公务员奖励与惩戒制度的重要性,公务员奖惩的意义

二、公务员奖惩的意义

奖励与惩戒制度是公务员激励与约束制度的重要组成部分，在公务员管理中实施这项制度有着重要意义。

1．建立和健全奖励与惩戒制度是公务员管理体系的必要环节。

公务员制度是一个由诸多环节构成的完整、严密、科学的人事管理体系。公务员奖励与惩戒制度是这个整体中的重要一环。完善奖惩制度有助于其他环节的进展，反之，就会影响其他环节的进行。例如，公务员管理环节中的考核是奖惩的基本依据之一，而奖励与惩戒又是考核的一种结果，通过考核并运用奖励与惩戒手段，对成绩突出的公务员给予奖励，对失职的公务员给予必要的惩戒，只有这样，才能使考核充分发挥作用。

2．建立和健全奖励与惩戒制度是保证党和国家的路线、方针、政策和各项法规的落实的有效措施。

公务员是党和国家的路线、方针、政策及法规的实际贯彻者，是国家与人民群众联系的纽带。公务员工作的好坏，直接关系到党和人民的事业和政府的声誉。做好奖励与惩戒工作，奖励那些忠实履行义务、为国为民作出贡献的公务员，有利于激发公务员的工作积极性，促使其尽职尽责；惩戒那些严重失职的违法乱纪的公务员，既可以纠正失职者的错误，又可以教育其他公务员，这样就可以促使公务员按照党的路线、方针、政策和国家法律、法规开展工作，保证社会主义现代化建设的顺利进行。

3．建立健全奖励与惩戒制度是提高公务员素质的重要保障。

公务员素质队伍的提高是一项复杂工程，需要多途径、全方位作出考虑，其中奖励与惩戒工作就是一个重要的方面。这项工作做得好，能够奖功罚过和奖勤罚懒，从而教育和引导公务员积极向上，促使公务员队伍素质不断提高。同时，严明科学的奖励与惩戒制度本身也起着衡量作用，它使公务员的工作表现不断受到肯定或否定的检验。而且这种检验的标准是动态的，不会永远停留在一个水平上，在公务员的积极性被调动起来的情况下，这种检验标准会不断提高，这就需要公务员继续努力，不断提高自身素质，争取更大的成绩。

4．建立健全奖励与惩戒制度是实现各级党政机关廉洁、高效运行的切实需要。

奖励与惩戒是建设社会主义精神文明和抵制各种错误思想侵蚀的重要举措。我国现处在社会主义初级阶段，建设社会主义精神文明是我们社会主义国家的一项根本任务。其中高效和廉洁是对我国各级党政机关及其公务员的基本要求，也是我国进行政府机构改革所要达到的根本目的。而建立与健全奖励与惩戒制度则是实现党政机关高效和廉洁这一目的的重要保障之一。如果没有科学严明的奖励与惩戒制度，有功不赏，有过不罚，是非不明，干与不干一个样，干好干坏一个样，必然会压抑积极因素，助长消极因素，使正气得不到发扬，邪气得不到纠正，这样必然会影响到党政机关的廉洁和高效运转，只有建立与健全奖励与奖惩制度，对那些贪污腐败、行贿受贿、违法乱纪的公务员给予惩戒，才能从正反两方面保证和促进各级党政机关的廉政建设。