容地双手将本子和笔递给每一个学生，递着递着老总的笑容没有了。因为学生们都是伸着一只手去接，有的学生根本就不起身，更没有人说声“谢谢”。只有刚才那个同学毕恭毕敬地站起来，双手接过纸和笔，并连说两声：“谢谢！谢谢！”

毕业分配的时候，该同学接到了那家大公司的录用通知书。其他同学非常不服气：他的成绩并没有我好，凭什么让他去而不让我去？老师一边叹气一边说：“我带你们去参观的真正目的是想给你们创造机会，可你们都失去了，该公司点名要这位同学，我有什么办法呢？”

评析：所以，千万不要忽视了专业知识以外的修养。同样，也不要忘记，决定你未来命运的机会就在身边。

材料二

导读：今天这个供远远大于求的社会，生存的严峻性比以往任何时候都要紧迫。每个人都要有强烈的危机意识，不断提高自己胜任岗位的能力，否则只能被淘汰。因为现实中，没有人是不可替代的。紧扣社会现实，让我们都不要自以为是，不要自欺欺人。

没有人是不可替代的

进入21世纪，物质生活的空前繁荣使我们欣喜不已，但与此同时，有一种危机也离我们越来越近了。

我们处在人口增长的高峰时期，社会对商品的需求量日益增多，然而，科技的高度发达却使得生产效率大幅度提高，所以，在人口增长的同时，社会对劳动力的需求并没有同步增加，这就意味着许多人无法通过就业的形式来获取生活必需的报酬。

这种危机正在全球蔓延，身处这个空前繁荣的社会里，每个成年人都可以感受到压力。

然而，在职场中总还是能够找到那么一批人，他们天真地认为，只要手中握着各类文凭和证书，就可以轻松地找到一份理想的工作，并能够安安稳稳地吃上一辈子“安生饭”。能够意识到“文凭、证书可以帮助你获得工作，但仅仅是一份工作而已”的员工并不太多。他们为眼前的好光景所陶醉，工作中不求上进，以为抢占了先机就可以从此高枕无忧。

什么是职业危机？

简单来说，当为能不能获得一份工作而操心时，我们就正遭遇职业危机；当为自己的工作得不到成就感，在相对稳定的工作环境里不知何去何从时，我们就处于职业危机中。

任何人都会面临职业危机，即使公司董事长、总经理也有被别人取代的可能。或许，整体而言，某一行业现在是朝阳产业，但大多数从业者都知道，任何行业都会有被淘汰者。因此，只有时刻具有危机意识，才能获得职业生涯的可持续发展。

2003年初，针对跨国公司的高层进行过这样一项调查：如果他们可以在一夜之间将公司中的所有“无用”的员工都裁掉，那么他们会裁掉多少？结果表明，这一比例在60％～ 90％。这么高的比例意味着什么？还有人觉得自己在行业或企业里扮演着举足重轻、不可替代的角色吗？

有些员工可能为一时的荣耀而故步自封，殊不知，在高速发展的社会环境里，今天你还是老板跟前的“红人”，明天你就有可能要加入到求职大军的行列里去了。职场的成功，不在于我们过去曾经取得了多么令人羡慕的成绩，而在于我们是否能够获得职业生涯的可持续发展。而职业生涯的持续发展，靠的是我们的职场竞争力。

竞争是自然界的一个普遍规律，它也存在于职场之中。因为只有竞争，才能使行业进步；只有出现危机，我们才会迫使自己进步，以适应大环境的前进步伐。

关注一下竞争对手的工作情况，看看他们是怎样努力提高自己以避免失业的。这样，我们就会有紧迫感，就会绷紧神经、早做准备、多做准备，以免等到危机真的降临时手忙脚乱、不知所措。

我们必须正视危机，大到就业问题、职业前景、行业危机，小到薪资多寡、工作压力、人际纠纷等，我们必须通过自己的能力和努力去解决。

缺乏危机意识有三大表现：

1.缺乏职业危机意识的明显表现之一就是办事拖拉、效率低下。

有些员工在上司把工作交办下去很久，到了预定时间还总是没有办法完成，而且总是一拖再拖。有为数不少的员工喜欢把工作放到最后期限到来之前再做，于是，由于赶工工作质量无法保证。

有的员工缺乏时间观念，对待工作总是延迟或半途而废，而且老是开会迟到或错过重要会议。如果要他们购买东西或收集信息，他们一般都需要被提醒很多次，结果还会出错或收集一些缺乏时效性的“废料”。

“等一会儿再做，我现在正忙着呢”，这是我们经常听到的拖延的借口。其实，有些员工在说这些话时，手头上正干着无关紧要的事情，如电话聊天，上网娱乐，或打游戏。有些员工让“办事拖拉”这种惰性成了自己习以为常的工作方式了。因此，他们总是明日复明日，结果终身碌碌无为。

一个资历浅但有效率的员工往往会比一个资历深但拖延成性的员工更容易获得领导的信赖和倚重。办事拖拉不是有伤大局的坏习惯，而是足以让我们抱负落空、幸福遭受破坏的“敌人”。

