班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核心。为调动我校班主任工作积极性，充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作质量，促进德育工作向纵深方向发展，根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定《班主任绩效工资考核办法》。
1．考核内容明确、具体、稳定、易操作。
2．坚持公平、公正、公开，普查与抽查相结合。
3．学校按工作量算出班主任年津贴数，除以班级数、月数得出班主任每月的津贴标准。
4．考核以年级为主，结合学校考核和年级考核记载，对照考核细则，该奖则奖，该罚则罚。
5．坚持每天考核，每天公布，月底统计，年底累计，纳入教师奖励性绩效工资考核。
（一）出勤
1．坚持每天在学生早餐前到班，处理班级有关事宜（纪律、卫生……），一次不到班，少发2元。
2．坚持带班做操，一次不到少发20元。
3．坚持一日三餐到食堂指导本班学生就餐，缺一次少发2元。
4．晚自习后，班主任按时整队送学生进宿舍，并向生活老师点交学生数，一次不送少发5元。因失职而出问题，按学校相关规定处理。
5．参加班主任会议，迟到一次少发5元，因故请假一次少发10元，无故缺席一次少发20元。
（二）常规管理
1．早晨因教室门迟开，学生不能准时进教室，一次少发20元。
2．课间操，班级迟到，一次少发20元；不检查、督促学生做操见一次少发10元；有学生无故缺席，见一人少发2元。（如有学生请假须报监控室或政教处存档）
3．课间有学生在校园内狂奔、打闹，见一人次少发10元；有学生不上课，在校园闲逛，见一人次少发50元；发现学生打架，则取消当月津贴。如造成严重安全后果的，则取消全学期津贴，并承担相应责任。
4．班级学生私自关摄像头，见一次少发50元；私自关广播，见一次少发50元；如有损坏，由班主任负责照价赔偿。
5．坚持上好班会课，不得私自调课、移作他用，否则，一次少发20元。
6．班会、班干会、谈话、家（校）访在班主任手册上均有记录，缺一项少发5元。
7．坚持周周插红旗、评星，迟插（迟评）或不插（不评），见一次少发10元。
8．按期组织学生出好黑板报，并留有底稿，学校组织检查，不按时间完成的，一次少发20元，内容空洞不符合要求的一次少发10元。
9．双休日、节假日负责安排寄宿生安全离校。如班主任工作失职，导致学生出走、停学或发生意外事故，则视情节取消当月或本学期津贴，并追究相应责任。
10．禁止体罚和变相体罚学生，否则取消当月津贴。如产生严重后果，社会影响较大，则取消班主任该学期奖励性绩效工资，并移交教育主管部门处理。
11．关心学生生活和身心健康，如遇学生生病，主动与家长取得联系，及时医治。若班主任未及时采取措施，造成不良影响，则少发班主任当月津贴100元。如产生严重安全后果的，则取消当月津贴，并追究相应责任。
12．及时完成学校的收费任务，每迟一天少发10元；如私立名目乱收费，则责令退还学生所收费用，并接受相关行政处分。
13．及时关锁门窗，开关空调、投影仪，否则一次少发10元。
14．狠抓班级纪律、卫生工作、学校考核，每扣1分，则少发班主任津贴10元。
（三）其他
1．不按时上交班务工作计划、总结、各类表册，不能按时按质完成学校布置的各项中心任务，迟一天扣10元，不完成扣50元。
2．按学校要求按时写好学生评语，填写、发放学生素质报告单和毕业证书，如拖拉或填写不认真，见一次少发10元。如不发，造成不良影响的，则取消全学期津贴。
3．坚持手机24小时开机，确保畅通，遇有家长、学校有事无法联系的，见一次少发50元。
4．每月家长对班级满意率低于95％，取消当月津贴。
5．“月月清”、期中、期末考试，班级总均分低于年级总均分，则扣班主任津贴。低于5分以内（含5分），扣20元；低于10分以内（含10分），扣30元；低于15分以内（含15分），扣40元；低于20分以内（含20分），扣60元；低于20分以上，扣100元。
（四）奖励
1．被评为文明宿舍、文明餐桌，所在班级纪律分加3分，加分学期期末统一核算。
2．积极组织学生参加学校、年级开展的各种活动，如获一等奖则奖纪律分5分、二等奖奖纪律分3分、三等奖奖纪律分2分。
3．主动承担观摩班会，见一次加纪律分3分。
4．德育论文在各级刊物获奖者，列入教科室有关规定执行奖励。
（五）说明
1．班级、个人因特殊情况而被扣分处罚，需提前与相关考核部门说明，否则，考核结果一经形成，概不更改。
2．班主任津贴每月月底由年级组统计班主任扣款情况并制单，报政教处审核，校长室审批，年终随奖励性绩效工资统一发放。
3．班主任考核所扣款数按班主任全学期考核排名一、二、三等奖人均3：2：1的比例奖励班主任。全学期考核班主任排名一等奖1～8名、二等奖9～15名、三等奖16～20名，20名以后无奖。
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