遗属社会保险的主要内容

二、遗属社会保险的主要内容

(一)遗属社会保险的范围

遗属范围的确定，是遗属保险待遇实施的关键和基础。遗属范围的确定是对职工的供养直系亲属关系的确定。各国对此的规定均有不同，但一般都涉及以下内容:

(1)受益者与死者生前有供养关系或共同供养关系。“遗属”是指“死者遗留的家属”。家属最直接的含义是配偶和子女。因此，遗属社会保险的对象最主要是死者的配偶和子女。这里，死者与其配偶生前有共同抚养子女的责任，它们之间有一种共同供养关系;死者的子女未成年时则与死者有直接的供养关系。

(2)享受长期抚恤的遗属必须在法定年龄范围内。遗属社会保险对遗属的补助分为一次性补助和长期抚恤补贴。其中长期抚恤补贴是对死者缺乏劳动能力的配偶和未成年子女按年或按月发放的补助。这种补助的受益者必须在法定的年龄之内。比如一般对未成年子女的年龄要求是18岁。

(3)保险人生前必须按规定缴纳有关保险的费用。有些国家的遗属社会资金的部分来自于死者生前的缴纳。它是一种前人为后人所作的保险投资，是一种按照权利与义务对等的原则建立的社会保险制度。

(4)保险者死亡时必须达到规定的最低工龄。有些国家规定只有在死者达到一定工龄时，其遗属才有享受遗属保险的权利。

(二)遗属保险待遇

我国的遗属保险有两个内容:一是死亡者丧葬费，二是死亡者家属的抚恤金。在具体实施中，遗属保险的待遇和支付方法，企业与国家机关、事业单位有些不同。

1.企业职工遗属保险

企业职工因工死亡的保险待遇，按照1997年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》执行。丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给;供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的亲属。配偶按本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资的40%发给;其他供养亲属每人每月按上年度职工平均工资的30%发给，孤寡老人和孤儿在上述标准的基础上加发10%，抚恤金总额不得超过死者本人工资;一次性工资补助的标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资48～60个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。

企业职工非因工死亡的待遇。由企业一次性发给相当于本企业职工平均工资2个月的丧葬补助费。对死者生前供养的直系亲属，按人数的多少，一次性发给供养补助金。供养1人的发给死者生前6个月的标准工资;供养2人的发给死者生前9个月的标准工资;供养3人及以上的，发给死者生前12个月的标准工资。

2.行政事业单位职工遗属保险

行政事业单位职工因公死亡的，由其单位发给一定数额的丧葬补助费，标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定。对其供养的亲属，发给相当于死者本人生前20个月标准工资的一次性抚恤金。如生活确有困难，可由死者生前单位酌情给予定时或临时补贴。

行政事业单位职工非因公死亡的，由其单位发给一定数额的丧葬补助费，标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定。对其供养的亲属，发给相当于死者本人生前10个月标准工资的一次性抚恤金。如生活仍有困难，可由死者生前单位酌情给予定时或临时补贴。

3.烈士遗属保险

所谓烈士，也称革命烈士，是指为从事革命斗争或社会主义事业而献出生命的人。一个人成为烈士，必须具备革命烈士的条件，并经有关部门的批准。

烈士遗属的待遇标准一般包括两方面:

(1)一次性抚恤金。它是一种抚慰性质的补贴。主要给予烈士的父母、配偶、未满18岁的子女;烈士无上述亲属的，不发给一次性抚恤金。

(2)长期抚恤金。它是为了帮助烈士家属解决长期生活困难而发放的补助津贴。主要给予无劳动能力和生活收入或收入低于当地群众收入水平的烈士的父母和配偶;未满18岁或已满18岁但因读书或伤残而无生活来源的烈士子女;未满18岁，且靠烈士生前供养的烈士弟妹。