2.缺乏热忱敬业的职业精神也是没有职场危机意识的一种表现。这样的员工不知道每天上班是为了什么，工作时常常感到茫然，没有激情和热情。上班时无精打采，下班后却生龙活虎。工作对他来说是“鸡肋”，而休假才是目标，周末就是把他们从漫长的五天“牢狱生活”中解脱出来的最开心的时光。

因为对工作投入的热忱非常低，不把心思放到工作上去，于是事事都让他感到棘手、头痛，从而精力衰退和情绪低落。有的员工在被要求完成一件任务时，感觉自己就像是用双手推动一堵牢固的城墙，要保质保量地完成任务似乎比登天还难。

一些员工对工作失去热情，根本原因在于他们认为自己付出太多而得到的薪水太少，于是他们便陷入了被动地接受工作的困境中，当被迫地接受任务时，情绪自然难以高涨起来。

一个整天无精打采的员工必定是缺乏工作热情的人，至少对目前的工作，他是不喜欢的。于是，他们也就在这种工作状态中丧失了机会。

3.心胸狭窄、斤斤计较、自私自利是缺乏职业危机意识的第三种表现。

许多员工把个人利益与公司利益分得清清楚楚，在工作中表现出一副例行公事的态度，觉得一分报酬一分付出，这是天经地义的事情。许多员工认为，在一个崇尚等价交换的社会里，自己给公司提供智力和体力，公司给自己发工资，是情理之中的事。

于是，有的员工日益变得心胸狭窄、自私自利。这不仅给公司造成了损失，同时也扼杀了自己的创造力和责任心。这种类型的员工问自己最多的问题是“公司和老板能为我做点什么？”“我要如何做才能让自己得到的好处最多呢？”“我付出的辛苦对得起我的工资就行了，对吧？”他们会认为尽自己的能力完成分配的任务，对得起自己的薪水就可以了。

有的员工自认为在工作中已经投入了很多，可是还没能马上获得回报，于是心有不甘，心想既然不能升职，又不能加薪，还不如忙里偷闲，反正这样做也不会被扣工资或被开除。于是，他便有可能拖延怠工，以免把工作提前完成了会再揽上新任务。

随着社会竞争的日渐激烈、企业管理制度的逐步完善和人们素质的不断提高，斤斤计较型员工会逐渐遭到淘汰。

你会是被替代的那一类吗？

尽管如今的竞争日趋激烈，但公司里仍会有这样一些员工，他们对待自己的工作总是不能尽职尽责，而是抱着“混”的态度。尽管经常能看到身边许多同事都积极上进、努力工作，但他们却仍然“我行我素，超然物外”；老板和上司都急着出业绩、见效益，但这些仿佛与他们无关。有些员工甚至认为，只要每个月能把工作“混”过去，把工资拿到手，把公司老板和上司都糊弄了，就是自己的一种本事。

这难道真的是一种本事吗？大好时光就这么不经意从身边溜走，而自己却一事无成，这样的工作又有什么意义？

还有一些员工是上司和老板让他干多少他就干多少，认为老板就给那么点钱，自己不值得付出太多。如果上司给自己讲大道理，他们就会装“傻”，说自己已经尽力了。他们为此费尽心思，找出各种各样的借口，所花掉的精力和“聪明智慧”要比真正干工作花掉的还要多。他们觉得，自己并没有好好上班，却能够糊弄住公司，能把薪水拿到手就是一种成就。

这一类员工最容易被公司裁掉，我们称其为“得过且过”的职员。

“得过且过型”的员工主要分为以下两类。第一类是“真傻”和懒惰的员工，他们对生活的要求其实也挺高的，也想过上舒服的日子，但是他们就是不愿意付出，不想动脑子，不愿意多动手，他们一旦有时间宁可多去玩玩，他们觉得自己还年轻，有的是时间，以后再努力也不晚。

第二类是“装傻”的员工，他们其实很聪明，有能力，并且也有想法，但是，由于他们认为老板给他们的薪水与他们的付出之间不能画等号，于是，他们逐渐地对工作能拖则拖、能推则推，实在推不了的，就草草了事。

有时候，他们也是为了虚荣心，认为尽可能少的付出却获得了比别人多得多的回报，是能力强的体现，最能表现自己的优越，最能显示出自己的聪明才智。其实，他们都知道“天下没有免费的午餐”这句话。如果得过且过，那么他们很快就将面临被替代的危险，裁员名单上他们必定位居前列。

这些员工以为把老板和公司的钱糊弄到手是一种聪明，占了别人的大便宜就是一种成功，这种想法其实是大错特错的。当员工以为把薪水“混”到自己的钱包是占了莫大便宜，那么，他们就肯定不知道，糊弄工作的同时迅速流失掉的是自己的青春。到头来，吃亏最大的人只能是自己，不是老板和公司，更不是那些认真工作的人。我们应该明白，老板的钱花出去了还可以赚回来，但青春失去了就再也回不来了。更现实的问题是，老板完全可以从人才市场上轻松找到很多比那些“得过且过”的员工更优秀、更便宜的人才。

评析：在这个世界上，没有人是不可替代的，哪怕你是所谓的“人才”。这就是每时每刻都在发生的现实。我们，要有一以贯之的危机意识，随时准备迎接新的机遇，也要随时准备着被别人替代！