美联社和路透社谁更大

路透社

路透社对招聘人才有严格的要求。一是注重学历背景。以路透社北京分社为例，其中国员工主要来自清华、北大等国内名校，外籍员工也都来自牛津、斯坦福、哥伦比亚这样的国际名校。二是强调语言能力。除精通英语外必须掌握另外一种语言。三是招聘有过新闻工作经验的人才，一般不会招聘应届毕业生。四是倾向引进外部人才，以补充新鲜血液。路透社每年都以优厚待遇向社会招聘一部分急需人才和业务骨干充实关键岗位，尤其是海外分支机构，更倾向于引进外部人才，而非内部调派。

路透社的招聘注重面试。面试时，路透社会组成一个垂直的多人面试小组，考核的基本要素是语言，其次是新闻素养。面试可能长达一小时，以聊天方式，从中看出面试人的新闻能力和倾向。

美联社

美联社招聘新员工试用期为半年，合格则正式签订合同。他们对人才的要求较高，文字记者一般都是国外名校毕业，如哈佛、耶鲁等，专业多为新闻学。但是，学校及专业背景并不是最重要的衡量标准，综合素质是否优秀，是否具有可挖掘的专业潜质才是最关键的。比如，美联社物色摄影记者不只是从大学新闻系去寻觅，不少骨干是从州、市、县报刊的摄影记者队伍中挑选出来的。

在选拔驻外记者及招聘外籍雇员方面，美联社也有一套独特的理念和做法。首先，美联社选拔驻外记者十分慎重。一般只有在重要的分社，才有美国籍的美联社记者，主要负责分社管理。其他记者大多是当地雇员，其中一些雇员是土生土长的美国人，但已在当地生活多年。在选拔当地雇员时，美联社以内部推荐为主。以北京分社为例，在招聘中国员工时，美联社并无公开招聘，而是内部推荐。被推荐的人要参加笔试和面试，主要是对英语和新闻能力的考察。挑选出的中国员工学历背景都来自北大、清华、传媒大学、北外等国内名校。