4.你的求职竞争力来自何方？

4.你的求职竞争力来自何方？

谈起求职竞争力，很多同学可能会把它同职业能力混淆。实际上，求职竞争力要比职业能力的范围广很多，它包括你所掌握的求职信息的多少、人脉的广泛程度、宣传和展示自我的能力、求职者的竞争意识、自身的综合实力等，这些都是构成或影响求职竞争力的重要因素。求职竞争力是求职者的专业素质、个人技能、品德涵养的综合体现。在求职过程中决定求职者能否击中要害，能否找到单位的要求与自身特点之间的最佳契合点，从众多的应聘者中脱颖而出，求职竞争力是我们不可忽视的问题。那么，我们的求职竞争力究竟从何而来呢？

总体来说，一个人的求职竞争力来源于求职之前的所有成长阶段中所做的积累，这种积累是具体且分层的。

自身综合实力是求职竞争力的核心要素。综合实力是一个内外结合的打造过程，内在的知识、技能、思想观念、思维方式，外在的形体、外貌、言语、行为等，在由内而外、由外而内的相互作用过程中共同组成了个体的气质。综合实力是一个人的物质形象和精神形象的总体表现，也由此形成个体在竞争中的自信与气势。

一些辅助性的因素则能对综合实力的展示起到推动作用，如竞争意识、人际关系等。个体的竞争意识表现为寻找和发现机会时的敏感性和针对性。在现实竞争中，我们不可能每一次都胜出，但需要每一次都付出足够的重视和努力。激烈的竞争既有助于发挥个体现有的实力，又有助于调动个体应有的潜能。人际关系也是竞争力的重要来源，拥有良好的人际关系网络和交往能力就是开拓和发展未来工作的优质资源。另外，在求职过程中还需要尽可能多地收集各种相关信息，如单位的历史发展与未来规划、其他竞争者的长处与不足，更重要的是能看到如何以自身的优势契合单位的发展。简历的自我包装和宣传则是一个把所有因素都集于一体的过程，以恰当的方式展示自己，能在任何竞争中占有先机。

当然，所有这些力量从根本上都来源于学习，来源于大学生活期间对自己的严格要求和综合训练。专业技能、实践经验、人际网络、忧患意识、竞争技巧，一样也不能少。大学，就是竞争力的综合演练场。