一、增进友谊的原则

一、增进友谊的原则

新到一个单位，为了增进同事友谊、协调人际关系、为以后的发展奠定良好的基础，需要遵循一些人际交往的原则，如尊重他人的原则、主动接触的原则和实事求是的原则等，这些原则对于指导个人的人际交往向着有利的方向发展很有益处。

（一）尊重他人原则

尊重他人原则就是尊重他人是第一位的，“严于律己，宽以待人”。在心理学家马斯洛的需要层次理论里，个人的需要被分为五个层次，从最低层到最高层依次是生理的需要、安全的需要、归属和爱的需要、自尊的需要和自我实现的需要。受人尊重属于第四层自尊的需要的一种表现，是个人的一种高级心理需要，让这种需要得到满足有助于使人产生更深刻的幸福感、宁静感，从内心感到温暖，从而愿意与满足他需要的人之间发生友谊关系。

对于众多求职者来讲，无论进入哪家工作单位，大都有一种跃跃欲试的心理。但是应该了解，无论你在过去成绩有多优秀、社会活动能力有多强，也不论你的雄心壮志有多高，成功绝不会是孤立的，你所处的环境、你的机会，都是影响你成功的重要因素。如果能认识到这一点，就会抱着尊重他人、学习他人的态度，积极工作的态度融入新工作环境中去。每个人都有他的长处和不足，初来乍到，你不可能了解一个人的全部，不能因为不习惯别人的做派就不要看不惯别人的做派、瞧不上别人的能力，就不尊重别人。不论身在何处，人人都值得你尊重——不论是领导还是同事。要善于发现对方身上的优点，不要吝惜赞美的语言。

初来乍到，无论对谁，讲话的态度都应该谦虚、诚恳。以情感人，尊重他人，关心他人落实到具体的行动上可以有见面主动问好、脸上常有微笑、与人说话时正视别人、身体微倾向于说话者那一方向、不打断别人的话头、有困难时虚心向同事请教、绝不随便议论他人的不足，无论是当面还是背后，等等。

（二）主动接触原则

所谓主动接触原则，是本着真诚的愿望、在尊重他人的基础上，在行为上采取主动与领导和同事接触，做到嘴勤、手勤、腿勤，用心观察学习别人是怎样做的，以此来协调人际关系、促进个人的发展的原则。

每一个环境都有自己的圈内人际交往规则。在初来乍到的人际交往过程中，靠个人力量去观察——收集信息——总结规则，这样时间长，又缺乏客观性，而且谁都喜欢与开朗、热情的人打交道，因此不要故步自封，要主动与周围同事搞好关系，抓住中间休息、吃午饭的机会与他们交流，学习、总结他们工作和交往的经验。在这个过程中，免不了会与领导和同事接触。要勇敢地承担起被拒绝的风险，主动上前找人搭话。不论是被拒绝还是得到了自己想要的答案，对个人来说都是增进了对一位同事的了解。要使人际关系协调起来，除了尊重他人原则之外，主动接触原则是一个在缩短个人适应期的同时增进友谊的重要的原则。

（三）深浅有度原则

所谓深浅有度原则是指在初来乍到的人际交往过程中，个人宜根据交往由浅入深的规律，循序渐进地增进友谊，切忌一开始就将自己全盘暴露，以期换来有深度的友谊，那样只会令自己难堪，为自己以后的人际交往设置障碍。

人们的交往是由浅入深的，大体由礼仪交往、功利交往、感情交往到思想交往。礼仪交往，相互招呼关照；功利交往，促进事情办成；感情交往，建立一定友谊；思想交往，心心相印，肝胆相照，叫做腹心之友。交往到了这一步，可谓知己了。

西方的心理动力学，研究人们的相互交往，也认为是由浅入深的。美国沃特曼在《科技人员的管理》中指出：每个人的心理由三个动力层组成。第一层是表现层，即外表暴露出来的行为的总和；第二层是渐显层，自己性格的一些特征，为别人逐步了解，自己不一定觉察；第三层为隐蔽层，涉及自己的隐私，自己清楚，但不愿意暴露给别人。人们的相互交往，由表现层深入到渐显层，由渐显层涉及隐蔽层。个人与个人的交往，个人与团体的交往，团体与团体的交往都存在着这三个过程。用交往观察镜相比拟，可以把人们交往划分为五个时期：一是朦胧期，相互间一无所知，表现层、渐显层、隐蔽层三层重叠，不透明。二是准交期，听了别人介绍，或看了对方简历，表现层一些现象公开了，但尚未正式交往。这两者也可以说是潜伏期。三是初交期，经过初次接触，相互有所了解，表现层越来越大，越来越清楚。四是发展期，彼此不断了解，认识不断加深，渐显层不断暴露出来，个性特征，逐渐为对方所掌握。五是深交期，表现层、渐显层都已搞清楚了，隐蔽层，尚不完全清楚。作为知己，肝胆相照，把内心隐私也告知别人，隐蔽层也就逐渐公开了。但有些人不愿暴露自己的隐私，如果被别人窥知，他就不能容忍。对于这些人，初来乍到时最好不要多去接触。一般来说，外向型的人，胸无芥蒂，愿意暴露隐私；而内向型的人，城府很深，是不愿意透露隐情的。这后三者都属于交往期，反映人们交往在不断深化。

在初来乍到的人际交往过程中，个人的人际交往情况也是由初交期、发展期到深交期，表现层、渐显层和隐蔽层由浅入深暴露的。只有到了隐蔽层都能互相表露，私下能谈“私房话”（知心话）。但是，人们总是有某些不愿意告诉别人的事，这时一定不要去勉强别人；否则只会是破坏已建立的友谊，而不是达到增进友谊促进个人发展的目的。